1. 调研背景及目的
1.1 网上招聘的市场需求
据发改委数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人，而2005年可以安排的就业人口只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是1400万人。据教育部统计，2000年到2006年的毕业生人数分别为：107万、115万、145万、212万、280万、330万和413万，2007年预计将达到500万。毕业生人数年年节节攀升的同时，就业率却在逐年下降。“未就业即失业”已成为目前亟待解决的问题之一，教育部等相关部委为此做了大量的工作。与此同时，严峻的就业形势也刺激了人力资源市场的火爆。
早在2002年5月，有关调查指出，当时的电子招聘方式就以28%排名第一，亲友介绍排名第二（27%），随后才是招聘会（24%），报纸和杂志广告（13%），猎头和中介机构（7%）。
据预测，今年网上招聘的市场份额将达到16.9亿元，占总招聘市场收入的33%。2005年使用网络招聘的企业有120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%。
1.2 国内招聘网站的概况
从百度输入关键字“招聘网”，进行网站类别查询，可检索的结果有760个人才网站；从google进行同样搜索，出现800个左右的中文人才网站；sogo搜索结果业在800~1000个。从百度输入关键字“人才网”，进行网站类别查询，搜索结果有700个人才网站；从google进行同样搜索，出现1000个左右的中文人才网站；sogo搜索结果业在800个。
这些搜询结果反映目前已经在各种网站上登记的中国人才网站数量大约在1000~2000个左右。无法精确知道中国有多少人才网站。
1.3项目背景及网站调研目的
“中国高校毕业生就业服务信息网招聘信息搜索系统”是教育部面向高校毕业生求职者提供的一个公益性的人力资源领域的专业垂直搜索引擎，通过整合全国主要招聘网站、论坛社区等的招聘信息，为毕业生提供一站式的职位搜索服务，以下简称本系统。
本调研广泛调查目前国内招聘网站的信息服务质量，综合评定各网站的信息价值，为教育部“中国高校毕业生就业服务信息网招聘信息搜索系统”的二期建设做深入前期分析和论证，为确定二期建设目标及二期建设方案提供真实、有效的事实依据，以确保本系统的建设目标和方案的合理性及重要性。
2. 报告相关定义
招聘网站：提供企事业单位招聘信息的网站，以下简称网站。
招聘网站信息数量：指招聘网站所提供的招聘信息的条数。
招聘网站信息质量：指招聘网站所提供的招聘信息的可读性，信息详实程度和是否易于浏览。
3. 调研内容
3.1 调研对象
以前述统计的100家左右的国内招聘网站作为调研的初步对象，从网站的招聘信息数量、质量、行业类型、覆盖地域、营运性质及认可度等关键特征出发，对网站做一次筛选，保留100~150家的招聘网站，作为正式的调研对象（网站列表见附录1）。
调研网站包括：
1）认可度较高的网站（网站综合排名靠前）：50家
2）地方有影响的网站：24家
3）行业网站（覆盖IT、医药卫生、建筑、食品、金融等各个领域）：20家
4）政府部门及国有企事业单位：20家
5）特色网站：5家
3.2 调研内容
主要调研上述网站的信息价值，以作为自动抓取网站的依据，包括：
a）网站信息量：主要调研网站实际可以检索到的数据量；
b）网站信息更新的速率：主要调研网站按天计的职位信息更新准确值和网站在3天、1周、半月、一月、3月、半年这几个时间段的数据更新情况）；
c）网站的信息质量：包括乱码情况、职位信息详实程度、职位内容是否易于浏览等）；
d）网站信息的重复情况：包括网站自身和网站之间的信息冗余重复情况；
e）网站信息的来源：包括是否本网站自身的数据；数据来源企事业单位概况；
f）网站信息的自动搜集难度：网站信息的自动抓取可行性及复杂度；
g）招聘信息的分布：包含的行业或者职能，及其比例。
网站的调研报告表见附件1
4. 调研及分析方法
依据统计学理论，通过实际的联机访问来获取真实可靠的数据，主要步骤如下：
1）登陆并实际使用被调研网站
2）察看网站的结构信息
3）基于网站的搜索功能，检索网站的招聘信息
4）给出针对每一个网站的独立调研报告（报告见附件1）
5. 招聘网站的基本情况统计分析
5.1 招聘网站的信息来源分析
基于对上述100家左右的人才网站的分析，我们发现国内人才网站主要分为三大类型：
（1）直接提供职位信息的招聘网站—占（55%）
以前程无忧网（http://www.51job.com）为代表的这类网站，直接向企事业单位提供发布招聘信息的服务，网站的所有招聘信息也都来自于这些招聘单位直接发布的招聘信息。
（2）搜集职位信息的招聘网站—占（10%）
以搜职网（http://www.globeHR.com）为代表的这类网站，不直接向企事业单位提供发布招聘信息的服务，而是通过自动搜集并整理多家其他招聘网站的招聘信息来提供综合的招聘信息。
（3）综合类招聘网站—占（35%）
以精英招聘（http://www.0101job.com）为代表的这类网站，综合了上述两种的信息获取方式。
5.2 招聘网站信息数量分析
这里主要统计招聘网站的实际能检索到的招聘信息和网站公布的数据量来统计。
http://www.chrm.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsrcw/hdyzl/sbwlhzpy
（1） 网站公布的信息量统计：
a) 10000以下的网站：占（70%） （代表网站：www.njhrd.com）
b) 10000~20000的网站：占（17%） （代表网站：www.echr.com.cn）
c) 20000~50000的网站：占（5%） （代表网站：http://www.tjinfo.com）
d) 50000~100000的网站：占（1%） （代表网站：www.800hr.co）
e) 100000~500000：占（5%） （代表网站：www.so.jobui.com）
f) 500000以上：（占2%） （代表网站：http://www.0101job.com）
（2） 网站实际能获取的信息量统计：
g) 5000以下的网站: 占（70%） （代表网站：www.job5156.com）
h) 5000~10000的网站：占（8%） （代表网站：www.hljjob.com）
i) 10000~20000的网站：占（12%） （代表网站：http://www.job88.com）
j) 20000~30000的网站：占（2%） （代表网站：http://www.chrm.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsrcw/hdyzl/sbwlhzpy）
k) 30000~50000的网站: 占（1%） （代表网站：www.jlrc.com.cn）
l) 50000~70000的网站：占（0%） （代表网站：）
m) 70000~100000的网站：占（2%） （代表网站：www.800hr.com）
n) 100000以上的网站：占（5%） （代表网站：www.globehr.com）
5.3 招聘网站信息质量分析
招聘网站的信息质量主要从网站信息是否含有乱码，网站中职位信息的详实程度，职位信息内容是否易于浏览等方面来统计：
（1） 网站乱码情况统计：
a) 含有乱码的网站：占（5%） （代表网站：http://www.xyzp.net/index.html）
b) 不含有乱码的网站：占（95%） （代表网站：www.528.com.cn）
（2） 网站职位信息的详实程度统计：
a) 比较详实：占（90%） （代表网站：http://www.51job.com）
b) 粗略：占（10%） （代表网站：http://www.csic.com.cn/csic/cn/rlzy3.htm）
（3） 网站职位信息是否易于浏览
a) 易于浏览：占（90%） （代表网站：http://www.51job.com）
b) 难于浏览：占（10%） （代表网站：www.myjob.com.cn）
5.4 招聘网站信息更新分析
招聘网站的更新分析主要从网站的更新量和更新速率上统计。
（1） 更新量统计
a） 3天更新量统计
l 50以下：占（45.65%）
l 50~100：占（8.69%）
l 100~200：占（8.69%）
l 200~500：占（10.86%）
l 500~1000：占（4.34%）
l 1000~3000：占（10.86%）
l 3000~5000：占（4.34%）
l 5000以上：占（6.52%）
b）1周更新量统计
l 100以下：占（32.55%）
l 100~200：占（6.97%）
l 200~500：占（11.62%）
l 500~1000：占（16.27%）
l 1000~3000：占（6.97%）
l 3000~5000：占（4.70%）
l 5000~10000：占（9.30%）
l 10000以上：占（4.70%）
c） 1月更新量统计
l 1000以下：占（56.52%）
l 1000~3000：占（21.73%）
l 3000~5000：占（4.34%）
l 5000~10000：占（6.52%）
l 10000~20000：占（0.00%）
l 20000~50000：占（0.00%）
l 50000~100000：占（0.00%）
l 100000以上：占（10.86%）
（2） 更新速率统计
平均日更新量统计
l 50以下：占（53.48%）
l 50~100：占（13.95%）
l 100~500：占（2.35%）
l 500~1000：占（6.97%）
l 1000~3000：占（2.35%）
l 3000~5000：占（0.00%）
l 5000以上：占（4.70%）
5.5 招聘网站的自动抓取难度分析
l 可以抓取：占（85%）（代表网站：http://www.51job.com）
l 难于或者不能抓取占（15%）（代表网站：http://www.jobui.com）
6. 结论
提供对网站的上述统计信息的分析，可得到如下结论：
1） 有效招聘信息覆盖的网站分析：目前国内70%的招聘网站提供的能检索的招聘信息数量极少（5000以下），其中，除去过期、重复的招聘信息外，有效地招聘信息更少；仅10%左右的招聘网站提供了较多的招聘信息（20000以上）。
2） 招聘信息的质量分析：目前的国内大多数招聘网站的信息质量在可接受的范围内（90%），其中95%的网站不存在乱码等内容上的问题，90%的网站内容比较详实，90%左右的网站便于求职人员浏览。
3） 招聘信息更新分析：仅10%左右的招聘网站保持比较合理的持续更新，其中21.3%左右的招聘网站信息每3天更新量在1000条以上，18.7%的网站信息每1周更新量在3000以上；17.38%的网站每1月的更新量在5000以上。日更新量上，67.4%的网站更新量仅为100条以下，14%网站更新超过500条。
4） 招聘信息源分析：55%的网站信息来自自己，10%的网站搜集其他网站的信息，35%的网站兼容两种方式
5） 网站自动抓取分析：可以抓取的网站占85%，难于或者不能抓取占15%
6） 交叉分析：通过对附件1中的所列详细调研结果的综合分析，我们发现目前国内招聘网站的信息价值（综合考虑信息数量、质量、更新、来源、行业信息、抓取难度）参差不齐，可以总体归为3类：
a) 较高认可度网站（10%）：这类网站受到招聘单位和求职者的普遍认可，拥有比较大的数据量（20000以上），较好的数据质量，较好的数据更新能力（每天500条以上，每个月5000条以上），也集中在自主提供信息的网站中。
b) 特色或地域网站（8%）：这类网站虽然没有受到求职者的普遍关注，但是在其所在的地区和所属的特定行业具有极高的认可度，他们的数据质量、数据量、更新能力也在可接受的范围
c) 一般网站（30%左右）：这类网站的数据价值参差不齐，时好时坏，一般不能作为自动抓取招聘信息的网站来源
d) 无价值网站（50%以上）：这类网站的数据价值极差，访问量有限，不被认可。
7） 结论：基于上述统计和分析，我们可以知道：构建本系统的自动抓取器的信息源应该集中在具有一定影响的“较高认可度网站（10%）”和“特色或地域网站（5%）”中，因为这类网站受到招聘单位和求职者的普遍关注、认可和信任；而对于占80%以上的其他网站，由于网站自身的质量问题，较少甚至很少受到关注和认可，大多数访问者可能只是初次知道这个网站后会访问，以后再也不会或者极少访问，对于这类网站，我们不能为了提高本系统的网站覆盖面和信息量而盲目抓取，以免降低本系统的信息质量、认可度、信赖度。
8） 可抓取网站列表(除已抓取网站外)：
l 上海招聘网http://www.shjob.cn/
l 校园招聘一网打进 http://www.xyzp.net/index.html
l 精英招聘http://www.1010job.com/
l 数字英才网www.01hr.com
l 英才联网www.800hr.com
l 528招聘网www.528.com.cn
l 人才新干线www.siphrd.com
l 最佳东方http://job.veryeast.cn
l 河北人才网www.hbrc.com.cn
l 山西人才网www.sxjobs.net
l 内蒙古人才网www.nmrc.com.cn
l 中国IT人才网www.cnitrc.com
l 中国物流人才招聘网www.56job.net
l 大连人才市场www.dl-rc.com
l 吉林人才网www.jlrc.com.cn
l 黑龙江就业网www.hljjob.com
l 江苏招聘网www.njhrd.com
l 房产英才网：www.fcjob88.com
l 中国建筑人才网：www.job67.com
l 中国农林人才网：www.greenhr.com
l 金融人才网:www.bankhr.com
另外：
l 人事部
l 信息产业部
l 劳动保障部
的数据属于权威部门的数据，应该重点对待，数据量也非常可观。
附录1
排名前50：
www.cjol.com 中国人才热线
www.shjob.cn 上海招聘网
www.liecai.com 猎才网
www.myjob.com.cn 我的工作网
www.1010job.com 精英招聘
www.globehr.com 搜职网
www.job5156.com 智通人才招聘网
www.chinahrd.net 中国人力资源开发
so.jobui.com 职友集
www.01hr.com 数字英才网
www.800hr.com 英才网联
www.528.com.cn 528招聘网
job.veryeast.cn 最佳东方
www.siphrd.com 人才新干线
www.job1998.com 易才网
www.job88.com Job88人才网
www.hrcina.com 人才中国
:www.tjinfo.com 天基人才网
www.job001.cn 国际人才网
www.bossnet.cn 博思人才网
www.01job.cn 第一招聘网（全国站）
地方有影响的网站：
www.shoudurc.com 首都人才热线
行业网站：
IT
医药-卫生
物流-运输
营销-商贸
电器电子类
食品加工类
传媒出版印刷
建筑-设计-土木
农林-环保
金融保险
能源电力
特色网站:
http://www.xyzp.net/index.html 校园招聘一网打进
政府部门及国有企事业单位招聘网站:
http://www.molss.gov.cn/index/index.htm 中华人民共和国劳动和社会保障部
http://www.chinasouth.com.cn/sys_default_6.jsp·中国兵器装备集团公司
http://www.csic.com.cn/csic/cn/rlzy3.htm 中国船舶重工集团公司
http://www.aero-info.com.cn/newsite/hr/aerojob.asp 航天信息股份有限公司
http://www.casic.com.cn/ren-cai/index.asp 中国航天科工集团公司
http://www.airchina.com.cn/gygh/zpxx.htm 中国航空集团公司
http://www.avic1.com.cn/Chinese/rczp/rczp.asp 中国航空工业第一集团公司
http://www.gspbc.edu.cn/index.html 中国人民银行
http://www.cebbank.com/ceb/html/today/retain/index.jsp 中国光大银行
http://www.cmbc.com.cn/jobs/index.shtml·中国民生银行股份有限公司
http://www.cas.ac.cn/Index/0H/32/Index.htm 中国科学院
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