员工离职了，怎么防止他数据泄露？

员工离职后，防止数据泄漏是一个重要且敏感的问题，需要从多个方面入手，以确保企业数据的安全性和完整性。以下是一些具体的措施：

一、采用技术手段加强防护

数据监控工具：利用数据监控工具（如天锐绿盾、洞察眼MIT系统、Ping32等）实时监控员工对数据的访问和操作行为。这些工具可以记录员工的操作行为，并在发现异常时及时发出警报。

数据加密：对重要和敏感的数据进行加密处理，确保即使在数据泄露的情况下，信息也无法被未授权的人员所使用。

外发文件管控：设定文件外发的权限和审核流程，确保只有经过授权的文件才能被外发。这可以防止员工将公司数据泄露给外部人员。

二、法律手段约束

法律追责：如果员工离职后恶意删除或泄露公司数据，企业应依法追究其法律责任。这不仅可以维护企业的合法权益，还可以对其他员工起到警示作用。

竞业禁止协议：在员工入职时签订竞业禁止协议，限制员工在离职后一段时间内从事与原工作相同或相似的职业。这可以在一定程度上减少员工离职后带走公司数据的风险。

三、实施严格的数据管理制度

权限管理：根据员工的职责和工作需求，实施细致的权限管理。确保员工只能访问其工作所需的数据，避免数据被非授权人员访问。

数据备份：定期备份重要数据，确保数据在员工离职后不会丢失或被恶意删除。同时，备份数据应存储在安全的位置，以防止未经授权的访问。

离职审查：在员工离职前，建立离职审查机制，对员工进行离职前的安全检查。检查内容包括但不限于员工的电脑、移动设备等存储设备中是否存有公司数据，以及员工是否完成了相关的数据交接和保密义务。

综上所述，防止员工离职后数据泄漏需要企业从多个方面入手，包括加强入职审查和保密协议、提升员工安全意识、实施严格的数据管理制度、采用技术手段加强防护以及法律手段约束等。通过这些措施的实施，企业可以显著降低数据泄露的风险，保护企业的数据安全和商业利益。