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RSS订阅原创 Facebook的内部晋升
<br /><br />Facebook前工程总监黄易山（Yishan Wong）撰写了一系列文章，很好地总结了Facebook卓越研发文化中的宝贵经验。本刊将继续连载这一系列，本文是第三篇。<br />建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。<br />内部晋升的困难<br />对于超速发展的创业公司来说，秉持内部晋升的方针既非常有必要，同时又非常困难，具体有以下几个原因。由于公司的超速发展和组织的壮大，因此对于新鲜血液的需求
2011-05-13 09:54:00
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原创 让亲身实践者执行工作流程
<br /><br />在这里，我使用“工作流程”这个词来描述“个人或团体为了完成一项活动而遵循的步骤”意义上的流程，以及组织的一般制度。随着一家公司的成长，有必要增加或整理工作流程。<br />最重要的利弊权衡通常是工作流程所带来的阻力，以及效率或效益上的收益孰轻孰重。<br />一方面，很难评估这种权衡中的利弊，因为其中牵涉到很多因素，所以有一条可能会有帮助的原则：只允许那些有特殊需要的工作流程被执行，而且要由那些直接使用它的人来执行。通常，经理和管理人员会提议工作流程，因为它会帮助他们更好地指挥、控制
2011-05-13 09:53:00
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原创 招聘是第一位的
<br /><br />Facebook前工程总监黄易山（Yishan Wong）撰写了一系列文章，很好地总结了Facebook卓越研发文化中的宝贵经验。本刊将陆续连载这一系列，本文是第一篇。<br />从2006年底到2009年初，我有幸在Facebook的工程部门先后担任了不同的管理职务，包括几个不同团队的经理，以及工程总监，也见证了工程部由约30个人发展到200人左右。这段时间基本上跨越了从动态消息功能（NewsFeed）、Facebook平台（FacebookPlatform）在第一届F8大会上的发
2011-05-13 09:51:00
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原创 JVM参数调优实践
<br /><br />tomcat启动参数，将JVM GC信息写入tomcat_gc.log<br />CATALINA_OPTS='-Xms512m -Xmx4096m -XX:PermSize=64M -XX:MaxNewSize=128m -XX:MaxPermSize=64m -XX:ParallelGCThreads=8 -XX:+UseConcMarkSweepGC -Xloggc:/var/log/search/tomcat_gc.log'<br />各个参数含义，以及GC机制，参考下文：<
2011-05-08 11:24:00
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空空如也
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