程序员35岁的职业危机，该如何化解？

有网友说：“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是那些中年人为保一份工作如履薄冰的心态。可是现在看来，似乎并没有什么用，该裁还是会被裁。要回答，如何避免自己被裁员？怎样避免中年危机？我们先问自己3个问题。

 

你是中年吗？

不要急着回答，中年和青年并不一定按照年龄来决定。瑞幸咖啡的创始人团队基本上一水儿的40+的老炮儿，他们有互联网思维（擅长割韭菜），也有丰富管理经验，再看看那些深谙年轻人心理的凶狠打法。你觉得他们哪里像中年人？

而与之相比，很多走上管理岗位不久的所谓资深员工其实才三十几岁，却已经慢慢地停止了学习和进步，看不懂变化，看不惯年轻人。

只是一味地埋怨90后为什么老是辞职、95后为什么对工作不屑一顾，指责90后一代人普遍都没有责任心。

人未老、心已老！思维停滞的时候，才是步入中年甚至老年的标志。都在说“不忘初心”，不知道多少人还记得自己二十多岁的心态？那种对一切充满好奇，敢于挑战自我的勇气？那些对未来的憧憬和渴望？

你有核心竞争力吗？

随着职场竞争越来越大，越来越多人感觉缺乏成就感和安全感，这似乎已经成为了当代年轻职场人士的心病。你没有核心竞争力，又如何脱颖而出？

职场就是竞技场，对大多数岗位而言，需要的是重复和体力。那么有更多生活羁绊的中年人显然很难走上职场快车道，这也是为什么在很多大企业，这中年人的比例并不高。

想要改变现状，最应该做的是：专注自身职业发展重点及公司业务变化，根据个人的优势特长主动认领新任务，在工作中不断汲取新鲜的成长能量。

自己要好好地投资自己，不管怎样的投资，都让自己多几项技能，唯有自己可以改变自己的生活。

不管你我是否承认“中年”，都必须重视“35岁现象”。

现在很多企业在招人时，已经明确规定年龄在35岁以下。清退35岁以上基层员工，早已是职场公开的秘密。这很残酷，但却是事实！

要想跨过35岁这道坎，只有经营好自己，让自己成为职场中不可替代的人。这样不管你是25岁还是35岁，面试官仍会对你刮目相看。