中企动力故事汇: 金三银四, 为什么你招不到人?

每年的三四月份，都是中企动力等企业大批招人的季节，而每年的这个时候，也是实习生以及在职员工找新工作的好时期。

可就是在这个被称为金三银四的季节里，仍然有不少企业无人问津，并不是像中企动力这样的大型企业不够好，而是它们忽略了一个很重要的问题。

　　小亚的求之故事

　　小亚是今年的应届毕业生，眼看毕业时间不到三个月，小亚决定外出实习，增加自己的工作经验。小亚刚刚从象牙塔里出来，社会经验不足，凭自己的感觉，在应聘网站上投了几家专业对口的企业。经过几天时间的等待，小亚收到了面试通知。

　　中企动力的企业管家发现：招聘网站上的企业参差不齐，有不少的骗子公司，小亚的同学就曾被骗着交了好几百元的保证金，可钱交了之后却了无音信。害怕自己被骗的小亚，想到在网上先搜索应邀面试公司的信息看看。

　　小亚想这样一方面可以了解这个企业的发展，为面试增加成功率，另一方面，也可以看看这个公司到底怎么样？有没有虚假宣传，是不是皮包公司。而对应聘公司就直接的了解就是查看官网，可打开网页的小亚却被吓了一跳。

　　不知道用什么言语来形容，小亚只能勉强称这个网站太“复古”了。如果不是之前查到这个企业是2011年创办的，小亚都以为这官网是80年代的产物，不仅整体布局十分凌乱，颜色搭配也及其奇怪。以前大家在学校时，总嘲笑学校的教务系统是老古董，而看过这个官网之后，小亚才知道什么是过犹不及。

　　“这个企业应该也不会太好吧！”小亚想网页做的这么敷衍，很可能是骗子公司。想到这里，小亚心里开始打鼓，自己到底去不去面试呢？犹豫不决的他。询问了好几个朋友，朋友都建议他去看看，但提醒他别带钱，有什么事情第一时间报警。

　　面试当天，小亚忐忑的到达了面试地点。在CBD宽敞干净的办公室前，小亚还是不能将“复古”的官网和这个井然有序的公司联系到一起。面试的过程很顺利，而在面试快结束的时候，小亚忍不住向面试官，问起了官网的事情。

　　“你说哪个官网啊？其实已经有好几个人问过我这样的问题了。公司之前不太注重，只是在刚建立的时候，随便做了一下，这么多年也没有跟进，你还算不错的，很多接到面试的人，因为我们的官网都以为我们是骗子公司，干脆就不来了。”

　　小亚听了面试官的话，不禁回想起自己在看了官网后，也不太想来面试，后来也是抱着试一试的心态，根本就没有看好这家公司。而在小亚思考的时候，面试官又说“不过，你不用担心，我们已经找了在业内十分擅长企业网站建设的中企动力来帮我们建设网站，你之后再看到肯定就不一样了！”

　　临走前，面试官又忍不住跟小亚说起了官网的事。“其实这个官网，让我们流失了很多人才，很多人在没来过公司之前，通过官网来了解公司，而作为我们这种成长型的企业，本来网上的信息就不是很多。而我们的官网又做的太粗糙，跟我们的企业形象严重不符，让很多人产生了误会。”

中企动力的企业管家表示：目前招聘的公司里，成长型企业招聘的人数超过招聘总人数的60%，如何在人才招聘中脱颖而出，吸引更多的人员来工作，成为一个企业招聘的关键。面试官坦言企业必定要有一个良好的第一印象和业界口碑。而这一点对于成长型企业尤为重要。

　　走在回家的路上，小亚不禁想起今天的事。他不得不感慨一个好的官网是多么的重要，它更像是一个宣传手段，能吸引更多的应聘者，而小亚也庆幸还好今天去面试，不然又错过了一家好公司。

　　中企动力自1999年公司成立以来，已在全国开设近80家分公司，员工8000多名，其中超过1200余名专业的设计师，秉承着“以客户为中心”的服务理念，不断的为众多成长型企业提供互联网电子商务服务。 

　　从中企动力服务企业的经验看来，对于一家公司除了口碑，官网就是大众了解你的首要途径，如何让官网将自己的产品与文化展示的淋漓尽致，是官网建设时非常关键的问题。解决这个问题首先需要网站设计师对企业有一个深入的了解，其次还需要设计师自身的审美和对时代流行脉搏的准确把握。

中企动力设计的简约型网站样例

中企动力设计的高雅型网站样例

中企动力设计的高雅型网站样例

中企动力的企业管家忠告中小企业老板们：不同的企业网站反应出的是企业对自己产品形象的深刻解读。