制度塑造人

制度可以塑造人。单位有一个现象，年轻人一般都挺优秀，岁数大则是在混日子，那再过20年呢？年轻人变老以后，是继续优秀，还是也变得混日子了呢？我觉得恐怕是后者，这就是制度造成的。

曾经，我想改变这种现象，体现公平，体现多劳多得，我真的是把奖金发给了干活的人，能干的年轻人得到的多，混日子的老人得到的少，甚至什么都没有得到。接着，他们就跟我谈，觉得我分配不公，但是，工作这东西是不可能完全量化的，有不同的工作量，有不同的工作难度，这些都无法量化。因此，他们来找我的时候，我只能说，下次发给你，你辛苦了。接着，有些人就去找领导，领导也扛不住，找我谈。接着我想做些改变的想法就几乎丧失殆尽了。

试想一下，如果这个制度能改一改，会不会好一些呢？假如国企不是铁饭碗，对于表现不好的员工，有更严厉的惩罚呢？这样上层领导就能给予基层领导以强有力的支持，而不是现在这样，谁找领导，谁就能得利益，基层领导只有让步的份儿。

长此以往，年轻人会变老，变老又会变得混日子，这是一个恶性循环。

老人为什么会混日子呢？

年轻的时候大多数也都拼搏过，跟现在的年轻人一样，付出过，努力过，但是没有获得职务上的晋升机会，那个时候肯定也被那个时候的老人欺负过，现在自己变成老人了，他们终于也可以欺负别人了，把年轻时候受过的不公正待遇取回来。