又逢“金九银十”，年轻的毕业生们满怀希望与忐忑，去寻找、竞争一个工作机会。已经在职的开发同学，也想通过社会招聘或者内推的时机争取到更好的待遇、更大的平台。
然而，面试人群众多，技术市场却相对冷淡，面试的同学们不得不面临着 1 个职位 N 个应聘者的巨大竞争。
问：在这种现状下，如何才能收获又多又好的 Offer？
答：短期准备——刷面试题；长期筹谋——巩固核心技能。
面试题怎么刷？刷高频题、有深度的题、符合时效性的题。
核心技能如何巩固？先深入理解原理，再系统应用到实践。
金九银十果然是应聘高峰期，这多半个月都快把我忙坏了。还好今天事情少点可以忙中偷闲总结一下近期的事情，昨天上午来了一位33岁985毕业的老大哥来应聘，刚拿到简历时，心里想着走个过场，最后扔给总监决策就可以了（学历，工作经历都OK）；
本来一切都按照我猜想的一样，各个方面都挺好，问啥会啥，答得很不错，但是最后问到了项目时出现了问题，普通介绍能回答上来，当问到性能调优方面的问题，直接拉垮了。。。就答不上来了，唉！
这些问题很简单，又不是应届生，出来面试找工作，这些内容怎么能不会呢？
Java 性能调优对于每一个奋战在开发一线的技术人来说，随着系统访问量的增加、代码的臃肿，各种性能问题便会层出不穷。日渐复杂的系统，错综复杂的性能调优，都对Java工程师的技术广度和技术深度提出了更高的要求。如果不是应届生想要拿到高薪，性能调优这一块必不可少；
今天就着这个问题给粉丝们分享一份**《阿里巴巴Java性能调优》**工作笔记，这份笔记从实战出发，精选高频性能问题，透过 Java 底层源码，提炼出优化思路和它背后的实现原理，最后形成一套“学完就能用的调优方法论”。
目录一览
怎样才能做好性能调优？
概述
Java编程性能调优
多线程性能调优
JVM性能监测及调优
设计模式调优
数据库性能调优
实战演练场
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