和一位网友讨论求职中应该注意的问题,有空在来整理,先帖出来.
Rami
15
:
52
:
09
当然是你帮我介绍(推荐)工作了
,
牧羊人
15
:
57
:
15
暂时没有,我过两个月也要找工作了,我六月份就辞职,七月份走人。
牧羊人
15
:
57
:
26
不过我可以在找工作方面给你点建议。
Rami
15
:
54
:
03
那我说说我现在的情况
,
你帮我给点意见
?
牧羊人
15
:
59
:
15
你说说你的经验和学历,年龄,毕业学校吧。
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
等待牧羊人接收文件
"
个人基本简历.doc(30KB)
"
。请等待回应或取消 文件传输
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
文件“个人基本简历
.
doc”已经发送完毕
.
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
牧羊人
16
:
03
:
17
首先,我觉得你的简历写得不太好,没突出项目经验,这点是用人单位最看重的。
牧羊人
16
:
04
:
02
因为每个求职者都吹自己会什么,一个毕业生也是这样,你怎样能和他们区分开来呢?
Rami
16
:
00
:
29
哦
,
那也是
,
没有仔细想过
,
这是从job168上搞下来的
,:
0
)
Rami
16
:
01
:
43
一般会有一个面谈的机会
,
谈的时候重要
,
牧羊人
16
:
07
:
18
我去面试过超过五十个公司了,总结出来,他们最着重项目经验,跟处事方法。但是,如果你的简历不吸引,别人面试机会都不给你。你要考虑怎样把简历写好。把对方最关心最想了解的东西,写详细点。
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
我在之前公司也是做主管的,有的求职者的简历,我一看就马上删除掉了
牧羊人
16
:
08
:
21
再具体点,你可以把自己做过的大小项目,一个个地列出来,说明大致功能,用到的技术,如果有URL的,写上去,让他们的经理看到,人们都是眼见为实的。
Rami
16
:
04
:
54
"
项目经验,跟处事方法
"
这个和我和人家谈话说的
"
为人出事,技术水平
"
差不多
,
多谢
,
Rami
16
:
05
:
45
是呀
,
应该多写写实在的东西
,
牧羊人
16
:
11
:
14
处事方式,一般就会问你的“团队合作精神”,“与工作伙伴,客户的沟通能力”,“怎样根据现在资源跟时间,来把项目完成”这三个主题,你要好好想怎么回答。
Rami
16
:
10
:
01
好像我很少想过这些
,
看来经历太少
,
Rami
16
:
12
:
05
"
面试过超过五十个公司了
"
好多呀
,
我好像才去了7个公司
牧羊人
16
:
16
:
44
其实我发现大部分程序员,都是不会表达自己的。有时有的人明明很有实力的,但由于不会表现自己,所以落得工资比那些没实力但会说话的人要低,这个问题之前在群中已经不少人讲过了。
Rami
16
:
12
:
36
毕业那年去了四家公司面试
,
牧羊人
16
:
17
:
41
与其抱怨“谁谁只会吹,没能力”,不如找一下自己的原因“我为何有实力没人欣赏”
Rami
16
:
14
:
35
象我们公司是香港人开的
,
那么大陆人
,
有些在他们面前象条狗
,
好乖巧的
,
牧羊人
16
:
20
:
12
我不是说拍马屁。这是另一个话题,我也很不喜欢这种方式。我说的是“怎样把自己能力,优点表达出来”
Rami
16
:
15
:
50
我也很少去找自己的原因
,
当然现在也会注意到很多事情了
,
牧羊人
16
:
20
:
42
钻石埋在沙中也是没人发掘的。
牧羊人
16
:
21
:
34
还有,刚才听你讲,我推测,应该是有公司一答应请你,你就马上过去的,是吧?
Rami
16
:
18
:
21
"
怎样把自己能力,优点表达出来
"
这是当然
,
象我们公司
,
他们就喜欢那些听话
,
哪怕能力不怎样也没问题
.
能力好的
,
有些人会给你小鞋穿的
,
Rami
16
:
19
:
32
"
,应该是有公司一答应请你,你就马上过去的,
"
如果比我现在的待遇好的话
,
我会等移交完工作就走的
,
牧羊人
16
:
24
:
38
其实,求职是一个双向选择的过程,别人有权选择你,你也要选择别人。
Rami
16
:
22
:
34
所以
,
得选个好的
,
牧羊人
16
:
29
:
30
我的经验看来,现在的垃圾公司也实在太多了,很多LZ考官比求职者还会吹牛。有的明明你报月薪四千,他只能出一千八,也叫你去面试两次的。有的公司之说得公司形势多少的好,项目如何大,到上班的那一天,才告诉你上班地方不在面试的地方,原来他是借别的人办公室来面试的,真正的工作地方只有二三十平方米。。。。。。。。。
Rami
16
:
26
:
50
你说的情况我还真没想过
,
也没听过
,
看来经验还是不行
多谢
牧羊人
16
:
32
:
09
还有的公司,虽然钱方面满足你,但一进去,你就会马上为何他们老留不住好员工的。就算我现在的公司,做了一年,基本上没学到什么,技术水平还是和一年前一样。我这次的经验总结是,浪费时间比浪费金钱损失更大。
Rami
16
:
30
:
04
"
浪费时间比浪费金钱损失更大。
"
是呀
,
人生就这么一次
,
青春是用钱买不回的
,
所以我也很郁闷
,
有时觉得做人好难
,
还是多点尝试多点总结吧,与其感叹做人难不如思考一下为什么自己很难,别人却很容易。
Rami
16
:
31
:
26
进退两难呀
牧羊人
16
:
36
:
30
其实我的工作时间也比你长一年而已,可能我比较喜欢思考跟总结的,而且我的总结不止在技术上的。
Rami
16
:
34
:
40
看的出来
,
你很有思想
,
别人也说我有思想
,
但我觉得我有点软弱
,
胆小
,
牧羊人
16
:
41
:
32
如果你自己都觉得自己“软弱
,
胆小”那就永远不可能改变了,就像小时候体育课我们跳高那样,如果你觉得自己跳不过去,明明平时能跳一米的,变成八分米了,如果鼓起勇气树立信心,就能超水准发挥。你想这个缺点一辈子跟着你吗?
Rami
16
:
38
:
01
我在这公司交了一个女朋友
,
当我觉我们脾气性格不合适
,
可分手有怕伤害她
,
她已经够惨的了
,
她的经历我就不说了
,
可她的脾气真的很不好
,
我一直忍让
,
我控制着自己的脾气
,
而不让她更生气
,
牧羊人
16
:
43
:
33
谈着谈着话题转到感情问题上了。
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
人的脾气真的比较难改变的。就算改,也是在下段感情中改。
Rami
16
:
40
:
10
“软弱
,
胆小”在感情方面我真的是这样的
,
Rami
16
:
41
:
29
其它方面我到不觉的
,
因为公司电脑部的经理我也敢和他争
,
也不怕他把我钞掉
,
Rami
16
:
42
:
18
这就是为什么我说进退两难了
,
Rami
16
:
42
:
55
我真的想离开这个地方什么都从头开始
,
牧羊人
16
:
47
:
40
慢慢改吧,不用逼自己的,每次都改一点就可以了。
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
我现在也和我的老板争了,因为我要走了,看他把我怎么样,把我炒了还好,多付我一个月的工资。
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)
![None.gif](/Images/OutliningIndicators/None.gif)