私有云促进企业管理变革 助力企业快步前行

在全球经济迅速发展和科学技术突飞猛进的情况下, 无论是制造型企业还是服务型行业,企业数量都在迅速增加,产品和服务质量也日趋完善。这必然导致一个结果——企业间的竞争更加激烈、产品的同质化现象日益明显。在这样的大背景之下, 再伴随着现代管理和营销理论的不断发展, 众多企业开始逐渐意识到客户的重要性! 谁能把握住客户, 谁就能把握住市场, 把握住企业的未来。

 

在IT界,CRM(Customer Relationship Management,即客户关系管理)的概念应时而生,并曾风靡一时。CRM这个概念最初由Gartner Group提出来,在企业电子商务中比较流行。它的主要含义就是通过对客户详细资料的深入分析,来提高客户满意程度,从而取得竞争优势。企业借助IT技术,实现良好的CRM,可以提高核心竞争力, 树立以客户为中心的发展战略, 并在此基础上开展包括判断、选择、争取、发展和保持客户所需实施的全部商业过程。

 

随着企业需求的升级和云计算的横空出世,CRM在技术和模式得到进一步的升级。像《IT不再重要》这本书提到的一样,网络信息以后就像人们“用电”一样以租赁的方式来获取。SAAS模式受到了众多企业的青睐,CRM成了这一模式的开拓者和试金石,厂商们希望客户信息和客户管理也能像“电”一样来租赁应用。

 

   然而,各厂商的业绩表明,CRM的发展并没有想象的那般美好,为什么?

 

纯SaaS模式的CRM实际上是公有云形式的解决方案,企业将自己的数据百分之百地存放在公有的数据中心,即没有控制权也没有所有权。就连企业最关心的核心数据也失去了私有化的根本属性。这种方案比较极端,企业客户难免担心数据被泄漏,担心数据被服务商滥用甚至卖给竞争对手,担心会被CRM服务商绑架而失去主动权。因此,基于公有云的CRM解决方案很难获得企业的认可,长期发展不起来。

 

公有云的方案不行!怎么办?有没有更好的方案来实施CRM,改善企业的管理现状?有,那就是私有云为主公有云为辅的方案。

 

采用私有云为主公有云为辅的解决方案,将CRM和云计算技术同步,客户既拥有重要数据的控制权同时又能享受云计算技术带来的好处。客户就可以根据实际境况在公有云和私有云之间作合理的功能选择,将自己认为很重要、安全需求比较高的应用放在私有云中,而影响不大的通用业务可以放在公有云中,这样既安全又能节省成本。经验表明,私有云和公有云应用功能分配遵循2/8原则是被普遍接受的,即80%的基础功能是私有的,而20%的可以使用公有的功能,如:短信集成、邮件集成、视频会议等功能。

 

云计算厂商恩信科技在实际的工作中发现,绝大多数的生产制造、贸易分销企业更倾向于使用私有云ERP系统,这样即采用了先进的云计算技术与时代同步,同时又掌握了系统控制权,又排除了数据安全方面的担忧,这种优势是企业客户最看重的CRM做为ERP系统的重要组成部分,也是一样。

 

有了私有云的推动,解决了客户对数据安全的担心,CRM势必能够更加健康稳定的发展。


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企业员工管理系统是一种用于管理和协调企业内部员工的系统。它通过集成员工信息、考勤、薪资、培训等功能,有效地提高企业内部员工管理的效率和质量。 首先,企业员工管理系统能够集中管理员工的基本信息,包括个人资料、联系方式、学历及工作经验等。这样一来,企业可以轻松地查找和更新员工的档案,提高信息的准确性和完整性。 其次,该系统可以帮助企业进行考勤管理。通过电子化考勤,员工可以刷卡或使用指纹识别等方式进行签到和签退,使考勤过程更加快速和准确。企业可以实时查看员工的考勤记录,及时处理迟到早退等问题,并根据考勤情况进行薪资发放。 此外,企业员工管理系统还能助力企业进行薪资管理。系统可以自动计算每个员工的工资,包括基本工资、津贴、加班费等各项工资项目,减少了繁琐的手工计算过程,提高了准确性和效率。同时,通过系统能够生成工资报表和个人工资条等,便于企业进行薪资核对和员工的薪资查询。 此外,企业员工管理系统还可以提供培训管理功能。企业可以在系统中记录员工的培训信息,包括培训课程、培训时间及培训费用等。系统会自动提醒员工参加培训,提高员工的综合素质和技能水平,从而提升企业整体的竞争力。 综上所述,企业员工管理系统对于企业管理和协调具有重要的作用。它可以提高员工信息的管理效率,简化考勤和薪资管理过程,提升培训管理的质量。企业应积极采用员工管理系统,不断优化和强化对员工的管理,以提高企业的竞争力和生产效率。

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