新机器灵魂读后感

  依靠当当网的智能推荐系统，我从《黑客与画家》索引进入了《新机器灵魂》。《新机器灵魂》被称作可以与《黑客与画家》媲美的作品，获得了号称新闻界诺贝尔奖的普利策图书奖。介绍也是不吝华美辞藻的夸耀它宏伟的历史背景，涉及了IBM、王安、DEC等公司。买回来之后我才发现彻底上当了，这就是一本“真实小说”。

  然而即使是小说，即使它的宣传很夸张，这本书还是有很多值得一看的地方的。书的写作背景在上世纪的小型机时代，讲述通用电气公司的工程师们通过艰苦卓绝的努力建设出Eagle计算机。

  “刚毕业的大学生都缺乏自制力，女人、美酒与编程都容易引诱他们。”技术宅的我们就是这样一批缺乏自制力的家伙，被编程迷得神魂颠倒。走在路上，脑子却飘飘然的在计算机的世界中。

  今天的我们大多是一个高层程序员的身份。我们有良好的IDE，有编译器，有现成的驱动和BIOS程序。而在那个兼容混乱，机器原始的时代，建设这样一个基础32位计算机的都是些什么人呢？

  他们都是这样一批人——雄心勃勃，自我，无比热爱工作。项目负责人韦斯特招收新手的时候，托盘而出他的秘诀“我不依靠任何薪水待遇等东西来吸引优秀的青年人”,"我依靠的是艰难无比的项目。"

  其中一位工程师说了一句话”如果我连这么复杂的计算机制造过程都搞明白了，我还会怕其它什么东西呢?“项目本身吸引了这批聪明人，虽然他们没有任何经验。是的，没有实际经验。那么，到底是优秀的项目造就了优秀的人才，还是优秀的人才造就了优秀的项目呢？我觉得两者皆有之，优秀的项目产生巨大的压力，压力促使学习进步。同时优秀的项目会给人带来远见，给人机会了解优秀的秘密是什么。

  优秀的人才需要优秀的项目来证明自己。面对新鲜的血液，老朽的血液有时也会害怕。韦斯特在最初招募新手时，对新手编程能力比老手强这点甚至有些担心。也许这点也是许多项目经理所想的——在技术变化如此快的今天，老手们总感觉自己积累的经验很快被这些初生牛犊们超越了。技术经理需要向韦斯特学习，小心翼翼的给予这些新手权利和信任，也该承认长江后浪推前浪的历史趋势。

  项目压力无时不刻的跟随着，人们为它疯狂，为它痛苦，为它争吵，也为它骄傲。

  项目的前期总是斗志昂扬。Eagle计算机招募信任时甚至让每个人进入公司的前做一个”就职宣誓“。

  慷慨激昂的尽头在无休止的加班加点中被消磨。即使乐观如韦斯特，在巨大的压力下也开始变得痛苦、沉默。当开发完成，荣誉来临时，他们被捧上英雄的宝座。结局却是有些悲凉的，项目总负责人韦斯特不愿与记者交谈，不愿宣传。开发组的成员们因为功过和专利问题争吵并离开公司，团队最后剩下的原开发者所剩无几。

  新机器灵魂的阅读意义在于：

  首先，它的故事主线——Eagle计算机的开发涉及很多计算机底层的基础知识。包括如何开发计算机？如何完成底层的调试？如何检测问题出自电路硬件还是微代码？这种种专业知识通过一个外行记者的总结给了我许多启示。

  其次，它完整的描述了一个艰难的项目过程是如何进行的。从招兵买马，到暗地竞争，到调试排错。记者对书中每个人物的性格特征以及在开发不同阶段时心理活动都做出了充分细致的描写。它可以让我体会到：a.优秀的程序员都是什么样子的，他们的人生观世界观，兴趣爱好都是什么。b.一个项目完整的生命周期是什么样子。怎样在极限的条件下进行创造。

  博古才能知今。从百科全书式的《浪潮之巅》到细致一角的《新机器灵魂》。阅读它们让我感觉受益匪浅。一个优秀的程序员,不应该只去硬着头皮啃《xx核心解密》,而要去花精力观察和思考。