集团模式下的工作流引擎-权限设计描述22条规则

1. 整个集团的部门是一棵大树，只有一个根节点，根节点的parentNo的编号为0。部门的表的主要字段是No,Name,ParentNo,
2. 组织的概念就是独立岗责体系的子公司或者单位，组织里有一个或则多个管理员。
3. 集团中admin是超级管理员，admin可以把一个部门节点设置为一个组织。
4. 一个二级管理员可以管理多个组织，admin也可以有多个组织的管理权限。
5. 二级管理员或者admin登录后，如果有多个组织系统会让其选择要登录那个组织进行管理？
6. 选择一个组织登录之后，这个管理员，仅仅可以管理本组织的流程，岗位，部门人员信息。如果要管理其他的组织信息，需要切换。
7. 组织之间的权限是通过OrgNo进行隔离的。
8. 每个人员登录之后，就有WebUser.No, WebUser.Name, WebUser.FK_Dept, WebUser.OrgNo 等登录信息。
9. 每个流程都有适用范围，在流程属性里可以配置。一个组织的可发起的流程，是由两部分组成的+ 本组织设计的流程+其他组织设计的流程设置了适用范围的流程。
10. 对于表单的权限规则参考流程的规则，也有适用范围。
11. 用户组与岗位都是对人员的分组，对人员的权限划分。
12. 用户组是集团的概念，仅由admin维护。
13. 岗位则是每个组织都有自己的一套独立的岗责体系，由自己的组织管理员来维护的。
14. 用户组，用户组类型没有OrgNo, 但是岗位，与岗位类型有。
15. 用户组类型，岗位类型，都是为了方便管理员操作的方便，没有计算意义。
16. 一个操作员可以有多个部门，数据存储到Port_DeptEmp，里面FK_Dept,FK_Emp两个列。
17. 一个操作员在一个部门下可以有多个岗位， Port_DeptEmpStation , 列如下：FK_Dept,FK_Emp，FK_Station. 三个外键列存储。
18. 操作员与用户组的关系存储在 Port_TeamEmp表里, FK_Team,FK_Emp 两个列。
19. 一个操作员，有三个维度来控制，用户组、岗位、部门。
20. 为了方便我们管理，我们把岗位或者用户组划分为，抽象的岗位，实际的岗位，抽象的用户组，实际的用户组。
21. 比如我们把岗位划分为：部门负责人岗位，部门领导岗，信息部主任岗，信息部副主任岗。张三有部门负责人岗位，信息部主任岗。李四有部门领导岗，信息部副主任岗位。这样换分有利于我们在绑定节点岗位的时候容易处理。
22. 用户组的概念是集团的admin管理员统一管理与维护的，可以下分到每个组织可以使用。在节点访问规则支持绑定用户组功能。

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