如今,国内所有的研发型的公司都有测试部门,无论测试团队大小,都有测试组长,测试经理,测试工程师等头衔,但随着产品和业务的质量要求越来越高,产品的市场竞争越来越激烈,公司领导对产品测试的要求越来越严格,仅靠一个人或一个领域的测试人员很难保证产品质量,测试的发展趋势有三个:
1) 越来越多的企业正在推行全流程的测试,即软件从需求开始就进行测试;
2) 各个测试活动要相对独立, 开发和测试人员的活动要有边界;
3)开展基于风险的测试RBT和探索性测试(ExploratoryTest)
如同产品的系统设计一样,测试也需要系统架构师,站在系统的角度对整个产品进行功能或性能测试,这就我们所说的TSE(Testing System Engineer,测试系统工程师),笔者在国内各个大中城市开设公开课和内训、咨询服务的过程中,发现国内的研发创新型企业不但SE缺乏,其实TSE也缺乏。那么TSE究竟是什么?如何培养合格的TSE呢?
首先我们来看看目前华为公司某产品线TSE的能力要求:
①客户需求理解与把握能力。作为测试负责人主导V/R版本的业务分析、架构设计验证和DFX联合评审;作为测试负责人参与重大项目市场的实验局、认证、准入、IOT测试、巡检和重点客户交流,输出设计瓶颈优化方案;
②测试分析设计和DFX验证能力。全流程主持V/R