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牛人的BLOG
Webx朱少民—质量管理http://blog.csdn.net/kerryzhu陈绍英--- 性能测试 http://blog.csdn.net/chenshaoying段念---性能测试: http://www.guanhe.cn/ http://guanhe.cnblogs.com/深圳oracle 朱波 –oracle测试,性能/自动化测试http://www.rickyzhu.com/陈雷-- 性能,管理 : http://jackei.cnblog转载 2011-04-12 17:15:00 · 469 阅读 · 0 评论 -
测试团队管理
把整个测试团队分为五个等级,每个等级都对应测试团队中的相关角色,每个等级都有详细定义的能力要求。整个团队职位的发展顺序同时随着能力的要求逐步理清。通过这个图,基本可以避免优秀测试人员在某个职位停滞不前的问题,目的就是实现团队成员达到哪个能力等级就做哪个能力要求职位的事。比如,第二等级的能力要求定义是完全知道怎样测试并能够根据测试用例独立执行测试工作,第三等级的能力要求定义是能分析转载 2011-07-02 23:29:17 · 182 阅读 · 0 评论 -
测试工作管理与规范
1、测试工作准备 测试负责人在软件项目的需求阶段开始介入,逐步深入了解该项目的需求、设计过程,从而有针对性的编制测试计划和测试大纲(测试方案、测试用例)。 对测试人员进行业务培训,了解该项目的大体流程及各项功能。 2、测试计划的制定 测试计划的制定要与项目开发的总体计划相吻合;测试计划中要充分考虑资源计划(人员安排,设备分配、与其它部门的协调配合以及其它不确定的因素)等;测试计划的制定原创 2011-07-02 23:29:45 · 357 阅读 · 0 评论 -
XP破解密码
方法一在开机时,按下F8进入”带命令提示符的安全”模式 输入”NET USER+用户名+123456/ADD”可把某用户的密码强行设置为”123456″ 方法二如用户忘记登入密码可按下列方法解决 1.在计算机启动时按〔F8〕及选〔Safe Mode With转载 2011-07-04 19:40:36 · 319 阅读 · 0 评论 -
IT职场里感悟
1.一个企业,80%的价值是由20%的人创造的,其他80%的人只创造了20%的价值,而他们最大的作用就是刺激这20%的人创造出 80%的价值,而能获得企业肯定和好处,也仅仅是这20%的人,所以,想要站的稳,爬的高,就只有成为这20%中的一员,这是千古不变的真理,所谓的团队,说粗俗点就是拉帮结派,兄弟,现实一点,人的社会就是这样,看看历史如此,现在如此,将来还是如此,不管职场,管场,都是如此,呵呵转载 2011-07-02 23:15:46 · 374 阅读 · 0 评论 -
新浪UC部门面试题
新浪笔试题面试题 有4个朋友住在一个小城镇里。他们的名字是库克、米勒、史密斯、卡特。他们一个是警察、一个是木匠,一个是农民,一个是医生。 一天,库克的儿子摔断了腿。库克带他去找医生。医生有个妹妹是史密斯的妻子。农民没有结过婚,他养着许多母鸡。米勒经常去农民家原创 2011-07-03 13:24:57 · 355 阅读 · 0 评论