吉利面试经验

@吉利面试经验
群面:10人,2分钟自我陈述,10分钟讨论,一人做总结陈述
优先顺序排列

无领导小组问题,有十万块钱,有8个需要帮助的员工,问怎么分配,员工就是有得病的,有工伤的,有已故员工子女上大学的,我感觉言之有理即可。下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

单面
面试官问的面试题:
1.能否用英语自我介绍
2.你为什么会选择这个企业
3.你的最大的优势在哪
4.简单的介绍下你的项目经历,你的最大一次困难
4.你对我们公司有什么问题要问的

面试官问的面试题:

  1. 自我介绍
  2. 为什么选择营销管培生,对这个岗位有什么了解吗?
  3. 为什么选择吉利公司?谈谈你的看法
  4. 问能否接受全国调配半年时间,希望你与家人做好沟通(还有问我为什么来杭州发展,以后的规划是什么?)

专业不一致为什么想做汽车营销,读书时有做过什么case介绍一下

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吉利集团的诸葛AI面试主要会考察以下几个方面: 1. 技术能力:诸葛AI面试会针对应聘者的专业技能进行测试,包括对各种编程语言(如Python、Java)的掌握程度、机器学习算法的理解和运用能力等。此外,还可能会涉及到计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等相关技术领域的问题。 2. 解决问题能力:吉利诸葛AI面试还会考察应聘者解决实际问题的能力。这可能涉及到应用机器学习算法进行预测和决策的案例分析,或者在现有的算法基础上进行改进和优化的问题。 3. 沟通能力:AI工程师需要具备良好的沟通能力,与团队成员和非技术人员进行有效的沟通和协作。因此,吉利诸葛AI面试可能会询问应聘者与他人合作完成项目的经验,以及应对团队协作中遇到的挑战和解决方案的能力。 4. 创新和学习能力:AI领域发展日新月异,需要具备不断学习和创新的能力。吉利诸葛AI面试可能会提问应聘者在学习新知识和跟踪行业动态方面的方法和经验,以及应聘者对未来AI发展趋势的了解和看法。 除了以上几个方面,实际的面试内容还可能与具体职位相关,可能还会针对应聘者的简历和项目经验进行深入探讨。总之,吉利诸葛AI面试的目的是全面考察应聘者的技术能力、解决问题能力、沟通能力以及创新和学习能力,以确定其是否合适该岗位。
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