作者:阿秀
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这是阿秀的第「301」篇原创
小伙伴们大家好,我是阿秀。
很多人实习后发现有些事情跟自己以前想象中的完全不一样,比如领导总是一直推进度,而自己却想更好的完成工作,把性能提到极致等,这样自己就会很难做。
学习圈中就有一个学弟就有类似的经历,分享一下。
学弟的提问
秀哥好,简单介绍一下背景。
实习背景
现在在一家自研公司做后端Java开发,实习了2个多月吧,这个部门领导的风格原因比较push,所以给我安排了很紧密的任务,每天都好累好累,下班后就没一点力气,但是我自身兴趣的原因,我是能从干的任务中学到很多经验,这种时候我该如何选择呢?
2个多月每天上班都是100-200%的精力投入,以前每天下班后还能调整过来,最近下班后实在调整不过来,必须得第二天早上才能恢复一点状态,然后上班后又一身疲倦。
快速成长
部门领导一直都在传达一个意思:快速成长,导致我一个多月提交了快3k行代码,从简单的es查询,到现在的Kafka消息推送,syslog日志发送,因为没学过这些技术栈,es框架是我周六自己写的,kafka是我花了3h临时学的一点概念,都是学了点皮毛然后直接负责开发。
在干活时候,我遇到不理解的点,我希望花一些时间深入研究一下,我这么干了 但是被约谈话了,领导说我知道你喜欢钻研,但是你应该先干完活再去钻研!
实际上任务太紧密根本没时间钻研,我现在积攒了一大堆需要研究的问题,我原本想着待1年多学到点技术我就跳槽,不过最近发现是这种强度还要熬1-2年,我有点迟疑了。
性价比
我不知道我若只考虑技术积累,在低待遇和高强度下坚持1-2年是否划算?
我现在干了的活是同实习生的2-3倍,有的项目还不会启动呢,我已经写接口了,有的改bug了,我都开始对接客户需求开发了。
我们部门的技术氛围确实可以,有几个同事能力很强,热心给我提供了很多帮助,坚持下去就是我刚赘述的那种状态,跳槽的话我又不确定下一家公司是不是很不错的技术氛围,万一分到的部门同事技术一般,圆滑那种,那我更憋屈了。
因为我们部门就有这种人,能力一般,但特吃人情世故,我觉得于这种相处对我技术帮助很低。
是在这个行业我的抗压能力还是不行,还是说我这是个例,我又该如何面对这种情况?
阿秀的回答
这就是联想与现实的真实写照。
你可以换个角度来想一下,你站在你的角度你是想学东西,是想增加自己的经验,提高自己的能力;站在老板的角度,他是要盈利的,每天的人工、房租、水电、网费,他都要考虑在内,尤其是一些初创工作,他们很看重这个。
你想追求极致的性能,比如将10s优化到1s你估计还不满意,你想继续优化到0.5s;但在老板看来,10s到1s的优化工作需要5天,用户已经可以用了,再继续优化到0.5s还需要10天,可能你能在这次工作中你能学到很多,但对于一个老板,这10天的工期他不想给,因为性价比太低,他会更希望你去开发别的功能。
在大多数工作中能用是第一目的,至于性能这东西可以后期再优化,实际上很多时候就没有后期这一说了,因为屎山越堆越多。
我的建议是你在实习期能学到东西,能增长见识那就继续待着,不要走,能学到东西为什么要走?你实习的目的不就是学技术吗?很多人还希望有你这样的机会去参与项目的编写和上线,你这样的状态反而是很多人羡慕的那种。
说个可能打破你幻想的事实,你以后工作了也基本是这样的情况,优化、改进这些工作都没有项目准时上线和交付来得重要,绝大多数时候都是这样的。
对于大多数岗位来说,再好的技术,如果不能服务于业务,那技术将毫无用处。
还有,不要说你现在刚实习,哪怕是你以后开始工作,前一两年也可以多呆呆,即使工资低点也值得呆,因为能学到东西,但工作三五年后如果待遇跟不上,B事还多,那确实可以考虑润了。
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