（真实经验）我干了5年的JAVA面试官，发现很多求职者都忽略这七大方面的问题！

在上周，密集面试了若干位Java后端的候选人，工作经验在3到5年间。我的标准其实不复杂：第一能干活，第二Java基础要好，第三最好熟悉些分布式框架，我相信其它公司招初级开发时，应该也照着这个标准来面的。

我也知道，不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，但面试官总是只根据面试情况来判断。

但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。

作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便，所以我在本文里，将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。

大家在看后一定会感叹：只要方法得当，准备面试第一不难，第二用的时间也不会太多。

个人任务只要你能从零把一个项目搭建起来，能运行在服务器上。用上的技术还不烂，那我认为就可以找到Java的工作了。

限于文章篇幅，博主已经讲文中的各种面试题以及各种知识点进行了分类整合打包（里面包含了：Spring、Spring boot、Spring MVC、MyBatis、MySQL、JVM等各种刚需知识点）

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以下是部分资料截图：

一、框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码

**在面试前，我会阅读简历以查看候选人在框架方面的项目经验，在候选人的项目介绍的环节，我也会着重关注候选人最近的框架经验，目前比较热门的是SSM。
不过，一般工作在5年内的候选人，大多仅仅是能“山寨”别人的代码，也就是说能在现有框架的基础上，照着别人写的流程，扩展出新的功能模块。比如要写个股票挂单的功能模块，是会模仿现有的下单流程，然后从前端到后端再到数据库，依样画葫芦写一遍，最多把功能相关的代码点改掉。 **

其实我们每个人都这样过来的，但在面试时