- 博客(2)
- 资源 (7)
- 收藏
- 关注
RSS订阅转载 HR怎么判断潜力的
公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？ 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。 德勤中国区人力资源部招聘总监王文佶对它的解释是，企业对潜力的看重是因为员工进入公
2013-10-12 16:59:56
1363
转载 世界首富的22种习惯与风格，值得你用心去学习
国际连锁企业管理协会分享：一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标，并自己为之骄傲。 1、订目标，达目标 一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天
2013-10-12 16:47:14
859
华为公司实际的敏捷管理经验，感谢作者，有些收获
华为公司实际的敏捷管理经验，感谢作者，我也是从网上当下来的，看了有些收获，希望有其他人也能从中获益。格式不太好，下载的朋友稍微调整一下
2011-05-23
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人