技术和人

      大部分人就只会垫底。你是不是真的深入的分析别人成功的因素,并将其用自己的优势更加发扬光大了呢

      面对产品,面对技术,学习和体会别人的优点,才是自己不断进步的动力和源泉。

      面对人也是如此。

      大公司的一个问题就是,人与人之间,部门与部门之间,往往是互相挑错,互相指责,互相埋怨,沟通成本巨高不下,你如果去挑别人缺点,恭喜你,你一定赢了,没有人是完美的,更何况是以自己为标杆来要求别人(甚至是以自己的理想为标杆)。但是为什么不换个思路,试图去发现一下别人的优点?试图去尊重一下别人的专业?

       大家都说人才难得,招聘不易,其实也是一个道理,看别人公司的所谓高手个个钦羡,却不知道自己公司那个默默无闻的人也许才是璞玉。最近鸿门宴比较火,刘邦怎么夺的天下,韩信,陈平这可都是项羽的人,怀才不遇被刘邦重用。要是挑缺点,陈平这样的早就下课了对不对,但是刘邦不还是用其长。

        善于学习,就要多去挖掘别人的优点,多去寻找别人成功的地方;不仅仅是做产品,做技术,也包括人与人的沟通交互,人才的培养和挖掘。

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