我也来面试

 

最近部门要招做Linux driver方面的人 领导安排leader和我一起面试

有一段时间没做Linux开发啦 要来面试的还是一个毕业几年的博士

我还特意把以前的一些总结看了看 别搞的到时像别人面我似的 那就囧了

第二天leader忙着签证的事情竟然把面试的事给忘了

我只好临时找了另外一个同事一块面试

不巧的是他中途又被领导一个电话又去面试别人了 只剩下我孤军混战了

不过聊了聊发现我完全高估了这博士的水平啦

简历上写的项目很多都是知其然不知所以然

解决了一些问题 但不能从根本上发现问题的原因所在 总是浮在表面

 

其实简历上的东西个人觉得搞的不是很明白的 最后不要写

如果只是一味的为了在简历中添加更多的和job description相关的字眼 其实没有太大必要

因为对于技术面试 为了避免考察的偶然性 面试官一般不会按照自己的喜好问问题

而是根据简历上的项目进行面试 以此来考察面试者思考问题解决问题的能力

做的东西不一定要完全相似 一个好的公司看中的是你学习新知识解决问题的能力 而不是你现有的知识

so just be yourself is ok

 

另外一个感觉就是很多国企的人做的技术工作都比较杂 多而不精

但是其实外企对技术人员在某一个面上的深度要求还是比较高的

外企里大家的工作职责分工比较明确 可以说是个螺丝钉 拧好你的那一块就行啦

但这样会限制一个人的发展 尤其是面对裁员等异常情况

在某个方面很精通有时候就意味着你的选择面很窄

比如无线 现在在北京就没有做无线的大公司 跳槽离职就比较困难

这样告诫我们平时工作之余 不能忘记充电

适时的拓宽技术面 主攻某一技术 同时学习些相关的感兴趣的技术 这样才能以备不时之需