宜宾学院本科毕业论文（设计）开题报告
（学生填写）
基于spark的高考志愿推荐系统设计综述
王 磊
（人工智能与大数据学院）
摘要：随着我国高考制度的不断完善以及大数据技术的迅速发展，高考志愿推荐系统的需求日益增长。本文着重探讨了如何利用Apache Spark这一强大的大数据处理框架，构建一个高效、准确的高考志愿推荐系统。该系统以springboot程序为基础，通过对海量数据的挖掘和分析并将数据存储到mysql数据库，结合考生的兴趣、成绩和职业规划等因素，为其提供个性化的志愿推荐。首先，本文介绍了Spark的核心概念和数据处理流程，以及其在高考志愿推荐系统中的应用价值。然后，详细阐述了系统的架构设计，包括通过Python爬虫进行数据采集、预处理、模型训练和推荐生成等关键环节。此外，文章还深入讨论了实现个性化推荐的算法和技术，如协同过滤、矩阵分解和深度学习等。然而，在实践中，我们也面临着一系列的挑战。例如，数据稀疏性、冷启动问题以及算法的可扩展性和准确性等。针对这些问题，我们提出了一系列优化策略和解决方案，如采用混合推荐算法、引入用户画像和动态调整模型参数等。最后，本文通过实验验证了基于Spark的高考志愿推荐系统的可行性和有效性。实验结果表明，该系统在提高推荐准确率、用户满意度和降低填报成本等方面具有显著优势。同时，该系统的实施也有助于推动教育信息化和个性化教育的发展，为考生提供更加科学、全面的高考志愿填报服务。
关键词：Apache Spark；协同过滤算法；Python爬虫；springboot；mysql数据库；
1.研究的目的和意义
随着科教兴国战略和人才强国战略的逐步实施，我国高等教育取得了超常规的跨越式发展，其中具有历史意义的变化就是高等教育规模的迅速扩大。全国高考报名人数在2020年已经突破了1000万大关，也就是说，每年将会有超过1000万的高考考生进行高考。谈到高考，就不得不说高考志愿填报这件事情，无论是上本科还是上专科，志愿填报是必须走的一个重要流程。高考志愿填报和高考都是人生中最重要的一步。如果说高考是为了获取高等学府的敲门砖，那么志愿填报将会影响到考生未来的前途。填报志愿科学、合理，就能够提高被和考生考试成绩相符合的高校录取的概率；如果志愿选择不当，找不准与考生考分相对应的高校，即使考出了不错的成绩，也可能与重点大学擦肩而过，或者高分低就，甚至会出现落榜的情况，被迫走征集志愿，留下终的遗憾。所以有人说，高考成功与否，70%靠实力，30%看志愿。所以我们针对这个现状，利用大数据的手段，对高考志愿填报进行研究，预测各高校录取线所在区间，为高考志愿填报提供建议。与传统在书本上获取高校招生信息相比，在线推荐系统[1]有着很多优点：（1）检索便捷，考生可以通过多种检索途径进行检索，比如录取批次，文理类别，院校地区等途径进行快速且精准的检索。（2）信息量大，在线系统能够提供海量的高校信息，相比高考志愿录用信息相关的书本而言，在线系统的信息能够更全面。 （3）使用方便，在线系统后端使用数据库对数据进行存储，相比于厚厚的一本高考志愿利用信息相关的书籍，使用在线系统搜寻信息更加便捷。
高考志愿推荐系统的问世，能够有效的解决以下几个问题：（一）解决高考志愿填报的痛点：高考志愿填报是一个复杂而重要的过程，需要考生和家长仔细考虑各种因素。然而，由于信息不对称和缺乏有效的决策支持工具，很多考生和家长在填报志愿时感到迷茫和困惑。基于Spark[2]的高考志愿推荐系统可以提供个性化的志愿推荐，帮助考生和家长更好地理解和选择适合自己的志愿，从而解决这一痛点；（二）提高志愿填报的效率和准确性：传统的志愿填报方式需要考生和家长手动查找和对比各种信息和数据，效率低下且容易出错。基于Spark的高考志愿推荐系统可以利用大数据和机器学习技术[3]，对历年高考数据进行分析和挖掘，为考生提供更加准确和全面的志愿推荐，从而提高志愿填报的效率和准确性;（三）推动大数据和人工智能技术在教育领域的应用和发展：基于Spark的高考志愿推荐系统是大数据和人工智能技术在教育领域的一次重要应用。该系统的研究和开发不仅可以提高高考志愿填报的效率和准确性，还可以推动大数据和人工智能技术在教育领域的应用和发展，为未来的教育改革提供有益的借鉴;（四）促进教育公平：基于Spark的高考志愿推荐系统可以综合考虑各种因素，包括考生的兴趣、能力、成绩等，为考生提供更加个性化的志愿推荐。这样可以避免单一因素导致的决策偏差，从而促进教育公平。
2. 国内外研究现状
2.1国内研究现状
随着物联网和移动互联网技术的飞速发展，现已经步入了大数据时代，根据我国颁布实施的《促进大数据发展行动纲要》《大数据产业发展规划》等一系列重大政策，旨在大力发展我国的大数据产业，全面提升我国大数据的基础技术能力、应用创新能力。根据国际数据公司IDC的《数据世界》研究项目的统计，2020年前，世界的数据总量以每年40%-60%的速度不断产生，内容涉及生活的各个领域，蕴含着巨大的价值。大数据技术主要分为两个分支，大数据基础存储[4]和大数据挖掘分析[5]。大数据存储主要解决了有效存储大规模数据的问题，大数据分析是指批量处理或挖掘大数据背后的价值信息。国内推荐系统的研究起步相对较晚。但是随着亚马逊个性化推荐系统的成功应用和国内电子商务的蓬勃发展，国内以阿里巴巴为首的电子商务网站也陆续把目光投向了对推荐系统原型的研究与开发中。国内推荐系统方向取得出色成果的公司有百度、论文网、阿里、腾讯、今日头条和新浪等等。2006年，当当网率先对用户提供个性化推荐服务[6]，将音频、视频和书籍等信息推荐给用户，该服务已一推出就受到广大用户的青睐；2008年9月，淘宝网推出自己的个性化推荐系统产品“i淘宝”；2011年，百度强力推出个性化首页“一人一世界”；2014年阿里巴巴举办“天池”个性化推荐大赛，促进了我国推荐算法的发展；2016年，阿里云旗下YunOS的推荐算法团队在ACM RecSys上区的金牌。
2.2国外研究现状
大数据不仅关注数据规模本身，也表现在各行业各领域对于数据挖掘分析， 获得数据背后的隐含价值信息，实现创新应用服务的迫切需求。以Google为代表的互联网公司提出分布式数据处理平台整合独立计算机的资源以提供计算服务，极大的推动了大数据技术与实际应用相结合[7]。Spark大数据系统是UC Berkeley AMP实验室所开源的分布式通用并行计算框架，旨在实现高可靠性和高性能的大数据应用平台[8]。推荐系统是在20世纪90年代，Xerox Palo Alto研究中心研发出Tapestry推荐系统[9]，于是逐渐被人们所了解。推荐系统的主要玩家包括 Google Cloud , Amazon Cloud, IBM Cloud 等。尽管推荐系统目前出现了一些主要的技术支撑点，包括抖音和今日头条，推荐领域的 2B 公司仍然乏善可陈。之后，各个研究机构针对不同的应用场景提出多种推荐系统实现方案，包括音乐推荐系统Ringo，电影推荐系统[10]BellCore Video等。在学术界，ACM在2007年单独成立了ACM推荐系统会议[11]。推荐系统通过分析处理挖掘到的用户、项目或其他类型的信息进行推荐，并按照一定的规则将产生的内容推送给用户。
3. 理论基础
(1)python爬虫、request库和pymysql库
Python爬虫就是使用Python程序开发的网络爬虫，是一种按照一定的规则，自动地抓取万维网信息的程序或者脚本。主要用于搜索引擎，它将一个网站的所有内容与链接进行阅读，并建立相关的全文索引到数据库中，然后跳到另一个网站。爬虫一般是指网络资源的抓取，由于Python的脚本特性，易于配置对字符的处理非常灵活，Python有丰富的网络抓取模块，因此两者经常联系在一起就被叫作Python爬虫。爬虫可以抓取某个网站或者某个应用的内容提取有用的价值信息[12]。还可以模拟用户在浏览器或者app应用上的操作行为，实现程序自动化。Python非常适合开发网络爬虫的编程语言，相比于其他静态编程语言，Python抓取网页文档的接口更简洁;相比于其他动态脚本语言，Python的urllib2包提供了较为完整的访问网页文档的API。Python中有优秀的第三方包可以高效实现网页抓取，并可用极短的代码完成网页的标签过滤功能[13]。
requests库是一个用于发送HTTP请求的第三方库，它可以让Python程序发送各种类型的HTTP请求，如GET、POST、PUT、DELETE等。使用requests库可以方便地获取网页内容，并且能够处理各种复杂的HTTP请求和响应。requests库的设计目标是使得发送HTTP请求变得简单易用，它提供了简洁的API接口，可以方便地构造和解析HTTP请求和响应。requests库还支持自动转换编码方式、处理cookies、会话管理、请求超时等功能，同时还可以处理HTTP连接和重定向等操作。requests库是一个功能强大、易用性强的Python HTTP请求库，可以极大地简化Python爬虫的开发工作[14]。
PyMySQL是一个用于连接MySQL数据库的Python库，PyMySQL允许Python程序通过SQL语句与MySQL数据库进行交互，可以进行数据的增删改查等操作。此外，PyMySQL还支持事务处理、连接池等功能，方便开发者进行高效、稳定的数据库操作。本文中将通过PyMySQL库实现Python爬虫与mysql数据库的交互，使爬虫爬取的数据保存在数据库不同的表中[15]。
(2)Spark框架
Spark最初由美国加州伯克利大学实验室于2009年开发，是基于内存计算的大数据并行计算框架，可用于构建大型的、低延迟的数据分析应用程序。Spark作为大数据计算平台的后起之秀，在2014年打破了Hadoop保持的基准排序纪录，使用206个节点在23分钟的时间里完成了100TB数据的排序，而Hadoop则是使用2000个节点在72分钟的时间里完成同样数据的排序。也就是说，Spark仅使用了十分之一的计算资源，获得了比Hadoop快3倍的速度。新纪录的诞生，使得Spark获得多方追捧，也表明了Spark可以作为一个更加快速、高效的大数据计算平台。Spark具有如下几个主要特点：（一）运行速度快：Spark使用先进的DAG（Directed Acyclic Graph，有向无环图）执行引擎，以支持循环数据流与内存计算，基于内存的执行速度可比Hadoop MapReduce快上百倍，基于磁盘的执行速度也能快十倍；（二）容易使用：Spark支持使用Scala、Java、Python和R语言进行编程，简洁的API设计有助于用户轻松构建并行程序，并且可以通过Spark Shell进行交互式编程；（三）通用性：Spark提供了完整而强大的技术栈，包括SQL查询、流式计算、机器学习和图算法组件，这些组件可以无缝整合在同一个应用中，足以应对复杂的计算；（四）运行模式多样：Spark可运行于独立的集群模式中，或者运行于Hadoop中，也可运行于Amazon EC2等云环境中，并且可以访问HDFS、Cassandra、HBase、Hive等多种数据源[16]。
Spark最大的特点就是将计算数据、中间结果都存储在内存中，大大减少了IO开销，因而，Spark更适合于迭代运算比较多的数据挖掘与机器学习运算。使用Hadoop进行迭代计算非常耗资源，因为每次迭代都需要从磁盘中写入、读取中间数据，IO开销大。而Spark将数据载入内存后，之后的迭代计算都可以直接使用内存中的中间结果作运算，避免了从磁盘中频繁读取数据[17]。
(3) 基于用户的系统过滤算法（UserCF） and 基于物品的协同过滤算法（ItemCF）
基于用户的系统过滤算法（UserCF）: 基于用户的协同过滤算法（UserCF）是一种利用用户的行为数据和偏好信息进行推荐的方法。该算法通过分析用户的历史行为和偏好，找出与目标用户兴趣相似的其他用户，然后根据这些相似用户的喜好和行为，为目标用户推荐相应的物品或服务。UserCF算法的核心思想是“人以群分”，即相似的人会有相似的兴趣和偏好。因此，该算法首先会计算不同用户之间的相似度，然后根据相似度的高低将用户聚类分组。对于每个组内的用户，算法会找出他们共同喜欢的物品或服务，然后根据这些信息为目标用户推荐相似的物品或服务。UserCF算法的优点在于它可以为用户提供个性化、精准的推荐，同时能够发现用户的潜在兴趣和需求。但是，该算法也存在一些缺点，例如对于冷启动用户（即新加入的用户）的推荐效果较差，因为算法需要一定的用户行为数据才能进行准确的推荐[18]。
基于物品的协同过滤算法（ItemCF）: 基于物品的协同过滤算法（ItemCF）是一种利用用户的历史行为数据和物品之间的相似度进行推荐的方法。该算法通过分析用户对物品的偏好和行为，找出与目标物品相似的其他物品，然后根据用户对相似物品的喜好和行为，为目标用户推荐相应的物品或服务。ItemCF算法的核心思想是“物以群分”，即相似的物品会有相似的属性和特征，因此用户对它们的偏好也可能相似。该算法首先会计算不同物品之间的相似度，然后根据相似度的高低将物品聚类分组。对于每个组内的物品，算法会找出它们共同被喜欢的用户，然后根据这些信息为目标用户推荐相似的物品或服务。ItemCF算法的优点在于它可以为用户提供个性化、精准的推荐，同时能够发现用户的潜在兴趣和需求。此外，该算法对于冷启动用户（即新加入的用户）的推荐效果也较好，因为算法不需要用户行为数据即可进行准确的推荐[19]。
(4)Mysql数据库
MySQL是一个常见关系型数据库管理系统。MySQL优化的 SQL查询算法，能有效地提高查询速度。支持多线程，充分利用CPU资源。它能够作为一个单独的应用程序应用在客户端服务器网络环境中，也能够作为一个库而嵌入到其他的软件中。提供 TCP/IP、ODBC 和 JDBC等多种数据库连接途径。提供用于管理、检查、优化数据库操作的管理工具。因此，实时监控 MySQL数据库服务器能够帮助运维人员及时定位问题根源，有利于数据库性能的优化,对互联网服务质量的提升有着重要的研究价值[20]。
MySQL中包括普通索引、主键索引、唯一索引、联合索引和全文索引。普通索引可加快查询速度；唯一索引在加快查询速度的同时，还可限制字段值的唯一性，允许为空；全文索引主要针对文本内容进行分词，加快对文本型的信息查询速度；联合索引是由多列组成的索引，查询效率提升高于多个单列索引合并的效率；主键索引类似于唯一索引，主键具有唯一性，加快查询速度，但不能为空[21] 。
4. 小结
基于Spark的高考志愿推荐系统是一个使用Apache Spark框架构建的机器学习系统，旨在根据考生的个人信息和高考成绩，为其推荐合适的大学和专业。该系统利用Spark的分布式计算能力，对大规模数据集进行快速处理和分析，并采用协同过滤算法对用户进行个性化推荐。该系统的核心功能包括：1.数据预处理：对原始数据进行清洗、去重、转换等操作，提取出有用的特征，如考生的个人信息、高考成绩、大学和专业信息等。2.用户画像：根据考生的个人信息和历史行为数据，构建用户画像，以便更好地了解用户的需求和偏好。3.协同过滤：采用基于物品的协同过滤算法（ItemCF）和基于用户的协同过滤算法（UserCF），根据用户画像和物品相似度，为用户推荐合适的大学和专业。4.模型训练和优化：使用Spark的MLlib库进行模型训练和优化，如使用随机森林、梯度提升等算法对推荐模型进行训练，并采用交叉验证等技术对模型进行评估和调整。5.实时推荐：根据用户画像和实时数据，为用户提供实时的志愿推荐服务。
然而，该系统也存在一些潜在的挑战和限制：1.数据隐私和安全：在处理考生个人信息时，需要严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保数据的安全性和隐私保护。2.系统性能和稳定性：由于系统需要处理大规模数据集并为用户提供实时服务，因此需要保证系统的性能和稳定性，避免出现服务中断或数据丢失等问题。
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| 选题意义 | 网络招聘是“互联网+人力资源”的产物，借助互联网在信息传播方面的优势，具有受众范围大、信息发布及时、互动有效性高、成本投入少等特点，有效运用有利于企业与应聘者“双赢”。 随着互联网技术的发展和普及，网络招聘开始走人人们的生活，并成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。相比传统的招聘模式 ，网络招聘有着不可比拟的显著优势 ，企业可以节约大量的人力及物力成本 ，招聘到企业真正需要的人才，同时对应聘者来说，也可以在最短的时 间内有更多的机会找到满意的职位 ，避免东奔：西跑带来的时间、金钱和机会的浪费。因此，越来越多的企业将网络招聘作为招贤纳士和求职者求职应聘的主要渠道之一。 从人力资源的角度来看，目前企业间人才竞争的形势趋于严峻。只有不断吸纳优秀的人才保证企业不断创新，使其产品和服务能够适应市场的需要，才能让企业在激烈的市场竞争中生存下来。网络招聘很好地回答了这个问题，并成为企业人才招聘最快捷有效的途径之一。 本文通过设计和实现一个基于 Web的人才招聘网站，可以有效地构建起一座沟通企业和求职者之间信息交流的网络平台。通过该平台，求职者也可以填写个人信息 ，完善和提交个人电子简历 ，在线申请职位 ，同时企业可以及时发布空缺职位信息或者在众多求职简历中找到自己需要的人才 ，使得整个招聘和应聘的过程更加高效快捷。 |
| 国内外研究现状概述 | 在我国，网络招聘起步虽比较晚，但中国网络招聘行业市场潜力巨大，发展较快，越来越多的求职者，特别是高校毕业生，都加入到网络求职中。 根据中国行业研究报告网的数据，2009-----2018年10年间，中国网络招聘雇主规模从最初的81万家，发展到目前的658．9万家。 现如今，中国整体的国民经济正稳步增长，而且在网络招聘行业中雇主的招聘需求也在不断增加；网络招聘企业也在向其他的相关人才服务方面发展，例如人才测评、人力资源外包等，因此雇主规模也在增加。[4] 据易观智库发布的《中国互联网招聘市场年度报告 2017 第四季度》数据显示，2017 年第四季度，中国互联网招聘市场规模为 17.6 亿元，环比涨幅为 4.0%。前程无忧居首份额占 29.4%，智联招聘以 28.4% 的份额位列第二；58 赶集份额为 26.2% 位于第三；其余厂商的市场空间继续压缩共计份额 16.0%。[5] 目前：国内互联网行业主流的网络招聘：1.51job，优点是用户量在南方量大，对互联网不发达地区以及传统企业岗位的招聘效果好；2.BOSS直聘，优点：移动端用户量大，实时性强，更直接，方便。3.拉勾网，优点：在线沟通，精准度高。4.猎聘网：优点：精准度高，候选人质量高。当然，各也有个的缺点。[6] 大数据在网络招聘中的价值主要体现在:智能匹配求职者,减少招聘人员工作量;采集挖掘各类数据,提高招聘效率与质量;建立以数据为依托的绩效考核指标,提高人力资源决策科学性;主动搜索变为被动推荐,改变招聘运作方式。其挑战在于存储和分析个人数据会导致尖锐的隐私和道德问题。[7] 但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会(人才交流市场)、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。[8] |
| 1993年美国实施 Nll计划 (National Information Infrastruc— ture)以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。[8] Feldman和Klaas(2002)研究了网络对求职者的求职行为的影响， 发现网络越流畅，求职者越有可能寻找新的工作；工作搜索的地域越广，个体使用网络求职的程度就高；对公司规模大小没有偏好的求职者就更会使用网络求职；对薪水要求提高越高的求职者就更会使用网络求职。[9] In Lee.E（2006）在《Reeruiting System Developement》中提出了中小公司招聘解决方案，该方案突破了公众意义上的“招聘”。它结合了与客户结合的理念，与客户、大学生、申请人、公司员工、招聘机构等保持密切和良好的关系，为客户提供更方便的招聘流程。[10] E.Norman Sims（2010）在《Quick，Easy Recruitment Help From aState》中提出预计加利福尼亚州和其他地区约有一半的招聘公司会将更多的招聘成本投入在线社交招聘。[11] 网络的普及与 web20的运用使得招聘网站发展越来越成熟并形成大型招聘网站如 Mon— ster．com，Careerbuilder和雅虎。随着博客、协作网络和社区的发展，小型的网站和社区(所谓长尾 )兴起，通过搭建专业内人才的双向选择渠道 ，使招聘者和求职者倾向这类专业化平台 ，vault．com 和 Linkedin．com就是好例子，形成了今天门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站激烈竞争的局面。 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业找寻人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引这大批中高级人才和企业。90%的世界五百强企业使用在线招聘，每年有1800万人在Monseter.com网站上投递简历。[12] | |
| 主要研究内容 | 首先进行需求分析：人才招聘网站的建立与开发，主要是提供企业招聘与应聘者更方便，成本更低，更快捷的服务。对于开发，制作，前期需要搜集许多数据，利用mysql数据库进行储存，更方便管理。网站的网页开发更是偏于简洁、大方，提高用户的网站体验。功能简单，完善，利用vue，juqery框架,经行逻辑的处理。 主要研究内容：网站页面数据的请求、加载、渲染，用户信息的存储，登录注册验证，网页之间的路由跳转规划等功能。 网站页面加载：
用户信息：
网页路由跳转：
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| 拟采用的研究思路 （方法、技术路线、可行性论证等） | 研究思路：基于web开发设计人才招聘网站，首先，需要存储网站数据，所以采用mysql关系性数据库进行存储。利用Navicat数据库客户端更方便操作管理数据库数据。利用vue，jquery框架，以及html,css,js基础语言进行编程开发网站，运用Node.js后端语言进行数据的请求、存储服务，node.js中有第三方插件库，下载所需的插件完成网站的功能服务。整个网站的开发，编写都在vscode软件上进行操作。 技术可行性：在根据现有设备的条件与技术力量分析系统在技术上实现的可能性，研究现有的技术条件是否保证开发工作顺利完成。在设备条件上，用vscode做为开发软件，主要考虑计算机的内存容量、外存容量、运算速度、可读性以及数据传输与通信等。本次开发的环境配置均符合以上要求。因此，在技术上是可行的。 |
| 研究工作安排及进度 | 完成计划（含时间进度）： 一．2021年12月08日 确认选题，查阅资料，项目构思设计 二．2022年01月12日，提交文献综述和开题报告，前端页面设计制作 三．2022年02月1日，设计目标交互效果，制作企业数据，渲染页面 ，设计论文基础制作 四．2022年03月1日，实现测试项目功能完善，完成论文基础初稿 五．2022年04月15日，论文进一步修改 六．2022年05月10日，项目总结与毕业论文定稿 |
| 参考文献目录 | [1]冯洁心.企业网络招聘的问题及对策研究[J].商场现代化,2017,0(14):150. [2] 田兆福.网络招聘的现状及应注意的问题[J]. 商场现代化,2004,9:174-175. [3] 葛云梅.浅谈当前网络招聘存在的问题及对策[J]. 中外企业家,2013,1:79. [4]方玉泉,丁锐．网络招聘的现状及对策分析[J].农村经济与科技，2018，29(18)：126-128. [5]王玉莹. 高级人才要素跨国流动与企业创新 [D]. 浙江大学. [6]方颖．互联网人才招聘现状与策略[J]. 企业研究，2018，0(5)：45-47. [7]AngraveD,CharlwoodA,Kirkpat-rickI,etal. HR and Analytics: Why HR is Setto Fail the Big Data Challenge[J].Human Resource Management Journal,2016,26(01):1-11. [8]袁庆宏, 刘昌苹．网络招聘的现状及对策分析[J]． 中小企业管理与科技(下旬刊)，2009，21：282. [9]Feldman，D. C．，& Klaas，B．S. (2002)．Internet job hunting：a field study of applicant experiences with on-line recruiting．Human Resource Management,41(2);175-192. [10]In Lee.E——Reeruiting System Developement. Information Resour-ees Management Association International Conferenee, v01.1,Washingto-n, DC(US),2006. [11]Lynn Doherty and E.Norman Sims,"Quick,Easy Recruitment Help From aState?"Workfore(May 1998),P.36. [12]赵清斌, 纪汉霖, 刘东波. 我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略[J]. 商业研究, 2012(9):7. [13]王晖媛.浅谈HTML[J]．计算机光盘软件与应用，2010，11：157. [14]朱 俊，汪舒银．CSS在网页设计中的应用[J]．安徽水利水电职业技术学院学报 ，2007(1)：40—47. [15]胡晓霞．HTML+CSS+JavaScript 网页设计从入门到精通[M]．清华大学出版社出版，2019：7-9. [16]高芳裙, 卢亮．浅析JavaScript面向对象编程的实现[J]．高等函授学报(自然科学版)，2011(3)：95-97. [17]单东林．锋利的jQuery[M]．北京 :人民邮电出版社，2009：4-5. [18]伊婷，赵思佳．基于jQuery框架的AJAX网站设计模式的研究[J]．湖南环境生物职业技术学院学报，2010，16(3)：1-4. [19]高鹏，徐小力，吴国新,等.基于Ajax的四层架构远程检测系统设计[J]．计算机工程与设计，2014，35(2)：695-699. [20]潘杰, 周传生．基于jQuery框架的Web研究与实现[J]．沈阳师范大学学报(自然科学版)， 2015，33：97-99. [21]袁芳芳, 宁君宇, 田路强, 陈森．浅谈Vue生态圈[J]．科技风， 2020，17(1)：139. [22]CANTELON Mike，H0L0wAYCHUK T J．Node．is in action [M]．America：Manning Publications，20l3． |
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| 指 导 教 师 意 见 | 签名： 年 月 日 |
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