今天，又有一位培养了1年的应届毕业生跟我讲，要回老家去。怎么说呢，培养了1年的时间，虽然潜力有限，但毕竟也投入了时间和精力，所以感觉有些不爽。
下午在校园里面瞎转悠，喂饱了若干蚊子，感觉胳膊上奇痒无比，回到办公室，抹了一点风油精，立即感觉好多了。
回到主题，团队组建的要旨，就是组建之初，每一个成员都要认真评估其成长潜力、价值观和适配程度，需要精挑细选，否则，后期就会出现各种状况，各种酸爽。
风油精易得，太史慈难觅。
MARK.
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