最近推出了一个叫《职场问道》的系列,摘录我收藏的一些职场的信息,感兴趣的朋友可以来看看。
每期七条,欢迎收看。喜欢就顶顶哈!
NO.1【求职失败的四大心理症结】
>自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
>应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
>不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
>独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。
NO.2【警惕求职的三大温柔陷阱】
温柔的并不一定是陷阱,陷阱却极尽温柔。在求职过程中,有一种温柔的陷阱,正在流行。
>陷阱1:给虚职,做杂事
现在不少用人单位在招聘过程中,为压缩成本不愿意给应聘者高工资,所以他们会用“给虚职”的招聘手段,把职位设得虚高,吸引应聘者自动“上钩”。
支招:如果求职者对公司不了解,不妨先到这间公司“实习”几天,摸清状况再签劳动合同。
>陷阱2:赞美你,戴高帽
求职者想找到好单位不容易,用人单位在招聘中,往往会利用求职者急躁以及虚荣的心理,用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘。
支招:在应聘相应的职位时,不要好高骛远,被用人单位赞美几句就贸然答应。
>陷阱3:空许诺,大挪移
现在很多用人单位很难找到普工,特别是保安员、搬运工等一线工人。于是用人单位就给这些普通的工种起了好听的名字,比如物业公司保安员叫“物业代表”,餐馆的服务员叫“资深客服”。
支招:求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项,不要被用人单位笼统的回答搪塞过去。
NO.3【面试:职场经历这样介绍更有效】
面试时,介绍职场经历是至关重要的一环。职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历,从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划。一个出色的职场经历陈述能为面试大大加分,让面试者快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。
>简明扼要,突出最有利的优势特质
把握好陈述时间,注意突出自己对争取工作机会有利的特质,如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、合群、组织力高等,但不要对简历内容不断重复。
>陈述语言生动些,持续吸引面试官注意力
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,否则会让对方提不起兴致来听。
>陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势
不要一味地只说自己的强项,也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
>幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处,避免提及自己的弱点,需要时尽量用幽默、风趣的方式来讲。
>自信是最不可缺少的通关利器
最后一点,说话的语气一定要自然,保持自信,用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
NO.4【初涉职场守住五大看家本领】
>理性看待得与失
不能理性看待自己的得与失,付出了就要得到同样的回报,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不希望收编的。应该学会在适当场合梳理自己的工作,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树敌。
>工作中带头创新
新人们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念。创新能力就意味着要对传统说“不”,因此,从迈入职场的那天起,就要培养自己多动脑、多观察的习惯。
>工作中及时充电
多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展有关的知识。新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学些知识。企业不缺人,但是缺的是人才。
>具备敏锐的观察力
新人如果对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在众多新人中脱颖而出。有敏锐的观察力是件好事,但是提出建议要注意场合,否则很可能就自己断送了“前程”。
>要有强烈的责任心
员工有没有责任心是所有企业都非常看重的,只有具备强烈的责任心才能取得成功。如果你暂时遇到困难或者麻烦,不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作,要冷静地找到问题的症结并及时处理掉。
NO.5【如何在职场小圈子中应对自如】
“职场圈”好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线。了解圈子文化,聪明地运用职场小圈子,那么圈子会是你乐在工作的起点。但是如何营造职场小圈子?
第一,分享信息,而不传递评论。即使是兴趣圈子,工作同事聚在一块儿,也不可避免地会聊到公事。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水,甚至聚在一块儿批评领导,不但会挫伤大家的士气,更可能会让你卷入口水战中,造成日后的麻烦。
第二,提供支持,而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人,就会容易衍生成严重的办公室冲突,结局往往是两败俱伤,引起高层重视,从而痛下决心瓦解圈子。
第三,若最后你决定“独善其身”,那也请提醒自己和各方人保持友好关系,而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。
NO.6【三招提高你的工作效率】
在信息庞杂、速度加快的职场环境里,我们必须在越来越少的时间内,完成越来越多的事情。如何提高工作效率?小编在这里为大家提供以下三种实用的、简单的工作方法。
1.邮件内容尽量精简
“最容易阅读、理解与回复的信件,最吸引我的注意。”一位资深主管这样说。你必须利用最少的文字,传递最多、最重要的信息,而且必须容易阅读。该怎么做呢?首先,每封邮件的内容限制在8到12句的范围内;其次,超过20个字就换行;最后,超过3行必须空行。
2.主动提醒老板排定优先级
“手边的工作都做不完了,又丢给我一堆工作,真没道理。”但是有适当地反映真实情况吗?如果你不说,老板会以为你有时间做这些事情。况且,他可能忘记之前已经交给你太多工作了。
3.报告时要有自己的观点
多数人在向主管或是老板报告时,总是担心信息不够多,其实,这种担忧是多余的,太多的信息会变得没有重点,对于老板一点帮助也没有。你要做的是利用重要的信息或数据提出解释,一定要有自己的观点,帮助老板快速地做出决策。
NO.7【必知职场人际交往三原则】
如何处理好办公室关系是职场人士一直关注的问题,如果你想在职场中不断前进、想虏获人心,那么下面的办公室处世原则可能会对你有所帮助。
第一、拒绝八卦
背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。要记住,别人跟你谈论他人的时候,要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见,不论你是否表达了这个意思。
第二、敞开心扉
敞开办公室大门不过是一种形式,更重要的是能向同事们敞开心扉,让人觉得你愿意倾听别人的意见,愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着,要学会提问题,千万不要自以为是,更不要固执己见。
第三、丢掉怨言
在这个社会中,没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。你的同事是你的工作伙伴,不是牢骚收集站。如果你不喜欢你的工作,不要四处传播,让人家感觉很痛苦。要振作起精神来,寻找一种摆脱困扰的方法。