随着物价水平的日益上涨,在公司待了一年，而自已的工资又没有上涨，房租一直在涨，生活压力大，想向老板提加薪，怕被拒绝之后更加尴尬，所以如何向上司提薪加资就是一件十分令人困恼的事情。怎么办呢? 在此
三顾人才可以为你答疑解难。
三顾人才是一家专业做精英人才招聘的网站，背后有一支专业的团队为精英人才挑选最适合他们的公司，三顾人才创始人明叔，有十二年的猎头经验，同时会带领专业的人才顾问为精英人才筛选公司和简历，为公司找到的人才绝对是高质量的。目前为止三顾人才已经为中通、上有等大公司招到了精英人才。
三顾人才教你如何优雅的提薪加资?
“三不要”
不要和老板说物价上涨你要加工资， 这是大错特错， 你想想，物价上涨和你的工资有什么关系，你说物价上涨，你的生活受不了，那老板呢， 你的经理呢，物价上涨对老板和经理都有影响，物价上涨会令老板的运营成本增加，他一样的面临压力。
不要说你可怜的事情， 比如说你家里有困难， 你有困难，上有老下有小什么的，让人可怜你，这样的要求加工资也是不可行的，这样的让人看到你没骨气，加工资是让老板可怜你，其实没个人都是有困难的， 老板说我可怜你，谁可怜我呢?、
不要说某某人工作也没有做出很大的成绩，而他加了工资， 这样的例举，这样也是不可取的， 为什么呢， 因为公司薪酬制度本来就是保密的，这个是不能让人知道的， 这样的，你犯了一忌，其次，别人获得加薪肯定有他被加薪的理由，第三，老板觉得你是在嫉妒恨他人，所以不要这样做。
三要
一要了解公司目前的发展状况
不要在公司发展状况不好的情况下提加薪。公司发展情景不好的情境下，老板心理也很烦，如果此时你来提薪，很有可能被老板驳回，还会给老板留下一个不好的印象。
二要选好地点
面对面提，但不要太正式，比如单独约到会议室去提，往往给人很严肃的感觉，尽可以在一同吃饭，或者喝咖啡的时间聊一聊。
三要知道如何提
其实就是一句话，一个种评定而已，看领导对你的工作是否认可，看是否超出公司的底线。每个公司都有公司这条红线，这个请求要像聊天一样自然。很诚恳的提出你的请求，摆明自己的实际问题，包括你的雄心壮志，并不是逼迫对方做出选择
三顾人才是一家专业做精英人才招聘的网站，背后有一支专业的团队为精英人才挑选最适合他们的公司，三顾人才创始人明叔，有十二年的猎头经验，同时会带领专业的人才顾问为精英人才筛选公司和简历，为公司找到的人才绝对是高质量的。目前为止三顾人才已经为中通、上有等大公司招到了精英人才。
三顾人才教你如何优雅的提薪加资?
“三不要”
不要和老板说物价上涨你要加工资， 这是大错特错， 你想想，物价上涨和你的工资有什么关系，你说物价上涨，你的生活受不了，那老板呢， 你的经理呢，物价上涨对老板和经理都有影响，物价上涨会令老板的运营成本增加，他一样的面临压力。
不要说你可怜的事情， 比如说你家里有困难， 你有困难，上有老下有小什么的，让人可怜你，这样的要求加工资也是不可行的，这样的让人看到你没骨气，加工资是让老板可怜你，其实没个人都是有困难的， 老板说我可怜你，谁可怜我呢?、
不要说某某人工作也没有做出很大的成绩，而他加了工资， 这样的例举，这样也是不可取的， 为什么呢， 因为公司薪酬制度本来就是保密的，这个是不能让人知道的， 这样的，你犯了一忌，其次，别人获得加薪肯定有他被加薪的理由，第三，老板觉得你是在嫉妒恨他人，所以不要这样做。
三要
一要了解公司目前的发展状况
不要在公司发展状况不好的情况下提加薪。公司发展情景不好的情境下，老板心理也很烦，如果此时你来提薪，很有可能被老板驳回，还会给老板留下一个不好的印象。
二要选好地点
三要知道如何提
其实就是一句话，一个种评定而已，看领导对你的工作是否认可，看是否超出公司的底线。每个公司都有公司这条红线，这个请求要像聊天一样自然。很诚恳的提出你的请求，摆明自己的实际问题，包括你的雄心壮志，并不是逼迫对方做出选择
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