三顾人才成立于2016年,是一个面向精英人才领域的互联网“求才”平台。目前专注于精英程序员人才招聘,专业高效的精准匹配为人才与岗位搭建桥梁。
那些70后的程序员都消失了吗?
如果你现在去一家互联网公司看看,你会发现程序员的主力都是90后了,80后都很少,至于70后几乎绝迹。那么一个有趣的话题是:「70后的程序员都消失了吗?」
其实没有消失,而是70后的程序员已经成为各个互联网公司,各个IT公司的高层了。那么你会问:「一个公司就几个高层职位,哪有那么多职位给70后呢?」
答案是:「20年前根本就没有多少IT公司,70后的程序员也没有现在动辄几百万的规模」。这20年来,整个IT和互联网行业扩大了100倍都不止,创造了海量的就业机会,无论是高层还是一线岗位。
那么还有70后程序员奋战在coding第一线的吗?当然有!比我还大一岁的高春辉,中国互联网的活化石啊。老高身为一家公司的老板,仍然不肯放下coding的乐趣,至今坚持亲自写代码。
所以看起来,到了40岁,无论自己写不写代码,似乎都不至于年老色衰,程序员这个职业的保鲜期似乎没有娱乐圈短。作为一个年轻程序员的你来说,应该怎样延长自己的保鲜期呢?
20-27岁:技术积累阶段
假设本科22岁毕业,那么工作的前5年对你来说是打基础的阶段。在这5年时间里面,你要积累足够的代码量,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛人。
而我自己当年在这个阶段的努力程度是如饥似渴的,春节都不回家,蹲在出租房里面啃技术文档。刚参加工作的时候,曾经连续一个月在公司打地铺睡觉。
28-35岁:形成思维方法论和知识体系的阶段
当你积累足够的代码量,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。
到了这个阶段,你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的,新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具,学习越来越轻松,掌握的知识储备越来越多。
你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索,而是思考更多的问题:如何将技术转化为生产力;什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;在一家公司里面,我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来?
在这个阶段,积累技术对你来说简直是小菜一碟,你更需要磨练的是思考能力,形成自己的思维方法和知识体系,这将是你帮助你一生的武器。
35岁以后:了解自己,把自己变现的阶段
毋须讳言的是,35岁以后你的一线coding能力一定是下降的,你写代码绝对不如25岁的程序员快,效率高。但是这不重要,因为编程只是你整个武器库当中相对最不重要的了,你的经验,你的视野,你的架构能力,你的管理能力,你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。
30-35岁这个阶段,最关键的是了解自己。知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的价值,同时也知道自己有什么缺陷,怎样避开做自己不擅长的事情,不勉强自己,不让自己处于对自己不利的环境,这是人生的智慧。
一个人能够客观的认识自己是非常困难的,很多人终其一生都没有活明白,既不知道怎样发挥自己的天赋,也拒绝承认自己的缺陷。在35岁以后,要接受一个不完美的自己,知道怎样扬长避短,最大化个人价值。能够做到这一步的程序员,人到中年完全不是程序员生涯的终结,反而会走向个人事业的巅峰。