虾皮这次在裁员上做出了创新，推出了主动离职大礼包

近期虾皮有些部门推出了「毕业大礼包」自助申请服务，开放窗口期两天，两天内如果主动申请离职，可以领到 N+2 个月份的薪资赔偿。

这番操作的初衷是：理解员工的负面情绪，好聚好散，好好干活。如果选择留下来，保持积极心态，好好做事，未来还不明朗。同时，这种操作不是常规的，以后不会有。

信息有点多，尤其是，为啥员工们有负面情绪，我花了点时间理清楚了，去年在公司缩减开支、大幅降低年终奖之后（60%B绩效员工都只能拿0.5-1.5倍的年终奖，而往年绩效B能拿3个月年终，B+以上还有少量股票），公司领导层似乎也察觉到了不少员工存在一些不舒服的情绪，担心这种情绪会影响到公司的正常运转，那好聚好散，你想走，我就给你离职大礼包补偿。

嗯，有点怪怪的，公司这次并不是直接裁员，而是给了一些想要离开的人机会，可以自主选择去留，这种方式，国内互联网公司中，是很创新的，我第一次见到。

给摇摆的同学考虑的时间非常短，两天时间，在此之前和之后都无法享受这个福利。我看到一个最惨的虾皮老哥，离职申请刚刚通过，就收到了公司的这个信息，享受不到大礼包的待遇了，自称为「2023开年互联网最惨打工人」。

员工怎么看待这个事情呢，可能最支持的，就是那部分打算换工作的同学，毕竟，免费大礼包，不拿白不拿。对于普通员工来说，不少人的怨气，似乎更大了，觉得对于那些想走的同学，公司这么大方，我们留在这里拼死拼活，反而年终奖还打折、到手钱少了，这算什么事嘛，原本没情绪都变得有情绪了。

仔细想想也对，公司可用的钱是有限的，发给了这部门离开的人，留下来的人可分的就少了。

于是，这波操作，成功的取悦了小部分想要离开的人，让大部分留下来的人有点小膈应，引起骂声一片。

由此想到，领导也不是好当的，任何动作，都得代入大部分的利益来考虑，不能一拍脑袋出主意。别人都没有这样弄过，是别人没有想到吗，还是这样做，反而成了好心办坏事呢，值得好好思考。

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