“我跳槽到月薪三万的公司，但是不到半年我就后悔了。”

“我跳槽到月薪三万的公司，但是不到半年我就后悔了。”

一位前同事离职之后，找了一圈工作，最后接受了一家薪资待遇最高的offer。

那家公司的薪资结构是这样的：

月薪真是亮瞎狗眼的高，几乎是同行公司能给出的三倍左右。一般的公司，他那个岗位能给到10K，而这一家，给30K！！

但是，福利几乎是零（车补饭补团建一概没有）也就是说，你来公司就是干活，没有人关心你其他；工作作息嘛更是一言难尽，基本是在996基础上的007……

前同事去那家公司之前踌躇满志：

“怕什么！不就是得趁年轻多赚点钱吗？996也好007也好，我不嫌累！我不嫌活多！只要钱给够就行！”

但他的豪言壮语，只不过再一次证实了人类的本质是真香定律……

还不到半年，他就离职了……

离职的时候感慨地说：

“别人干活要钱，我干活要命啊。天天加班到后半夜，伤身体不说，我孩子都快不认识我了。这谁顶得住啊。熬不牢了，撤退。”

如果有得选，一定要去那些福利明显高于同行的公司。

因为我发现，重视福利的公司，很有可能是这样的公司：

1、企业的管理层更有远见，明白要用更好的待遇去匹配更好的人才；

2、企业文化会更有温度，更人性化，你在这种公司工作会更开心一点，你知道有人关心你，而不是只当一个没有感情的螺丝钉；

3、企业的发展更有良好势头。福利是一个光环，会吸引很多志同道合的人一起加入，这样公司走得更远，员工的饭碗端得更牢靠。

毕竟，任谁都不想自己一天中精力最好的八小时过得特别糟糕、特别难受吧？

这不是以前那个动辄就宣扬任劳任怨当牛做马也不吭声的年代了，我们现在出去工作，既要赚到钱、也要有尊严，

所以，选择一家福利待遇好的公司，你会大概率碰上这种真正能让你待得下去、可以长久做几年的公司。

 

 

有个朋友在某电商上班，去年她在这方面的体验就比较明显：

先是通勤的班车取消了；

紧接着中秋节的员工礼物变成了寒酸的一盒杂牌月饼加一个发霉的果篮……要知道，往年都是美心+楼外楼+一千块超市卡呢！

然后到了冬天，往年的电费补贴也木有了，全自动咖啡机也撤了，打印纸要正反面节约着用了；

春节礼物更惨：每人一张贺卡，上面有一句公司高管手写的心灵鸡汤……

朋友简直是满脸黑人问号：这是什么操作啊？？？你不给福利就算了，还给我整一句“越努力越幸运”是干啥啊？提前给我拜年呢？？？

她跑来问我，我说：

每个人都有中年危机，你们公司怕也是遭遇危机了。

公司遭遇危机的时候，第一反应就是削减福利，接下来就是停止招聘、减少奖金、调整全员薪资结构、增加工作时间，最后实在不行，来个大招：裁员。

自己看看公司到了哪一步吧……

朋友若有所思。过了一阵，找到了下家，利索把原单位给辞了……

事实证明她是对的，她辞职后，听以前老同事说，公司的确在降薪了，很多受不了的，都走了，公司状况岌岌可危。

所以你看，公司的福利待遇，也是公司经营状态的风向标啊。