shenzhen2008的专栏

测试工作的快乐哲学：选择积极的态度，把工作当做游戏，让别人快乐，全心身投入工作。注意测试工作的7条原则：1.主动思考，积极行动；2.一开始就牢记目标，不迷失方向；3.重要的事情放在首位（但常常把紧急的事情放在首位）；4.先理解人，后被人理解；5.寻求双赢；6.相互合作，追求1+1>2；7.终生学习，自我更新，不断学习。

<br />1.X理论+Y理论<br />   X理论：胡萝卜+大棒---迫使人们工作；<br />   Y理论：经理的职责不是督促人们工作，而是使人们有可能工作；<br />2.需求的层次（Maslow模型）<br />   生存的需要---工作职位、工资奖金、休息时间；<br />   安全需要---公正待遇、应对工作的能力和信心；<br />   社会需要---团队归属感，相互认同、理解和支持；<br />   自尊需要---具有受人尊重/赏识的能力或/和业绩；<br />   自我实现需要---成为

在工作中，经常有同事问到某个问题是不是bug，该不该提交，而且疑惑为什么会引起这样的bug，尤其是刚进入测试行业的同事。这个问题最好的答案就是提交。我基本上碰到这种问题就是鼓励他们提交他们所疑惑和怀疑的问题，即使后来发现不是问题，留在bug库中对后来的同事都是一种学习（在此建议给