一个屌丝程序员的青春（三七三）

有些人努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，说明没有核心竞争力。

很多大学毕业生在毕业后喜欢进入收入更高、福利制度更好的外企大公司。实际上由于外企相对成熟的管理体系和晋升制度，使得分工极为精细，因此刚入职的底层员工，如果在5年内还没有得到晋升，那么他实际上掌握的技能是极为有限的，特别是很多外企在中国的主要是销售类岗位。

初入职场的大学毕业生不应该仅仅注重薪酬福利，还要看公司和岗位能不能给自己广阔的发展空间。近年来很多大学毕业生初入职场时因为加入中国新兴的互联网企业--T（今日头条）、M（美团）、D（滴滴）等独角兽公司，虽然起步的薪资待遇不一定赶得上一些大型外企和国有企业，但是随着公司的飞速发展，自身能力也得到了极大的提高，再找工作时会更容易和有底气。