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RSS订阅转载 创业公司和求职者都应看的九个面试题
从起步阶段到如今拥有100多名员工，我经常需要定期面试许多聪明的求职者，这些人哪怕睡着也能回答你的标准面试问题。虽然这些求职者的专业、大学和目标能够提供一些可靠的基本信息，使之能够更深入的了解，并让求职者从众多候选人中脱颖而出，但实际上教育背景很难能够真正反映出一个人能力，譬如我就是，只是勉强地上了大学。这些都告诉我：如果你不去真正地问一些开放性问题，你就真的不知道这些求职者他们是
2014-03-10 10:49:50
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空空如也
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