【HR面试高频问题】一篇文章根治各种HR面的套路问题,文章给出参考答案~持续更新

IT 行业更重要的是技术面. HR 面只是最后一道把关, 检查这个应聘者是否存在一些 “致命缺陷”.
所以整体的面试过程, 大家要保持不卑不亢, 淡定从容, 条理清晰, 沉着稳健, 就不会有太大的问题的.

接下来就是问题和解答的剖析啦~~~
前方高能,请系好安全带
在这里插入图片描述

问题1:有没有男/女朋友

天天送福利:福利

这是一道送命题
不管是不是真的有男女朋友, 统一回答 “没有”.
一旦回答有, 分分钟被 HR 问死.

例如:

  1. 我们工作地点在北京, 你女朋友不想去北京, 咋办.
    回答 “分手” , HR 认为你性情凉薄, 不适合公司; 回答 “不去北京” , 那 HR 给你发 offer 干啥 [/摊手]
  2. 公司需要加班, 你女朋友不同意, 咋办?
    回答同上.
    总之, 就是各种 “女朋友不同意” , 真的是分分钟让你想撞墙.

问题2:期望薪资

这是一道必问送命题.

千万别回答具体数字!!!

千万别回答具体数字!!!

千万别回答具体数字!!!

数字报太高, 人家觉得你狮子大开口, 不要.

数字报太低, 人家觉得你对自己没自信, 不要(也有小公司可能你报个5k, 人家立马同意, 然后在心里偷笑赚大发了, 让你自己后悔去~~).

正确姿势: “作为应届生, 愿意服从公司的安排”.

因为你是应届生, 你没有太多的和公司谈判的资本, 并不是你想要那么多, 人家就会给的. (手握大offer的大佬除外, 这个是可以谈判的).

如果 HR 非要给个具体数字, 就根据去年的水平, 报一个薪水范围. 例如 8k - 10k

问题3:如何看待加班

这是一道送命题.

千万别回答具体时间!!

千万别回答具体时间!!

千万别回答具体时间!!

有大佬回答 “晚上十点” . 那意思是让你工作到十点零一分, 你就不满意了呗?

有大佬回答 “晚上十二点” . 那意思是让你工作到十二点零一分, 你就不满意了呗?

HR 会给你记录 “不能接受加班”.

所以统一回答: “作为一个新人, 应该多花时间熟悉公司的业务, 学习技术, 工作时间多长都不重要”.

当然, 这不光是嘴上说说, 希望刚参加工作第一年还是要多付出努力. 努力是会有回报的.

问题4:谈谈职业规划

这个问题不算很送命.

一般套路就是往技术上靠. 提升技术实力, 承担更多的业务线之类的. 总之和 HR 聊技术方向 HR 一般都会比较认可.

不要贸然去谈转管理. 管理这件事情不是什么人都能做到了的.

问题5:期望工作地点

就是回答公司所在的地点. 同时表现出强烈的对贵公司的兴趣, 非常想去~~

如果公司在一线城市, 可以回答想去大城市打拼;

如果公司在杭州, 珠海, 武汉这种城市, 可以回答消费水平/自然环境等等, 体现出 “稳定” “长期” 这样 HR 想要的关键信息.

或者干脆回答说去哪里都不影响(这个回答略逊一筹, 但是胜在万金油, 不会答错).

即使你非常想去北京, 但是公司在广州, 那也是先说想去广州. 记住, 拿到的 offer 可以再拒. 但是错过的 offer 没法后悔.

问题6:谈谈对公司的了解

这个根据公司不同, 见招拆招. 墙裂建议面试前先看看公司的官网, 了解一下公司的产品和业务. 这样容易有更多的共同话题.

对于游戏公司, 要求对游戏有更深入的理解.

问题7:说出三个优点和三个缺点

这是常规问题.

网上有很多固定解法.

优点比较简单, 大家结合自己情况准备即可. 优点要准备好实际的例子为佐证.

缺点不能是真正的缺点, 而要是某些场景下还是优点, 或者缺点无伤大雅, 反而能调节气氛.

例如:

  1. 我比较头硬, bug调不出来不想吃饭不想睡觉.
  2. 我比较贪吃, 谁和我抢我和谁拼命(适合萌妹子使用. 大老爷们就算了)

千万别说, “我不爱学习”, “我沟通能力不行”, “不擅长写代码”, “喜欢偷懒” …

虽然这些是真实情况 手动 [/摊手]

问题8:平时怎么学习

是时候展现真正的技术了~~~~

掏出博客, 掏出 github.

如果没有这些积累的同学, 可以自行去面壁了~~.

但是没关系, 毕竟以后还有社招, 还要跳槽, 所以从现在准备, 以后也用得上.

问题9:学习成绩

这个要实话实说. 不能造假, 因为有些公司会要求带成绩单(面试/入职时)

如果本身是学霸, 这就很容易.

如果本身是学渣, 挂科无数, 可以说主要精力去学习编程了. 觉得编程更感兴趣更实用所以耽误了学校的课程.

不要说自己天天玩游戏 [/笑哭]

问题10:为啥不考研

统一回答: 我认为, 对于 IT 行业, 在工作中结合实际的商业项目对自己的技术提升更大.

问题11:举个栗子证明 …

这个和自己简历上埋的坑有关. 如果简历上写自我评价, 然后自我评价里写: 我擅长沟通, 组织能力强…

那么 HR 会让你举个栗子证明你组织能力强. 大家提前准备好栗子.

问题12:遇到过的最大的困难

这个容易暴露上限. 如果你回答的问题其实根本没那么困难, HR 就会觉得你的上限不过如此哇.

例如, 回答考试没考好balabala, HR 就知道了, 原来你还是初中生水平 [/笑哭]

这种也比较适合回答技术上遇到的问题. 提前准备好.

问题13:最让你伤心的事

这个问题也容易暴漏上限. 但是难度不大. 最稳健的答案是 “亲人去世”. 但是如果亲人没去世, 别乱编啊 [/笑哭] 中国人还是要讲究吉利不吉利的~~

问题14:最让你感动的事

这个问题也容易暴漏上限. 但是难度更低. 最稳健的答案就是 “亲情”, 尤其是 父母恩情. 这个大家好好总结, 都不难想.

千万别说你男朋友给你送个花好感动(HR: 蛤? 刚才不是说没男盆友嘛??)

问题15:给你100w怎么花(cvte)

在离公司距离合适的位置买房. 体现出你的 “稳定性”

问题16:BAToffer 你选哪个

这是一道送命题.

回答任何一个都凉凉.

一定要回答, 选择贵公司(就是你面试的那家公司). 该舔的要舔.

原因需要下点功夫做做功课. 了解公司的优势和特色, 才好舔. 尤其是在某些垂直领域第一的公司, 还是很好舔的.

另外还要注意, 只能舔贵公司, 但是不能 “黑” 其他公司. 在背后说别人坏话这是面试中的 大忌

问题17:腾讯和我们公司都给你offer了你去哪个

答案同上.

问题18:如何评价我们公司和网易(完美的面试题)

同类型题目, 其实 HR 就是想听你舔她.

问题19:行业技术发展趋势

这个需要靠平时的积累. 多关注行业新闻动态吧. 这也是能提前准备的问题.

问题20:手里是否有其他offer

如实回答. 没有 offer 的不要伪造. 有 offer 的不要隐瞒. HR 不会因为你手里有 offer 就不给你发, 相反, 你手里的 offer 会成为你优秀的佐证, 也是你谈薪资的筹码. 但是虽然说有其他 offer , 要马上表态, 表达出我对贵公司非常感兴趣, 特别想加入贵公司~~.

有些大佬可能 offer 拿了 7, 8 个, 这种情况别全说. 要是说有 8 个 offer, 人家怕是觉得你是来面着玩的~~ 所以挑两个大的说说即可.

问题21:一个优秀的开发人员应该具有哪些特质

这个比较简单一些.

技术素养 + 分析问题解决问题的能力 + 学习能力 + 沟通能力 + 产品的理解深度 …

按照自己的理解回答即可~

HR 可能会追问, 那么如何展现出自己的这些能力.

这一定是用结果说话. 能够让项目保质保量完成, 为团队带来收益, 这是最好的证明. 公司只看功劳, 不看苦劳.

问题22:你投递c++,但是到时可能会让你转方向比如JAVA,你还愿意来吗

同类问题:

你投递服务器开发, 现在让你转前端, 你愿意来嘛?

你投递开发, 现在让你转测试, 你愿意来嘛?

愿意. 大家要记得, 面向工资编程. 只要钱给到位, 这些都不是问题.

而且, 咱们还都是一张白纸, 技术方向有很多, 没有高低贵贱之分, 到你适合哪个方向, 这要真正经历过才知道.

而且如果后期觉得不合适, 还可以内部转岗/跳槽. 社招的选择空间比校招大很多.

正确回答姿势: 参考张鹏霄大佬的回答

虽然我主要使用的是c++,但是我觉得语言间都是互通的,即不存在很大的转换的成本。

此外,我觉得贵司的业务与具体的开发方向和我个人的兴趣非常的契合

最后,我觉得,代码之外,做工程的能力也很重要。

综上,这都是小问题啦

问题23:你选择公司看重什么

回答: 技术成长. 虽然实际心里想的是 “钱” , 但是不要嘴上说出来. 和 HR 聊天比较为重的做法就是尽量往技术上扯, 体现自己是一个对技术非常有兴趣的人.

问题24:什么时候能来公司实习/能够实习多长时间

如果是已经拿到正式 offer, 实习时间是不影响的, 根据自己的情况来决定.
如果是应聘实习生, 一定要回答 “随时都可以”. 如果回答 “学校不放人” 一定凉凉.
先拿到 offer 再解决学校的问题.

问题25:学校不放人去实习怎么办?

溜. 学校只是为了自己的管理方便, 因此肯定不会放人. 并没有从学生的利益老考虑.
因此我们只能想办法隐瞒学校, 偷偷过去实习. 大不了被发现了再回来.

实习时间越长越好. 如果只实习一个月两个月, 是基本没啥意义的.

问题26:为什么井盖是圆的

这是一个相当蛋疼的问题, 但是出现频率又很高.

参考链接:

https://www.jianshu.com/p/a4cec7e80b0a

实际上也有很多不是圆型的井盖的~~~

总结

孙子兵法云, 多算胜, 少算不胜, 而况于无算乎?

汤老湿教大家的不是骗人, 而是一点点的套路.

讲道理, HR 的套路多了去了, 咱们稍微懂一点, 不过分.

正是, 城市套路深, 我要回农村; 农村地也滑, 人心更复杂~

多做准备, 肯定能拿到 心仪的 offer !

TODO

你对996怎么看
对互联网公司加班怎么看
让你加班到十点,你愿意吗?
为什么不选择bat
有没有对象
公司搞活动先送对象还是先送同事
你最有成就的一件事
你的缺点/优点是什么
宿舍里有没有最讨厌的人

当与开发人员有bug类的纠纷
当与产品人员有纠纷的时候
公司分部怎么选择–比较偏向哪个城市
为什么不考研
手头有多个offer怎么选
如何更快融入集体
你这个专业前景挺好的,为什么转行?会不会后悔
如何自学,遇到问题怎么解决–框架/请教
本专业学科与自学之间如何平衡—计划管理/自制力
是否觉得在适合去跟一个陌生人打交道,做一个活跃分子的角色

有出差的意愿吗
秋招有没有找工作
在所有面试的公司中给公司排个名–行业/公司效率高/面试官亲切,不会的帮忙解答

像爸爸还是像妈妈
最失败的事情

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