ssm人力资源管理系统 SSM框架下的人力资源管理平台设计与实现基于SSM框架的人力资源管理系统开发-CSDN博客

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在当今数字化时代，企业的人力资源管理正逐渐从传统的纸质化、人工化向信息化、智能化转变。随着互联网技术的飞速发展，越来越多的企业开始意识到利用先进的技术手段来优化人力资源管理流程的重要性。基于SSM（Spring + Spring MVC + MyBatis）框架的人力资源管理系统应运而生，它不仅能够有效提升人力资源管理的效率，还能为企业提供更加科学、合理的管理决策支持。

本系统采用Java技术，结合SSM框架和MySQL数据库进行开发，具备强大的功能模块，涵盖了人力资源管理的各个方面。具体功能包括：

首页展示：提供系统的核心功能入口和重要信息展示。
个人中心：用户可以查看和修改个人信息，包括基本资料、联系方式等。
员工管理：实现对员工基本信息的添加、修改、删除和查询操作。
员工工资管理：对员工工资进行详细管理，包括底薪、奖金、扣款等，并支持工资发放记录查询。
员工简历管理：方便管理员和员工查看、编辑和管理个人简历信息。
电子档案管理：存储和管理员工的电子档案，包括照片、身份证、学历证书等文件。
员工奖罚管理：记录员工的奖励和惩罚情况，支持详细信息的查询和修改。
员工考核管理：对员工的工作绩效进行考核，支持考核结果的录入、查询和统计分析。
聘用信息管理：管理员工的聘用信息，包括聘用时间、合同状态等。

这些功能模块的设计充分考虑了企业人力资源管理的实际需求，通过系统化的管理方式，不仅提高了管理效率，还减少了人为错误的发生。同时，系统的界面简洁明了，操作便捷，无论是管理员还是普通员工都能快速上手使用。此外，系统还具备良好的兼容性和适应性，能够满足不同规模企业的人力资源管理需求，为企业的人力资源管理工作提供了强大的技术支持和有力保障。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3系统需求分析

3.1系统功能

通过前面的功能分析可以将人力资源管理系统的功能分为管理员和员工两个部分，

1、管理员的功能及权限

员工信息的添加和管理，系统的主要功能包括首页、个人中心、员工管理、员工工资管理、员工简历管理、电子档案管理、员工奖罚管理、员工考核管理、聘用信息管理等内容。

2、员工的功能及权限

员工的主要功能包括首页、个人中心、员工工资管理、员工简历管理、电子档案管理、员工奖罚管理、员工考核管理等内容

3、系统功能结构图

系统功能结构图是系统设计阶段，系统功能结构图只是这个阶段一个基础，整个系统的架构决定了系统的整体模式，是系统的根据。人力资源管理系统的整个设计结构如图3-1所示。

图3-1系统功能结构图

3.2可行性研究

通过对系统研究目标及内容的分析审察后，提出可行性方案，并对其进行论述。主要从技术可行性出发，再进一步分析经济可行性和操作可行性等方面。

3.2.1 经济可行性

开发系统所涉及到的资料，一般是在图书馆查阅，或是在网上进行查找收集。所需要的一些应用软件也都是在网上可以免费下载的，因此，开发成本是几乎为零。但是开发出来的系统，还是具有高效率，低成本，较高质量的。所以，从经济可行性的角度，该系统符合标准。

3.2.2 技术可行性

技术可行性是考虑在现有的技术条件下，能否顺利完成开发任务。以及判断现有的软硬件配置是否能满足开发的需求。而本系统采用的是java技术开发，并非十分困难，所以在技术上是绝对可行的。此外，计算机硬件配置是完全符合发展的需要。

3.2.3 运行可行性

当前计算机信息化的知识已经十分普及了，现在的操作人员也都是对系统环境有很强的适应性，各类操作人员大都是有过培训补充的，因此完全不影响组织结构，所以在运行上也是可行的。

3.2.4 时间可行性

从时间上看，在大四的最后一个学期，在实习工作与完成毕设两件大事相交叉的时间里，结合之前学习的相关知识，并开发系统，时间上是有点紧，但是也不是完全没可能实现，通过这段时间的努力功能基本实现。

3.3系统业务过程分析

人力资源管理系统是两种身份的用户，主要涉及管理员和员工。每个身份都是操作起来都是清楚方便的。员工进入后台进行操作,则必须是已经进行登录的员工，或者想修改人力资源管理的话，也是需要员工为登录状态。这些员工的基本信息都由管理员对其统一管理。

根据人力资源实际过程的分析，网站有以下几个部分，其中员工注册，发布个人信息，修改个人信息；用户注册登录，发布人力资源管理；管理员管理员工信息。以上业务过程从用户角度可以分为两类使用本系统的用户角色，包括管理员和员工。以下针对各类用户说明相应的业务过程。

3.4系统用例图

系统用例图如下图3-2所示：

图3-2 系统业务用例图

4系统设计

4.1数据库设计

信息管理系统的效率和实现的效果完全取决于数据库结构设计的好坏。为了保证数据的完整性，提高数据库存储的效率，那么统一合理地设计数据库结构是必要的。数据库设计一般包括如下几个步骤：

（1）根据用户需求，确定数据库信息进行保存

对用户的需求分析是数据库设计的第一阶段，用户的需求调研，熟悉人力资源运作流程，系统要求，这些都是以概念模型为基础的。

（2）设计数据的概念模型

概念模型与数据建模用户的观点一致，用于信息世界的建模工具。通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。

员工注册实体图如图4-1所示：

图4-1员工注册实体图

电子档案管理实体图如图4-2所示：

图4-2电子档案管理实体图

4.2系统整体设计

4.2.1 系统设计思想

系统确定了各项需求，完成了系统的分析和数据库的设计，它就可以根据系统的特点决定系统的发展模式，才能实现代码。通过对系统的分析，这个系统是属于一个小项目，所完成的功能相对简单，就是对数据的基本操作。从而决定采用B/S开发模式。该模型的基本过程是：当用户访问网站的浏览器，或从用户向服务器发送请求时，通过接收请求，然后调用数据访问逻辑运算如比，将结果返回给将结果返回到用户通过浏览器。

使用开发的模型时，我们要把一些常用的，可以重复使用了java技术。当用户浏览网页，很多网页上的信息是从数据库动态删除，这就要求网页必须有数据库操作的能力，如连接数据库和数据表，更新。一个网站包含多个相同的网页，实现数据库操作功能的、代码就需要在不一样的网页中重复的被使用，这样不仅降低了工作的效率，一般也会给维护带来较大的麻烦。为了弥补这一缺陷，功能代码应该在java中完整的数据库操作，可以使用在每一个页面上。

4.2.2系统流程图

下图是用户进入这个人力资源管理系统后，基本的操作流程。用户可以根据自身的需求来找适合自己的人力资源信息，如果有合适的人力资源可以进后台操作界面，但前提是必须是登录的用户，不然系统会提示需重新登录才可操作。用户也可通过公告的消息，了解实时的情况，这样有助于结合自身，更好的适应人力资源的管理需求，最后用户可以根据自己获得信息的满意程度来进行操作。