老陈之前做的项目比较多，他就是抓住简历中那些项目来问的，问一些相对比较基础的问题，比如，这个项目开发用到了哪些技术啊？访问量大不大啊？怎么解决承载量啊？等等…
这里还要说到一点的就是项目经验介绍的STAR法则，网上有很多讲STAR法则的文章，但都不够通俗，理解起来也比较晦涩难懂，老陈这里就自己所理解的给大家讲一讲。
STAR法则
无非就是背景，设计，行动，还有结果。
一般面试官在面试我们的时候都会问一个问题，请你挑一个你认为做得好的项目，来给我讲解一下，这个时候，我们一般挑的一个我们最近做过的对我们的这个业务，对我们技术的指标有比较明显提升的一个项目。
**第一就是背景。**我们在讲解这个项目之前呢，首先要跟面试官去讲解我们为什么要做这个项目，做这个项目的背景是什么。比如说，我们的业务需要去提升用户的留存，然后去提升我们整体的用户体验等等，以及我们的系统在哪里遇到了瓶颈，如果不做可能会对我们的业务产生什么影响。这是我们为什么要去做这个项目。而不要跟面试官聊说，因为公司安排我做这个，我就做这个。
**第二就是设计。**我们在项目的过程中需要去根据我们业务的特点，我们用户的特点，比如说我们用户的各种特征，来去设计我们的这个项目，然后去达成我们的业务目标，在技术指标上面，我们需要去考虑我们整体系统的访问量，我们的QPS，我们的承载量，我们的这个底级底层存储的容量，以及我们后续未来半年到一年的时间，我们系统容量成长程度是不是需要提前准备扩容等等。
**第三就是行动。**行动就是在整个项目过程中，我们是如何去推进的，保证我们项目的顺利进行。在这里面是要去体现我们整体的项目管理推动能力，以及我们的解决问题的能力。
**最后是我们项目的结果。**有很多小伙伴其实对我们项目的结果并不怎么关注，其实这是一个错误的想法，首先我们在跟面试官去讲解我们项目结果的时候，不能以这种比较笼统的概念，比如说，我的这个用户的留存提升了，我的系统响应变快了等等。我们需要给出一些比较具体的指标，比如说，我的这个用户留存从40%提升到了45%，我的系统响应时间从一秒降低到了几百毫秒，以及我的这个系统从原来的稳定性从99.9%提升到了99.99%等等，在这里是要去体现出来我们对于我们整个项目结果的关注度以及我们对于业务的关注度。
二面
来的团队负责人，也就是我现在所在部门的经理。
他主要是问的是业务理解能力、沟通能力相关的，还有考核老陈的成长潜力等等。
这其实就是看看，老陈跟他对不对得上眼，是不是遇到了对的人，哈哈哈…
他还问了一个问题，为什么会从上家公司离职？（以前被HR问到过，在这里被问到老陈是始料未及的）
要知道老陈上一个东家是腾讯啊，老陈这里当然是对字节跳动一顿乱夸啦。呃~字节跳动平台更高，能得到更好的锻炼，更适合长远正向的发展；对贵公司向往已久，一直没有好的技术水准和机会踏入门槛，通过了几年的沉淀，才得以来贵公司共同学习进步…
这马屁拍谁谁不爽？（现在小编的老大都经常拿这件事来调侃老陈）
三面
这里是一个另一条业务线的老大来面试的。
就以往经验来讲，三面一般是其他业务线的交叉面试来进行综合考察，三面的面试官一般会根据一面、二面的面试官填写的面试结果进行深度的技术考核，这里需要我们的技术功底比较扎实。
具体还是会围绕老陈做的项目来问，问一些比较开放性的问题。比如说，这个数据量是如何预估到未来多长时间它的这个数据量突然增长到了几千万、一个亿？你有什么处理方案没有？你的系统突然宕机了，然后你的AOM，CPU过高了，这种情况下你如何去排查？这些都是我们在日常的工作和学习中需要我们积累的技术能力。
具体技术问题有Mysql、Redis、MQ、分布式、Nginx等等，比如说像Mysql的索引、聚簇索引、非聚簇索引、回表查询、MVCC、分布式事务事务等等一些的原理，比如说Redis的主从同步、集群、哨兵等等这一些，MQ的方案选型，还有Nginx的日志如何排查…
四面
最后一轮就是HR面了，这一轮面试薪资福利谈得比较多，老陈是电话面的，有问必答。
要是前三面的面试官都很满意你了，HR是不会太为难你的，经验就是：
态度要诚恳，表达要清晰，表现要谦逊。
说在最后
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关于面试题这一块，老陈做了一些归纳和整理，都是很常见的面试题，还有字节跳动面试被问到的面试题。其实，这些面试题都是跟大家项目运用息息相关的，日常积累会比刷题更有效。同时，想要领取这份面试笔记只需要点击传送门 即可！！
- Java架构成长笔记
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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最后
总而言之，面试官问来问去，问的那些Redis知识点也就这么多吧，复习的不够到位，知识点掌握不够熟练，所以面试才会卡壳。将这些Redis面试知识解析以及我整理的一些学习笔记分享出来给大家参考学习
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