做技术最怕埋头苦干

不知道大家有没有注意自己身边的一些人一些事，那些晋升最快职位最高的人，是不是技术最牛逼的？反正在我身边，并不是。这让我去反思一件事情：技术在职业生涯中到底扮演了什么角色？埋头苦干能不能出头？

这几天在朋友圈看到这么一段话，挺有意思：

1. 代码写的好，bug少，看起来就像一个闲人

2. 注释多，代码清晰，任何人接手都非常方便，看起来谁都可以替代

3. 代码写的烂，每天风风火火改bug，各种救火，解决各种线上重大问题，于是顺理成章成为公司亮眼人才

4. 代码乱的只有自己能看懂，公司不可替代的重要人才

我不知道大家看完啥感觉，反正我看了后想笑，仔细一想好像又有一定道理。

上面这段话可以总结为两点：自我表现和不可替代性，而自我表现是要证明自己，让公司发现自己的价值，如果价值特别大，大到其他人不好替代，那这样一来，自我表现的本质还是为了不可替代性。

因此，在职场中，我们要围绕着不可替代性而活。我们仔细想想，各种降薪裁员，最先波及的往往都是较为边缘的员工，裁了以后，随随便便找个人就能替代。各种升职加薪，很多时候都和边缘员工无关，想想就一把辛酸泪。

那到底该怎么做呢？我相信很多读者都会问，我们来探讨一下。

首先要到核心业务中去，一个公司的核心业务，一定是和盈利直接挂钩的那些产品，我相信大家都能看出来，所以换工作的时候，建议大家尽量加入核心部门。当然了，非核心业务总得有人干对吧，不管业务是否核心，团队里都有可替代性强的员工，也有难以替代的员工，而我们的目标就是成为难以替代的那一个。

然后要多表现自己，利用和创造机会来让自己看起来与众不同，举几个例子吧。

如果你技术特别好，那你一定要让大家知道，而不能只知道埋头苦干，然后代码也没有bug，看起来还真是无所事事的感觉。推荐的做法是积极在团队内部做分享，去研究一些有价值的技术，或者发表下自己对当前业务的思考，这些都可以为你贴上一些标签：

“这个人看起来技术不错的样子”

还有一条路，就是多担责，也可以提高自己的不可替代性。在公司的协作开发中，一般都是每个人负责自己的一个模块，大家都不愿意去管其他模块的事情。但其实对于一个有追求的人来说，确实要多担责，因为这样一来就可以对业务有更全局的了解，就能够发掘别人看不到的闪光点，久而久之，就可以成长为团队里的业务能手，遇到问题时只有你最清楚，那大家对你的印象就会不错，一提到你，就联想到业务能手这个标签。

人一定要有一些正向的特点，能够让周围人对你留下深刻印象，人最怕默默无闻，默默无闻的后果就是好事轮不到，坏事跑不了。人一旦有一些标签后，那就有了一定的不可替代性，嗯，就是这么简单。

我个人觉得哈，人一定要曝光自己，一定要创造一些机会来站在舞台上展示自己。如果这一年来，你从来都是默默无闻地写代码，工作平淡无奇，没有一丝涟漪，也没有任何高光时刻，那就可以反思下了。

欢迎大家留言和我探讨，大家如有职业困惑也可以私信我，我一般看到就会回复。

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