以外勤人员管理博企业管理效益

　　

　　销售执行力薄弱是国内大多数企业的管理顽疾，外勤人员管理难度更是让企业管理变得雪上加霜。所以，这也演变成了企业业绩的突破的必由之路。

　　然而，企业移动信息化的发展，尤其是智能手机的普及，使得外勤业务人员(外勤人员管理)执行力的及时管控成为了可能。

　　轨迹定位是管理应用的基础

　　这是各行业外勤管理的需求基础，与其他的管理软件的结果式执行考核相比，通过明确外勤员工在工作时段内的工作轨迹线路和对应时间点及工作实时情况，让企业更好的了解员工的执行过程，外勤人员管理使企业管理行为有了切实的切入点，也让销售执行力优化提升发力有了依据。

　　执行透明化促进客户统筹管理

　　移动营销管理平台，外勤人员管理同时也全面促进企业的客户统筹管理。由于有位置服务的管理，支持员工拜访客户时汇报工作情况并在地图上进行标注，结合外勤人员的轨迹及时间点等透明化数据，可以准确把握客户拜访情况。与此同时，企业也可以根据自身情况制定客户拜访计划，并进行执行过程监管，以有效提升客户拜访质量，提高企业营销管理水平。

　　在业务沟通的过程中更加意识到：移动营销管理软件针对行业管理特点进行行业化细分的必要性。为此，不断收集客户意见反馈，外勤人员管理在原产品升级计划的同时，旨在通过“移动汇报”的管理应用，以提高更多企业的管理水平。

　　更多的销售业绩，更少的管理成本 。“利用智能手机终端解决企业销售管理难题，是企业管理的必然趋势!”

　　管理方式决定管理成本，“移动汇报”通过外勤人员管理向企业管理者提供外出人员和车辆的位置信息、工作执行信息、客户拜访信息、市场开发信息、店面终端信息等，帮助企业管理者实时获得市场推进情况，从而保障企业有序的推进市场战略，在推进的过程中修正方向、修正策略，从而实现提高业绩、降低成本，帮助企业提高营销管理水平。