一周工作60个小时并不值得骄傲，这是个问题！

本文由 极客范 - yesky 翻译自 Jeff Archibald。欢迎加入极客翻译小组，同我们一道翻译与分享。转载请参见文章末尾处的要求。

当我们声称自己在这周，上周或是上个月超负荷地工作了多少时间时，一种自豪感便会油然而生。 我之所以这么说是因为自己以前也是这样跟别人吹嘘的，而且可能还故意让人感到这是一种抱怨。毕竟，你告知别人你一周工作了60个小时就是间接地告诉别人你的公司业务有多么地繁忙，你的产品有多么的成功，还有你对于你老板来说是多么的重要。

但说白了，这不过只是种炫耀式地抱怨。当你认真思考一周需要工作60个小时，你才会意识到这其实是个问题。它带来的坏处远不止我们通常说的工作生活失衡、过度操劳、不健康，因为疲倦带来的失误等等。这完全是一种不正确的做法。

如果你在一周内工作了60个小时，那么团队的组织结构肯定出了问题 。若你正在做两个人才能完成的工作，而你没有告诉老板你已经超负荷了（或许他并不关心），那你可能就是那个问题点或瓶颈。你的效率太低了， 就好比是你在逆流里挣扎着，但还要保持你的头部在水的上方。

这标志着什么呢？这表明你的事业或工作环境并不健康，我意识到那样的情况总是在发生，比如你经营着自己的生意或者你的事业在起步状态。但是如果继续这样下去会发生什么呢？有些方面就会出现问题。

当我在Paper Leaf（一家网页设计公司）一度一周内工作50或60个小时的时候，我意识到某些不对劲的地方，比如体现在工作量或时间管理方面。这也说明我没有跟团队沟通过关于我任务太多这个问题。这说明我应该多雇佣些人，或至少把部分业务外包出去。这也说明我被各种业务所困，我想同时扮演设计师，市场经销，商业扩展，创意总监等等多个角色，我在尝试着做过多的事情——或许，我在想怎么才能变成超人。

我们必须停止抱着被工作透支是种荣誉的想法，这是不健康的，这种做法阻碍了自己事业的提升，它也不是可持续的，反过来，我们应该以身在一种高效的、有组织的工作环境中为荣，而且可以让人们在正常的时间勤奋而有效的工作。

这完全在你的控制之下，那么还有什么可以阻止你呢？ 如果有，请通过我的Twitter账号#OverWorked告诉我。