新手素质养成

    回首往事，我们有过很多经验和教训，但是，几乎没有人刻意告知我们应该怎么成长，更没有专门对我们进行素质上的要求和引导。知道今天我们才知道我们的成长是自发的。它完全取决于我们的工作环境和内容，取决于我们遇到的人和开发的项目。加入我们能够回到从前，我们一定会在年轻的时候更加注重培养自己的素质，让我们成长得更好更快。

1. 激情

    激情是程序员的职业标志，在很多情况下，激情具有递减规律。也就是说新手的激情最高，越到最后激情越低，甚至麻木和消失。而成功的程序员几乎都是充满激情的，他们能将激情始终保留在身边。我们要对年轻的程序员说，请保持你们的激情，无论你们在工作中遇到多大的不满、委屈、挫折、失望，都不要丧失你们的激情，只要你们有了激情，你们才能东山再起，才能勇往直前，才能达到失业的顶峰。

2. 学习

    无论是新手还是优秀程序员，无论是程序员还是其他职业人员都应该注重学习，人只在有学习中才能增加自己的知识，才能将更多知识用于自己的工作。针对程序员这个职业，由于其涉及软件技术、项目管理、用户的业务知识等方方面面，而且这些方面的知识还在不停地变化和更新，所以只有学习才跟得上职业发展的要求。刚开始的时候，我们发现若不学习，那就什么都不会，我们只好学习。后来，我们发现即使学习了，还是有很多东西不会。当我们把学习当做一种常态的时候，我们就会不断获得新知识，这样才会适应职业要求。

3. 基础

    “万丈高楼平地起”，这充分说明了基础的重要性。程序员在开始的时候，并没有感觉到基础的重要性，但是随着程序员不断成长，这种基础的制约现象就会很明显。很多程序员总是感觉自己的进步不大，进步不快，不知道自己的问题出在上面地方。其实，很多最根本的问题是大学的基础问题。因为很多大学生在学校的时候，并不知道所学的基础知识的上面地方，有什么看得见的重要性。很少有人会对基础知识有真正的理解。到了工作单位之后，一些程序员在编程的时候，复制网上的程序，还是知其然不知其所以然，基础越来越差。不单是知识基础，其他基础也很重要，例如，一些新手开始不愿意学习盲打，不肯再开始学打字的时候联系盲打，基础没打好，结果若干年后，只会一个指头按键盘，被人们笑谈为“一指残”。程序员要有基础意识，要把现有的取得的成绩当做基础，只有把现有的基础打牢，这样才能向上更好地发展。

4. 好胜

    没有一个程序员没有好胜之心。但是，好胜有强有弱，有的程序员大有舍我其谁的气概，有的程序员则不露声色暗下工夫比高低，有的则看不出来是否好胜，一副好坏与我无关的样子。有的因能力而好胜，有的因面子而好胜。作为程序员好胜是必须的，因为程序员是一种智慧劳动，要比就是比智慧。只有通过智慧的竞争，智慧才能更精彩，程序才能更加漂亮，软件才能向前发展。好胜意味着要比同伴做得好，好胜意味着遇到困难必须克服，好胜意味着自己要比自己原先做得更好。我们要的是好胜的结果，我们不需要的是好胜的表现。其实，不要刻意表现你的能力，你的成果足以表现你的能力。

5. 动脑

    软件本质上是一种智力的产物，这个智力并非天生就有的，它和程序员的技术能力、理论基础、思维方式、知识范围、周围影响等因素密切相关。只有通过对这些因素进行收集、存储、加工、处理，进行各种各样排列组合，形成各种解决方案，然后在这些方案中进行择优判断，才能得出最后的解决问题的办法。程序员除了动脑还要通过打键盘编写程序，所以程序员还有一个动手的工作。很多程序员习惯于边想边编，久而久之就养成了动手的习惯。从成长得眼光来看，程序员应更加注重开动脑筋，而且要把其和动手编程分离开。这样养成动脑的习惯后，对编写程序有很大的帮助。一般而言，动脑的时间越长，动手的时间越短，程序员技术水平就可能更高。

6. 外向
    程序员性格对成长有很大的影响，无论是原来外向还是内向性格的程序员，只要从事这个职业，只要和计算机打交道，其性格都会有点向内向方向转变的趋势。我们看到不少程序员不善于和别人交谈，怕见人，甚至从内心里不愿意和别人交谈。这样的自我封闭其实对自己并无益处。我认为程序员性格要外向一些，要乐于和别人交流，要主动和别人交流。和别人交流并不一定要限于技术，用户的需求、公司成长情况甚至对方个人生活等方方面面都可以进行交流。这种外向的性格可以让程序员见识更多的人，见识更多领导，见识更多的高手，见识过去不敢见识的人。这样可以积累更多的社会关系。

7. 技能
    程序员的技术能力是程序员生产下来的基础，而技能从某些方面来说是首要的。可以说程序员就是技术的代名词。有了好的技能你就能更好地开展自己的工作，有了好的技能你就有了和别人交流的内容，有了好的技能就可能让自己活得更高一层的技能。因此，程序员要重视自己的技能学习和提高，要在技术上体现自己的能力，要通过技术能力去影响或帮助自己的同伴。只有这样，程序员的最基本的价值才能真正体现出来。很多程序员到了一定阶段放松了对技术的追求，技术平平，只能满足现有的工作，这就愧对程序员这个称号了。

8. 团队
    程序员可以一个人编程序，但是，一个人只能编写一些程序或小规模的程序。有一些程序员一个人完成了整个系统的开发，其技术水平固然值得称贺，但是，如果他认为软件可以一个人摆平，这就会影响到其向更高水平发展。随着软件业发展，软件的规模也在变大，软件制作的专业化程度变得越来越高，一个人即使有这个能力开发一个完整的系统，最好也不要一个人去完成，只有通过团队的分工协作，软件制作才能走向正道。如果程序员一开始就能注重团队意识，一开始就认为自己仅仅是团队的一份子，一开始就注重与其他团员的沟通和协作，这样程序员一定能融入团队中，而团队的巨大作用是每个程序员个人作用所不可比拟的。程序员不要只是享受自己独立编程的快乐，而要享受整个团队编程的快乐。

9. 兴趣
    程序员的工作内容看起来似乎只是一行行代码。代码的编写来自于程序员头脑的指令，而程序员头脑中的指令并不是来源于程序设计语言，而是来源于各种需求、各种问题的分析方法和处理方法。因此，程序员要编好程序，不仅要对程序语言感兴趣，而且要对所有和编程序相关的食物感兴趣，甚至对看上去与编程无关的东西也要感兴趣。我们成长后才知道各种事物是相同的，有些东西会潜移默化地影响到你的分析方法和处理方法中。所以，程序员不要只关心编程，这样只会成为“书呆子”。我们日常生活中的看电视、听新闻、上网聊天、社交活动等都应放在兴趣之中。只有广泛的兴趣才能体会你最爱的兴趣。

10. 谦和
    我喜欢程序员有一种谦和的精神，尤其是那些有本领骄傲的程序员的谦和。我们常常看到一些得意于自己的程序、自己的项目、自己的收入、自己的职位而忘形的程序员，他们无视别人的一件和建议，有的甚至自傲，看不起其他程序员。但是，要知道艺无止境，假定软件领域拥有顶峰，而谦和正是通向这个顶峰的一个阶梯。更何况软件领域没有顶峰，更需要我们的谦和来表明自己不拘泥现有的成就，我们还有更高更远的理想。

11. 求新
    我们常说软件技术发展太快，跟不上就会被淘汰。回顾几十年来的软件技术发展就可以明白这一点。求新本质就是注重时代的变化、跟上时代的变化。因此，对程序员来说，要求求新意识，不要排斥新生事物。要通过网络和各种媒体注意各种新技术的产生，对于与自己工作相关或感兴趣的技术要花点时间进行跟踪，要了解这些新东西的新方面，要学会新旧对比，对自己必须要掌握的新技术要毫不犹豫地花时间拿下。求新会让程序员时刻感到压力，但是求新又让程序员能看到自己未来成长的方向。

12. 主动
    主动绝对是程序员的一个良好的素质。我和许多年轻的程序员打过交道，有主动型和被动型之分，大凡学习上主动，工作上主动，甚至劳动上主动的人，大都会得到同事的喜爱，都会得到更多的回报。而那些虽然听话，但是“不说不动”的人，因为缺乏主动意识，只能被动听从别人的安排。别人给什么，自己就吃什么，就想一直填鸭，当哪天没有人给你填食的时候，结果就可想而知了。“会哭的孩子有奶吃。”这是很有道理的一句话。

13. 吃苦
    现在的程序员和我们那个年代的程序员有很大的不同，他们很多都是独生子女，家庭娇生惯养比我们那个年代多了很多，而且绝对的自我。因此，他们眼高手低，怕吃苦，不能吃苦。对于程序员里说，连续工作是一种很常态的事。有的吃不了程序员的苦，因苦而选择离开。我们不能说吃苦是一件好事，但是，一个人能吃苦说明这个人不怕困难，有坚韧不拔的意志。这对程序员成长很有帮助的。想想当年，自己要是怕吃苦，可能也就不会有今天的成果。当一个人没有苦吃的时候，说明这个人真的没有发展机会了。而且吃苦的人更能感到甜的味道。

    一个人的素质是其成长的基础，良好的素质一定是后天培养的，是后天自我约束和完善形成的，这种约束和完善的内在要求使得他在做任何事的时候趋于合情、合理，容易获得进步和成功。同事，一个人良好的素质可以给外界一个良好的形象，而外界因此会给这个人更多的关注和鼓励，外界的影响反过来又促使这个人进一步提高素质。相同的时间和相同的环境，不同的人因其素质的不同会有很大的不同。因此，如果我们在入门阶段能够重视自己的素质培养，知道自己在什么方面需要改进和提高，程序员一定会少走弯路，成长更加顺利，而其中的良好素质将影响程序员的一生。

    很多程序员对以上方面有所了解，也知道应该怎么做。但是，涉及自身时，说归说，做归做。如果是这样的话，缺乏自己约束的程序员也只能“自发”地成长了。