【职场心灵鸡汤】以多年来拿最佳的心路历程来复盘【如何成为优秀的5%】

架构师李肯

已于 2022-07-14 23:15:24 修改

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分类专栏：程序人生文章标签：最佳优秀职场

于 2022-03-07 23:00:56 首次发布

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文章目录

1 自由的感觉真好
2 好消息
3 往事回目
4 成为优秀的5%
5 更多分享

1 自由的感觉真好

就等一份hongtou文件，文件一到，业主群里一片欢呼，小区出入自由了！
蛇口人民更具仪式感，零点刚过，那边就听到 蹦蹦蹦 的烟花洒向天空，庆祝这具有历史意义的一刻。

在这里插入图片描述
虽说结果是可喜的，可是过程呢，真的是只有体验过的人才知道。
每天看到业主群里有一丝的风吹草动，总会忍不住拼命地往前翻聊天记录，生怕错过什么重要的消息。
每天一边捧着手机远程办公，一边听着楼下循环喊着 “快去做xxx” 的大广播，内心很难平静，总是希望这样的时光快快过去。
在这里插入图片描述
看到这逐步恢复往日喧闹的蛇口步行街，心里还是暗暗可喜的。

2 好消息

深圳 “酷爱搞qian” 这是众所周知的，这不，这零点刚解feng完，第二天马不停蹄地投入到工作中。
关注我的 2021年终总结 的朋友，应该都知道，就在我被ge离在家的上周，公司举行了2021年度优秀员工的表彰，非常非常荣幸称为那被表彰的7位之一。
不过很遗憾的是，不能在现场亲自接过这份荣誉，同时呢，奖金和奖杯也被“扣押”在人事那。
于是，今天上班第一件事，自然是找人事，把属于自己的荣誉带回家。
在这里插入图片描述
很多人好奇这个 BONUS 大概有多少？
不过，我自己关心的倒不是这个，我倒是发现了一个 冷知识：

原来连号的xxx居然可以拼出这样的图案来，真的是涨知识了。

3 往事回目

总结起来，我的职业生涯，到目前一共就职过4家公司，除了应届懵懵懂懂进去的第一家外，其他3家都曾拿到过最佳。

第一家的最佳评选有些独特
怎么说呢，它的评选是全公司的名额下放到部门，然后部门选用不记名投票的方式产生对应的最佳。
那这里的猫腻是什么呢？
部门很多人压根就不熟，所以你很自然就会把票投给那些跟你很熟的人，或者是你认识的人；如果你平时是一个很会来事的人，自然得到的票数不会少。
我记得很清楚，当时我们团队总共10人，立志说一定要给自己团队投出一个最佳来，拼命地私下拉拢了我们办公区（实际部门有好几个办公区）的一些票数，可是最后还是败给了现实，团队还是无一人当选。
不过，那会有个很好的优良传统是什么呢？
投票公布后，拿最佳的那帮人会请整个部门一次下午茶！
第二家的最佳靠勤奋
这边呢？没有第一家的那种投票，拼的是勤奋和贡献！
那时候，初次跳槽出来，拼命揽活，拼命表现自己，总想证明自己可以做得很好。
但是，这边如果是刚入职第一年的新人要想拿到这个最佳，还是挺难的，毕竟不光需要领导的认可，还得让团队里的人服你拿这个最佳。
所以，第一年也就没拿到，第二年趁热打铁，乘胜追击，终于拿到了个最佳。
我还记得那年的年会颁奖，一大堆的现金钞票堆成一堵qian墙，真的再次见识了原来这么多现金是这么的好看！
爱撒qian的老板长得都很帅！
。。。此处本应该补一张图的。。。
第三家拼的是实力
这边呢？工作氛围轻松，没有那么多错综复杂的竞争关系，加上我转入了一个全新的研发领域，所接触的前沿技术和全新业务都是之前没有摸索过的，自然，第一年都花在探路上面了。
由于是初创公司，本身业务就不稳定，一个项目来，干；一个月，两个月后，关！
在这样的环境下，的确很难做出什么可喜的成就。
第二年，公司更换了管理方式，对我来说，的确带来了不一样的体验，加上由于组织架构的调整，自己也当了一个屁大的小领导，所以整个内心的工作状态还是比较激情饱满的，肯下苦心专研，年底论功行赏的时候，领导帮我提名了最佳，自然也感到十分的欣慰，因为这是对你工作付出的肯定。
第四家要的是挑战
所有人都知道，锦上添花相对容易，但是雪中送炭却很难。
生意场上，从1变100比较容易，但是难的是从0到1。
所以我在这边接受了很多挑战，解决了很多从0到1的难题。
再者，有个充分信任你的领导，适度而又不失愉悦的工作环境，深度匹配自己的的研发技能，自然对工作效率也提升不少；加上在公司曝光的机会也不少，高层领导也能关注到，绩效自然不会差。
有了上面的铺垫，我打破了自己的记录：入职未满一整年的第一年就拿到了最佳。
这的确是我应该感到开心的一件事，不过也要时刻提醒自己，保持学习，保持进步。