关于天赋的思考。

所谓的天赋其实就是就是你喜欢并且擅长做好某一件事，而且比其他人做得好。

 这里边有两个关键字：

 

 1，喜欢：这件事让你着迷，你能比其他人更有耐心的对待它,你比别人兴奋。

有天赋的销售人员对拜访客户会兴奋，没天赋的销售人员对拜访客户会恐惧。

有天赋的程序员能在代码里看出逻辑，没天赋的人看到代码就眼花。

 

 2，擅长：不管是偶然运气还是必然努力，你就是比别人成绩好！

牛B的天赋,好运气总是他的，他总是走狗屎运！~~

更牛B的天赋就算是命运折磨他，他也压不跨，聋子照样能创作命运交响曲！

 

 现实中经常遇到这种情况：你虽然不在其位，也不一定会愿意长期做那事情，但是你有办法把事情做得比“在位者”更好。

 

 和他们比起来，你有那个天赋。

比如，你做红烧肉比饭店师傅做的好。

 

在工作中，比如你是技术部门的，但是你可以看出，销售部门的事情往往需要做一个些小程序，就可以大步提升效率。

用数据库列出“目标清单，合理分工，按人考核”是促进内部公平竞争，提高集体效率的“法宝”！

那么把你可以找机会“渗透”进去，把道理讲清楚，把事情做出来，用结果说话。

只要事情做的得体，你起到的帮助作用，会赢得大家的尊重，逐渐会形成默认的“IT顾问”角色。

这就是天赋。

 “用人”第一要用有天赋的人（有天赋的人交待给他任务，除了能完成他常常能给你意外惊喜）。

 “面试”其实是在判断你的天赋！你的神态举止，对问题的兴奋程度，完成程度都能够体现出来。

 “绩效考核”其实是在找出没天赋的人，把他调配到另外可能展现天赋的岗位，实在没有，那么他应该去别的公司发现天赋。

 工作，读书最好要选择做自己有天赋的事儿。

你要确定你喜欢这件事，别人不耐烦的时候，你还在着迷。

我就是学了14门化学却连乙酸分子式都写不出的人，却发现自己狂喜欢写程序，一干就是十多年，还想干二十年。

我就是高考政治51分，考研两次政治都40多分的人，我大部分时间都在背政治，但是数学成绩却不错。

天赋就是这样！