一个屌丝程序员的青春（二五八）

    官高一级压死人，在企业中工作也一样，说不准啥时就被穿个小鞋。贾建的毛病就是有什么说什么，怎么想的就怎么说，结果得罪人是经常事，有人说这是情商低的表现，这么说也认了。

    职场被穿小鞋在很多人身上都有可能发生。有人认为一个领导要是给一个员工区别对待那这个领导的格局一定是有问题的。如果是你的问题，领导会用批评、处罚、谈话等等这些方式来让你回归到团队的主旋律。往往是问题出在领导身上的时候，领导才会用穿小鞋这种方式来让你不舒服，而被迫屈从于他的淫威，这样的领导你觉得能走远么？

    首先，要搞清楚什么是工作？工作是你为了实现个人的价值而选择一个平台来获取生活所需。我们老喜欢屈从、妥协和我们接受的教育、所处的环境有很大的关系。工作不仅仅要考虑现在能赚多少钱，还要考虑以后能赚多少钱，而且这个趋势是否是稳定的。有了这个基础思维后再回到问题上，如果一个公司是一个团队，大家抱团赚钱过生活，领导整天不想的是怎么让大家过的更好，而是看看这个人服不服自己，那个人今天是不是有点跳的高了。这不是管理，这是窝里斗！宝贵的时间和精力都内部消耗了。出现这种情况，一般都是在公司效益不好的时候，如果忙的每天接活收款，谁顾得上和你玩宫心斗。

    有的人遇到这种问题的做法是：别管他，做好自己的事，抽空提升自己，如果自己做出效果，领导还是那个儿女情长的样子，那时候你有能力加身，完全可以炒了他。毕竟你也要求发展的，如果自己没错，可还是总入不了老板的眼，那说明这个平台不适合，不适合就换。