所谓的天赋其实就是就是你喜欢并且擅长做好某一件事,而且比其他人做得好。
这里边有两个关键字:
1,喜欢:这件事让你着迷,你能比其他人更有耐心的对待它,你比别人兴奋。
有天赋的销售人员对拜访客户会兴奋,没天赋的销售人员对拜访客户会恐惧。
有天赋的程序员能在代码里看出逻辑,没天赋的人看到代码就眼花。
2,擅长:不管是偶然运气还是必然努力,你就是比别人成绩好!
牛B的天赋,好运气总是他的,他总是走狗屎运!~~
更牛B的天赋就算是命运折磨他,他也压不跨,聋子照样能创作命运交响曲!
现实中经常遇到这种情况:你虽然不在其位,也不一定会愿意长期做那事情,但是你有办法把事情做得比“在位者”更好。
和他们比起来,你有那个天赋。
比如,你做红烧肉比饭店师傅做的好。
在工作中,比如你是技术部门的,但是你可以看出,销售部门的事情往往需要做一个些小程序,就可以大步提升效率。
用数据库列出“目标清单,合理分工,按人考核”是促进内部公平竞争,提高集体效率的“法宝”!
那么把你可以找机会“渗透”进去,把道理讲清楚,把事情做出来,用结果说话。
只要事情做的得体,你起到的帮助作用,会赢得大家的尊重,逐渐会形成默认的“IT顾问”角色。
这就是天赋。
“用人”第一要用有天赋的人(有天赋的人交待给他任务,除了能完成他常常能给你意外惊喜)。
“面试”其实是在判断你的天赋!你的神态举止,对问题的兴奋程度,完成程度都能够体现出来。
“绩效考核”其实是在找出没天赋的人,把他调配到另外可能展现天赋的岗位,实在没有,那么他应该去别的公司发现天赋。
工作,读书最好要选择做自己有天赋的事儿。
你要确定你喜欢这件事,别人不耐烦的时候,你还在着迷。
我就是学了14门化学却连乙酸分子式都写不出的人,却发现自己狂喜欢写程序,一干就是十多年,还想干二十年。
我就是高考政治51分,考研两次政治都40多分的人,我大部分时间都在背政治,但是数学成绩却不错。
天赋就是这样!