一个屌丝程序员的青春(三五)

本文讲述了社招和校招在工作年限和要求上的差异,以及程序员贾建如何准备简历以期在众多求职者中脱颖而出。贾建关注简历的内容、亮点和格式,并影响了室友一起准备简历。对于简历是否需要背景图,他选择了页眉页脚加小图的简洁方式。学校和校园复印社提供了简历制作的指导和模板,成为毕业生求职的重要资源。
摘要由CSDN通过智能技术生成

    社招和校招还是有些区别的,社招一般有工作年限限制,相对要求比较高;校招一般要求临近毕业,相对要求较低,且入职时是以实习生的身份。实习的话贾建是不情愿的,因为听学长们说实习就是廉价劳动力,和其他人做相同的事情,待遇却差的不是一般的多,实习期间还没五险一金。所以贾建想以本科身份通过社招找份正式工作。    

    贾建开始整理信息点,简历上什么该写,什么不该写,写多少页,自己的闪光点是什么。思考自己的简历是否会在众多简历中脱颖而出获得面试机会。

    贾建一条条罗列着,从个人信息、教育背景、擅长领域、项目经历、获奖证书、求职意向、职业规划等栏目入手。

     一般招聘公司相同职位的要求都是大同小异,面试官具体面什么和面试官的性格有关,情况多变,没什么固定的模式,如果硬要说有,看面试官心情。

    按着意向公司的招聘要求编写简历更可能获得面试机会。

    室友们看贾建准备简历后,他们也准备起来。事情就是这样,一个人带动一批人。

    简历要不要个背景图,有人建议加上,有人不建议。贾建最后选择了只在页眉页脚加小图的方式。

    学校每年毕业季都会给毕业生讲授怎么制作简历。校园内复印社有很多模板也可选择,你需要准备好钱,他们就给办理妥当打印出来了。

    在校园打印复印很便宜,很多校外的人也会来校内打印。

    校内复印社靠打印论文、简历等挣了不少钱。


    

深度学习是机器学习的一个子领域,它基于人工神经网络的研究,特别是利用多层次的神经网络来进行学习和模式识别。深度学习模型能够学习数据的高层次特征,这些特征对于图像和语音识别、自然语言处理、医学图像分析等应用至关重要。以下是深度学习的一些关键概念和组成部分: 1. **神经网络(Neural Networks)**:深度学习的基础是人工神经网络,它是由多个层组成的网络结构,包括输入层、隐藏层和输出层。每个层由多个神经元组成,神经元之间通过权重连接。 2. **前馈神经网络(Feedforward Neural Networks)**:这是最常见的神经网络类型,信息从输入层流向隐藏层,最终到达输出层。 3. **卷积神经网络(Convolutional Neural Networks, CNNs)**:这种网络特别适合处理具有网格结构的数据,如图像。它们使用卷积层来提取图像的特征。 4. **循环神经网络(Recurrent Neural Networks, RNNs)**:这种网络能够处理序列数据,如时间序列或自然语言,因为它们具有记忆功能,能够捕捉数据中的时间依赖性。 5. **长短期记忆网络(Long Short-Term Memory, LSTM)**:LSTM 是一种特殊的 RNN,它能够学习长期依赖关系,非常适合复杂的序列预测任务。 6. **生成对抗网络(Generative Adversarial Networks, GANs)**:由两个网络组成,一个生成器和一个判别器,它们相互竞争,生成器生成数据,判别器评估数据的真实性。 7. **深度学习框架**:如 TensorFlow、Keras、PyTorch 等,这些框架提供了构建、训练和部署深度学习模型的工具和库。 8. **激活函数(Activation Functions)**:如 ReLU、Sigmoid、Tanh 等,它们在神经网络中用于添加非线性,使得网络能够学习复杂的函数。 9. **损失函数(Loss Functions)**:用于评估模型的预测与真实值之间的差异,常见的损失函数包括均方误差(MSE)、交叉熵(Cross-Entropy)等。 10. **优化算法(Optimization Algorithms)**:如梯度下降(Gradient Descent)、随机梯度下降(SGD)、Adam 等,用于更新网络权重,以最小化损失函数。 11. **正则化(Regularization)**:技术如 Dropout、L1/L2 正则化等,用于防止模型过拟合。 12. **迁移学习(Transfer Learning)**:利用在一个任务上训练好的模型来提高另一个相关任务的性能。 深度学习在许多领域都取得了显著的成就,但它也面临着一些挑战,如对大量数据的依赖、模型的解释性差、计算资源消耗大等。研究人员正在不断探索新的方法来解决这些问题。
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