面试中常见的问题总结

面试中常见的问题总结（简单总结）

---

面试1分钟自我介绍？

面试官考验的是：①沟通能力，②逻辑能力，③过往的职业亮点。参考案例：你好我是anno，毕业于**，前一个工作，我在**负责生鲜类的产品经历一职，我拥有大厂背景的平台和资源，我看到贵公司拥有年轻的团队和目前所做的事情，希望可以通过自己的能力给公司带来更大的价值利益，期待贵公司给我一个机会。

为什么从上家公司离职？

一定不能吐槽前公司不好，会让面试官觉得人不咋地，会担心入职后有同样情况。参考案例：想要更好的发展空间，原来的工作太熟，想跳出舒适区。

被问到拿到几个offer？

目的在看求职意向，看求职者的入职可能性有多少，一味的夸大或者过度炫耀会减分的（如果是毕业生校招情况，手里offer很多也能体现你很优秀）。回答案例：最近收到一些公司的offer，包括一些大厂，但我十分喜欢贵公司的文化和氛围，所以很期待最终拿到贵公司的offer。

你有什么缺点？

这个问题坚持3谈3不谈原则。3不谈是：①避重就轻的不谈：比如我的工作效率低，②致命的弱点不谈：比如我最爱迟到之类，③生活的缺点不谈，比如我从来不洗澡等。可以谈的：①阶段性、群体性的缺点，如我缺乏社会经验，②拔高标准的缺点可以谈，比如我做不到严格的自律，③已改正或容易改正的可以谈，比如用EXCEL比较慢，经过一段时间学习，都可以完全上手。回答案例：我以前喜欢睡懒觉，早上利用效率不高，为了解决这些问题，我参加了一个早起社团，每天早上5点半起来跑步和读书，八点半到公司上班，坚持了半年，效果还不错。

被问到兴趣爱好如何回答？

回答这个问题的原则是，不管回答什么问题，都要能和工作相关，这样才能让面试官更深的影响。回答案例：我这个人比较外向，喜欢策划一些主题性的活动并且喜欢结交新的朋友，这对我的销售工作是有帮助的，毕竟多结交人脉，让我认识更多的有价值的客服，从而实现利益的最大化，和越来越多的人接触后觉得人与人相处是一件有意思的事情。

能接受加班吗？

不要问有没有加班费，问也是白问，大部分没有的。回答案例：如果没完成工作范围内的工作我愿意加班，即表明态度又强调自己会提高效率。

还有什么想问的嘛？

一般每轮面试最后都会这样问。
问之后的发展路径，绝对没问题。
可以询问工作氛围，比如咱公司，你最喜欢那一点？
可以询问培训和个人发展，比如个人职位晋升和近期员工培训。
可以询问公司发展方面的问题，比如部门近期的发展计划。
超出应聘岗位的问题别问，比如领导是什么星座等奇葩问题。
一定要用谦虚的态度表明自己的上进心。
回答案例：您作为公司优秀的管理者，您认为优秀的员工应该具备那些品质呢？

被问期望薪资是多少？

期望薪资在现薪资上加百分之二十到三十比较合理，但也根据工作内容考虑和公司实际情况考虑。

如何谈薪资？

千万别直接接受hr给的工资，一定要多问。回答案例：比起基本工资，我更想了解一下公司的薪酬结构，福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样，每月除了基本工资是否有绩效，比例占多少，一年中有几次调薪，幅度多少，考核机会在那几个月，每年年终奖奖金kpi算法是怎样的。加班制度，加班费怎么计算，是否有员工体检，车补餐补等福利 。

---

说明

内容收集于某音小视频，如果侵权行为，请联系删除。
希望对屏幕前的你有用。