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RSS订阅转载 小公司的通病，面试过了也不一定录用。。
使用前缀和找到和为target的子数组之后，还要记录该子数组的最后一个元素的位置，因为题中说了子数组不能有重叠，所以下一个满足条件的子数组起始位置一定大于上一个子数组开始的位置。哪家公司能做到薪资平衡，一个团队中薪资高低很正常，有的相差两三倍都有可能，因为每个人的学历不同，工作年薪不同，能力不同，薪资有差别是很正常的。个人的工资水平是根据个人的综合实力来决定的，而不是根节团队的平均薪资来决定的。--------------下面是今天的算法题--------------] ，它们的和为目标值 2。
2025-12-23 14:03:27
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转载 永别了，豆包！！！
电影《死亡诗社》艺术海报，画面主体用艺术抽象的方式展现电影中的经典一幕，主标题用流动的艺术手写字体“死亡诗社”，下面附上英文名“Dead Poets Society”，笔画纤细，拉丝，灵动的曲线，有质感，副标题为“Captain my captain”,用极细无衬线小字体。我觉得吧，AI本身是不会取代人的，但那些懂得怎么用AI的人，绝对会把那些还不会用AI的，直接给甩开一大截，甚至说淘汰掉都不为过！无论你用来画真人/动漫角色、商品图、创意图，还是海报、插画、设计素材等等，都给你一个美不胜收的结果~~
2025-12-18 18:50:00
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转载 字节跳动今年校招的薪资！！！
后端开发岗的 base 薪资居然有开到 40k + 的，再加上签字费，第一年总包直接干到 70 万以上。所以有时候你会发现，有些 base 高的签字费，反而不如 base 低的多，大概率就是谈薪时 base 涨不动了，公司就用签字费补了。跟 HR 谈薪的时候，要是他明确说 base 没法再涨了，你可以试试多要点头签字费，说不定有戏。不过能拿到 40k+base 的还是少数人，大部分同学的薪资还是在 25k-35k 这个区间。上面的薪资档次是我自己猜的啊，不是官方数据，仅供大家心里有个数。
2025-12-16 14:02:32
29
转载 经纬恒润今年薪资开奖了
要防止消息在服务器端丢失。要是没支付，消息在订单队列里过期就变成死信，自动转到死信队列，死信队列的消费者收到后就执行取消订单、释放库存的操作，同时记录日志，这样既实现了延迟处理，又保证了就算中间出问题，消息也有兜底，流程不会断。具体就是生产者发消息的时候，给消息设置一个延迟时间，这个消息会先到一个专门的延迟交换机（一般是 x-delayed-message 类型），交换机不会马上转发，而是等够了设置的时间，再把消息转到真正的业务队列，消费者监听这个业务队列，到点就收到消息执行取消订单的逻辑，特别省心。
2025-12-10 14:01:38
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转载 字节今年薪资一开，直接绝杀比赛！
后端开发岗的 base 薪资居然有开到 40k + 的，再加上签字费，第一年总包直接干到 70 万以上。所以有时候你会发现，有些 base 高的签字费，反而不如 base 低的多，大概率就是谈薪时 base 涨不动了，公司就用签字费补了。跟 HR 谈薪的时候，要是他明确说 base 没法再涨了，你可以试试多要点头签字费，说不定有戏。不过能拿到 40k+base 的还是少数人，大部分同学的薪资还是在 25k-35k 这个区间。上面的薪资档次是我自己猜的啊，不是官方数据，仅供大家心里有个数。
2025-12-05 14:01:29
41
转载 iPhone信号栏被强塞广告！！！
中国移动客服则已证实，确实存在改名的情况，若某地区与运营商有开展活动，在活动期间运营商名称会发生变化，会多出一段文字，在活动结束后就会自动变回，用户若需关闭可向运营商反馈。据悉，运营商通过修改NITZ消息（原本用于校时和网络标识）的显示规则，将核心网下发的NITZ消息显示在原本运营商名称的位置，从而实现状态栏显示广告信息的效果。江苏用户收到与苏超相关的广告，山东青岛用户收到青岛啤酒节的推广，河南用户收到“豫起奋发 更加出彩”的宣传口号。对于运营商的这一做法，用户反应不一。并且，用户无法自行修改这些内容。
2025-12-02 14:01:18
35
转载 阿里P7被裁，3个月0 offer，心态崩了。。
说实话，我挺反感"卷不动就转行"的风凉话。给大家推荐一下我自己的网站，上面不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种资料书籍下载，现在很多公司宁可要5年经验的"性价比选手"，也不愿接盘高P，毕竟"35岁危机"早就是公开的秘密。最近在程序员圈子里看到一个挺扎心的帖子：一位阿里P7的老哥，去年底被裁，然后疯狂投简历。两个多月面了11个岗位，从抖音、快手到网易，甚至品牌大厂都试了一圈，结果16场面试下来。我认识个做电商营销的P7，后来去新能源车企做用户增长，薪资打了七折但干得风生水起。
2025-11-17 14:02:24
48
转载 2025最新大厂薪资一览表
一些知名大厂（如福报厂、鹅厂、熊厂等）的薪资水平普遍较高，基本的 base 也很高，而且随着工作年限增加，薪资也成倍增加。不难看出，大厂动不动就是 15 薪，16 薪，也就是干 12 个月能拿 15 个月的钱，这真是很好的待遇。如果恰巧你公司也公布了年终奖，可以在里面爆料给大家羡慕羡慕（手动狗头），也让大家更有激情冲刺大厂。，这一笔收入可不小，也是大家辛勤工作了一年的回报，临近过年，很多公司的年终奖已经公布了。现在面试大厂越来越难了，除了基本的八股，还需有几个亮点的项目，否则连面试机会可能都没有。
2025-11-14 14:00:35
48
转载 某京东员工：工作压力太大，事情太乱，每天都想裸辞。但每个月房贷一万，存款只有90万，老婆一年收入12万左右，快抑郁了。
说白了，你之所以抑郁，还是一线城市这大额房贷闹的，但既然选择了在北京买房，当然也得承受与之对应的压力。某京东员工，34岁，工作压力大、节奏乱、情绪频临崩溃，每天都想裸辞。而你一旦裸辞，简历上的空档期就像个定时炸弹，等你坐到面试桌前，HR盯着你那几个月的“空白期”问一句：“这段时间在做什么？天天熬夜写代码，让客户催着跑，感觉自己就像踩在跑步机上的仓鼠，停不下来，也想过“裸辞”，但想想房贷也只能继续卷。如果裸辞，以目前经济状况，应该可以支撑个三五年，但这还是在**“不生病、不意外、不额外开销”**的前提下。
2025-11-11 14:01:21
57
转载 前腾讯员工：攒了700w，想回二线躺平。。
有网友也指出，虽然700万在二线城市可以买到一套大房子，剩余的存款还能维持生活，但在一线城市，这笔钱完全无法消除生活的焦虑。有网友分享了自己的经历：“我攒了250万，父母给了150万，股票赚了200万，但队友抑郁症不上班两年了，现在想躺不敢躺。这样的生活听起来确实诱人，尤其是对于那些厌倦了高强度工作的人来说，二线城市的节奏和压力显然更适合“躺平”。即便有了700万，生活中的不确定性依然存在，健康问题、家庭责任、未来的规划，都是需要考虑的因素。在竞争激烈的上海，要想轻松过活，不仅要考虑房贷，还要面对。
2025-11-06 14:50:16
55
转载 北京某央企，入职半年年终奖！网友：羡慕死了
当互联网大厂的光环逐渐褪去，央企的薪资结构开始显现独特魅力——看似平常的月薪搭配惊人的年终奖，这种"低开高走"的薪酬设计，意外地契合了年轻人"平时够花，年底暴富"的财务幻想。有人欢喜，有人愁，年终奖只是工作的一个侧面，更重要的是如何在未来的职场道路上稳步前行。最扎心的莫过于某网友的留言："去年入职半年拿的奖金，比我今年干满全年还多"，这话让多少打工人看得心头一紧。”有的甚至表示，单位效益不好，但无论是五万还是一千，每个数字背后都跳动着真实的悲喜——或许这就是成年人的世界，没有标准答案，只有冷暖自知。
2025-11-03 14:01:02
91
转载 无意间发现，外包工资比我高。。
比如五险一金，正式员工的缴纳比例较高，尤其是公积金，个别公司公积金缴存额甚至是外包人员的十几倍。面对薪资差异，真正值得思考的或许并非“谁比谁赚得多”，而是如何在当前环境下，找到最适合自己的职业发展道路。”面对这样的说法，不少网友纷纷加入，甚至有人提议：“雇辆大卡车，把零食拉到公司楼下。不过，调侃归调侃，关于正式员工与外包员工待遇的讨论，却折射出了当下职场中的现实问题。有网友直言：“你有这样的想法，说明HR的工作已经做到位了，后续转岗可能会更加顺利。部分网友指出，虽然外包人员的月薪看似更高，但。
2025-10-30 14:00:53
54
转载 字节给开85W，我犹豫了。。
年轻时可能会为涨幅冲动，但前提是"涨幅40%以上才考虑"。除非这20万真能改变人生（比如凑首付、还债），否则为这点钱重新适应文化、证明自己、甚至搭上健康，怎么看都像亏本买卖。给大家推荐一下我自己的网站，上面不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种资料书籍下载，有人算了一笔账：税前多20万，税后实际到手可能只多几万块，但。毕竟资本家从不做慈善，多给的每一分钱，早就标好了你要付出的代价。钱多事少离家近，是打工人的终极梦想，但现实往往是"，但面对20万的涨幅，还是心动了。大家可以点击左下角【
2025-10-29 14:01:23
30
转载 访问量超百万，强推这个神仙网站
网站上不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种书籍下载和工具推荐。具体内容就不一一列举了，大家可以自己上去看一下，点击右下角的「，目前累计总访问量已经超过了100万！给大家推荐一个网站，
2025-10-28 14:01:31
25
转载 为了不让实习生下班走，故意每晚9:30开会
132 模式的子序列 由三个整数 nums[i]、nums[j] 和 nums[k] 组成，并同时满足：i < j < k 和 nums[i] < nums[k] < nums[j]。想开会早上也有大把时间，非要等到9:30之后，开完会估计也10点多了，回去洗洗估计都11点多了。这题让判断数组中是否存在132模式的子序列，所谓的132模式，就是在一个含有3个元素的子序列中，第一个元素小于最后一个元素，最后一个小于中间的元素。--------------下面是今天的算法题--------------
2025-10-27 15:46:36
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转载 一位英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…
英伟达对候选人的学历有较高要求，通常需要计算机科学、电子工程等相关领域的学士学位，硕士或博士学位更是许多岗位的硬性条件。英伟达员工普遍表示，他们每周工作 7 天，经常加班到凌晨 2 点，会议还贼多，时间「压榨 」的死死的。一位英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…震惊的是，英伟达在中国员工流失率是全球最低的，每年离职率仅 0.9%。也就等于说，在英伟达，有一大半的人都是隐藏的富豪（或者是未来的大富豪）。
2025-10-20 14:02:18
439
转载 京东各职级薪资一览表
通常情况下，校招本科为 T2，硕士为 T3，T3-T6 为京东主力军，通常是社招 3-5 年经验，T7 算是一道坎，差不多算是一线小 leader 了。这样让人容易产生一种错觉，仿佛去了那里就能平步青云，不断晋升，干他一辈子，但往往多数情况还没等来晋升，人就被开了，当初的誓言也成了不臭不响的臭屁。可以看到但凡是大公司，对职级都会有严格的划分，每一级什么能力，能拿到多少钱，怎么晋升，都规划的明明白白的。给大家推荐一下我自己的网站，上面不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种资料书籍下载，
2025-10-17 14:00:38
1054
转载 看到大厂工时排名，我沉默了。。
如果是按照 5 天工作时间来算的话，每天工作 10 小时以上，除去午休，每天在公司十几个小时，基本从早干到晚，连轴转了...不过，如果你是制造业，在工厂，估计也只能苦笑，我表弟在工厂三班倒，拿着几千块的工资根本顾不上时长一说，因为除了上班，就是吃饭睡觉。过去几年，各行各业都觉得计算机工资很高很羡慕，但其实也都是围城罢了，城内的人在疯狂的贡献着自己的青春年华，时薪折合下来并不高。和他说完这些，我又乖乖的去给这些排名靠前的公司投简历了，一边看着这份工时表，一边投简历，我可真厉害。说实话，看完后，我沉默了。
2025-10-13 14:01:13
194
转载 我辞职了，接替我的人私底下找我，我直接把她删了。明明有个交接群，她是觉得在群里提问会显得自己不够专业吗？网友：凭啥惯着。
她啪地把手机放下，气不打一处来：“我辞职都一个月了，接替我的那个新人，每天都私信我，我当初离职的时候，领导明明建了交接群，她为什么不在群里问？她不愿意在群里说，只想私底下不停缠着我，大群里大家还觉得我什么都没干，实际上周末出来吃个饭都吃不消停。接手，对新员工来说是一种“开始”。这种心态，就像戴着一副“假面具”工作，看起来专业，实际上漏洞百出。我来了句：“你要是真觉得困扰，就把她删了，让她在群里问。我的责任止于交接，能交的我都交了，该说的我都说了。所以，删掉她，不是针对她，而是对我自己的一种保护。
2025-09-24 14:01:10
163
转载 当一个中年男人频繁出去跑步说明了什么
据统计，2024年，全国马拉松和相关赛事的报名人数突破900万，其中超过65%是男性，而35岁以上的比例还在逐年上升。发现个有意思的现象，公园里跑步的人群中，大多和我类似，以一群微微发福、眼神坚定的中年男人为主。篮球太需要队友，足球太容易受伤，健身房太贵太累，只有跑步——门槛最低，成本最小，效果最快。男人焦虑的主要根源，无外乎年龄大了，钱没赚来，身体还越加憔悴了。也许，你会在风里，在汗水里，在那条五公里的路上，重新找回自己。工作上，老板说了算；一双鞋，随时开跑，不需要别人配合，也不需要复杂的装备。
2025-09-23 14:01:09
128
转载 稳了，国行eSIM落地已确认
一直以来，苹果都致力于推动 SIM 卡技术的演进，该公司早在 2011 年就申请了 eSIM 的相关专利，随着 2018 年 iPhone XS 推出，苹果开始将 eSIM 引入 iPhone，采用“实体SIM+eSIM”双卡方案。此前有消息称华为新款三折叠 Mate XTs 可能会与 iPhone 17 Air 抢占首发，不过前者已于昨日发布，并未显示有关 eSIM 的任何信息，现在看来，iPhone 17 系列或许会率先让eSIM业务落地国内。
2025-09-16 14:01:37
217
转载 “最快女护士”张水华哭求领导支持周末调休跑马，被全网吐槽。。。
我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……你平时周末轮不到休息，同样的，其他护士周末休息的机会也一样少，况且职业特性，周末值班护士的工作量要比平时大得多。你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。通常这种周末班，应该是没人愿意调的，领导说的话没问题，不能因为你个人爱好，牺牲了别的同事的利益。
2025-09-11 15:04:28
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原创 上了班之后才发现，AI要解决的不是帮你写代码，而是这个
到现在，AI大模型工具已经在多个领域被广泛应用了，就比如我自己，想查个什么问题，第一时间想到的不是搜索引擎，而是直接把问题扔给大模型，写代码的时候，很多情况下也是直接让大模型自动帮我补全。除此之外，运营后台也给我做出来了，小程序的使用情况、用户信息、座位信息都给我整的明明白白的，甚至还支持自定义API配置，这波操作真的秀到我了。当然【码上飞】的功能肯定不止我上面提到的这些，我只是分享了其中的一个开发案例，更多的用法，大家可以自己去探索。这样就算是不会写代码的小白，也可以随心所欲的DIV软件和小程序了，
2025-09-09 14:00:58
356
转载 推荐一个网站
给大家推荐一下我自己的网站，这个网站已经坚持更新了6年多时间，记录了我这几年来的技术学习笔记以及个人成长经历，网站上的内容也被很多朋友看到了，目前累计总访问量已经超100万！网站上不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种书籍下载和工具推荐。具体内容就不一一列举了，大家可以自己上去看一下，点击右下角的「
2025-09-08 14:00:48
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转载 被贝壳的薪资打动了
那么贝壳算是不错的，虽然公司的规模不及互联网一线大厂，但是面向的业务是互联网产品，技术栈的积累都是和互联网大厂高度匹配的，积累了这么个工作经历，后续跳槽到大厂还是很大的机会的。而且贝壳的薪资开的不低的呢，我也根据其他同学爆料的薪资，整理了贝壳去年 25 届校招的开发岗位的薪资情况，供备战 26届秋招的同学们参考。还真是呢，我翻了一些贝壳同学的面经，面试难度真跟大厂差不太多，八股也问的蛮多的。普通档：20k～21k x 16 = 32w～33.6w总包。sp 档：23k x 16 = 36.8w总包。
2025-09-08 14:00:48
235
转载 团队准备解散了！限时招募
随着5G、6G的普及，网速进一步加快，视频相比于文字更加有吸引力，需求进一步加大，就业前景不可小觑。影视公司所从事的主要工作一般为电影、电视、综艺节目以及MV的制作等等，就目前的国内市场而言，综艺节目才刚刚起步，发展前景最好，所需要的从业人员也最多。现在国内动漫处于发展初期，人才缺口巨大，影视后期是动画等制作上一个重要的工序，是能直接影响到作品质量的关键。随着互联网的发展，影视后期的人才缺口已经达到了几十万之巨，其中特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。
2025-09-02 12:02:01
153
转载 国内最舒适 IT 公司排行
第一梯队是「最舒适」的互联网公司，其中腾讯排名第一，有鹅选鹅的含金量又再次飙升，百度排第二，第三则是京东（不过感觉自从京东多次涨薪之后，工作强度现在也慢慢变大，应该归类为第四梯队（极卷）比较适合了），美团排第四（非核心部门）。在互联网公司工作的强度，通常来说都是比大多数行业的公司更高一些，比如互联网大厂普遍是995的状态，比较难有965的工作性质，工作强度和收益比较难平衡，要想多赚点，需要牺牲时间，想要清闲一些，就要牺牲收益。那肯定也有一些同学会好奇，那互联网公司里哪些公司的舒适度会更好呢？
2025-08-28 14:01:42
315
转载 副科岗位竞聘中，5名候选人中3人主动退出，985选调生在申请书里写下“更愿意准时回家给孩子读绘本”。
韩国雇佣信息院数据显示，30岁以下员工拒绝晋升的比例高达34.1%，甚至还催生了“拒绝晋升权”的社会讨论。给大家推荐一下我自己的网站，上面不仅有各种技术文章和学习教程，还提供了程序员学习需要的各种书籍下载，在这样一个不断变化的“游戏规则”里，年轻人并不是不思进取，而是一种现实主义。对于年轻一代来说，工作的意义不在于头衔，而在于它能不能支撑起自己想要的生活。以前的逻辑是：只要熬得住，就能一步步往上爬，稳定的组织架构会回报你的付出。如果把升职比作投资，年轻人发现，这是一笔“回报率过低”的生意。
2025-08-26 14:54:33
131
转载 天才用户取用户名为null，害我熬夜查到两点......
一旦有人提交这种奇葩数据，系统自动给维护人员发个提醒—— “哥们，有人又想搞事情了。这些“空值时刻”，往往比明显的麻烦更难防，因为你甚至不知道它存在。，头像搞得也很相近，你本想自己备份个文件，结果直接发给了这个人。你见了个网友，名字、头像、资料全是空白，你完全不知道对面是谁。、空格、特殊字符，就直接弹窗： “抱歉，这个名字不太合适。真正让它变成麻烦的，是那份“我就想看看你会不会出事”的心思。成功搞崩系统后，可以得意地说：“哈哈，我发现了一个漏洞。在程序世界里，不是什么炫酷单词，而是一个“空值”的代号。
2025-08-15 14:02:30
166
转载 我爸讽刺我，写个破代码一年才十几万，他在工地带50个人，让我回去跟他干，写代码没出路，我该怎么选择？
优点：技术领域相对公平，个人能力提升后有广阔发展空间，可以跳槽涨薪、做副业、接私活，甚至转向AI、创业、远程工作，自由度高。你看到的是他带着50个人风风光光，没看到的是他前几年怎么挨过来的，他身上那些病、压力、孤独，你可能都还没来得及了解。我爸讽刺我，写个破代码一年才十几万，他在工地带50个人，让我回去跟他干，写代码没出路，我该怎么选择？他说“写个破代码一年才十几万”，其实是想说：“你这么累，这么苦，还不如来我熟悉的行业。你对“写代码”或者“干工程”有没有兴趣，你自己有没有决心，走成属于你的出路。
2025-08-08 15:38:02
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转载 领导最烦这种下属，工作再努力，也不会提拔。
但是，只要大家还在职场一天，就应该尽力做一个对团队有价值的人，这不是为了领导，而是为了自己的未来。这样的人，短期内可能靠个人能力突出，但长期来看，领导绝不会让他带团队。职场相关的疑难杂症有很多，其中最典型的是这样一个问题：“我已经在公司工作四五年了，一直都非常努力，可是为什么总是不能得到领导的提拔？但是没有办法，我们作为家里没有矿的普通个体，要么适应职场，做一名“合格”的打工人；"我以前都是这么做的，没必要改。关注我公众号的朋友，大部分都是在职场做程序员工作，近期许多人也在后台留言问了许多职场方面的问题。
2025-08-07 14:01:21
166
转载 国补回来了！力度升级，开始拼手速
国家层面也强调将严打“先涨价后补贴”“骗补套补”“虚构交易”等违规操作，一旦查实，相关企业将被拉黑，消费者如违规参与也可能被取消资格。鉴于部分商家玩“先涨后补”的套路，大家抢券时须多留意，最好核查一下商品180天的价格曲线，若发现异常，可进行举报，京东、天猫等平台均支持价格保护。包括天津、上海、浙江、海南、江西、黑龙江、山西等24 小时开放申领，本地没额度时，试试邻近已开通城市地址或许能成功。如手机、平板、智能手表，单件价格不超6000元的给15%补贴，最高能补500元，不过每人每类限购1件。
2025-07-30 14:08:30
359
转载 昔日最好用的浏览器将关停中国版？网友直呼“好事”
相比同期浏览器，网景浏览器的优势诸多，比如更具实用性和稳定性，当然最重要的是，它推出了免费试用版，即个人免费，商用收费。当年，在微软 IE 称霸浏览器市场之前，1994年诞生的网景（Netscape）才是浏览器界的“一哥”，巅峰时期市场占有率近90%，并且那时候网景浏览器还是苹果的默认浏览器。在这份计划上，微软表态首要做的事，是打败网景。对于火狐可能关闭中国区运营一事，诸多用户的态度是支持的，理由是国内版相比国际版广告较多，商业化程度高，且无法安装去广告插件等，影响用户体验。
2025-07-28 17:33:29
270
转载 小米汽车这薪资是认真的吗？
不是说它有多优秀，而是全靠同行衬托，所以有机会进的也就别挑三拣四了，毕竟人家规模在这里，另外又是技术大厂，别的不说，就以我所在的城市南京为例，小米在这边设有区域性的研发中心，位于南京建邺高新区，是小米集团南京区域总部，也是小米主要的大型研发基地，规模可不小。之前 OfferShow 上也整理过小米汽车的薪资爆料数据，当然这里面包括了其他城市的小米汽车研发薪资爆料，这里也分享给大家参考看一看。当然这是二线城市，如果 base 在北京、上海这种一线城市的话，月薪资水平再稍高一档，多个 3~5k 也是正常的。
2025-07-25 14:01:40
118
转载 隔壁公司，草台班子，出事了。。
今天刷到个离谱事，某大型公司两个司机开着纯电动车，却每个月雷打不动地报销两三千的油费，硬是报了半年都没人发现。评论区更精彩：有人算账说2000块电费够电车绕地球三圈，有人吐槽自家领导每月报销上万油钱。油车改电车本是为了省钱，结果报销系统还停留在燃油时代，像极了我们写代码不更新文档的坏习惯。说白了，这种漏洞往往就是一群人默契的"皇帝的新装"，只不过这次被一个偶然的拆穿了。但区别在于，这种"油电不分"的漏洞，分明是层层审批都在装睡。有时候不是技术出问题，是人心钻空子。没领导签字，报销单能过？
2025-07-24 15:58:37
97
转载 确定裁员了，很严重，大家做好准备吧！
万同学一直做测试，考虑到测试岗位技术含量低可替代性强，薪资也相对较低，因此考虑转型AI行业。了解到近期AI方向的岗位年包比较高，很心动，但又觉得自己的基础一般，担心学不好。但是也凭借着当下行业对AI人才的海量需求，快人一步掌握了AI相关技术技能，踩住风口拿下了高薪offer。字节3-1技术大佬聊天，他说：近几年程序员市场越来越卷，人才市场也趋于饱和，不少人职业发展停滞，所以。，授人以鱼不如授人以渔，学完后还会具备举一反三的能力，无论进入什么行业，算法岗位和项目均能胜任。刘同学大专毕业，做了5年软件开发。
2025-07-23 08:30:38
93
转载 跳槽到新公司，薪资涨了20%，结果入职当天下午，老板训话：听挖你的人说你有两把刷子，必须好好干，不然就对不起这工资了。
很多不成熟的领导总有一种莫名的优越感，一边开着高薪挖人，一边又要通过这种方式“打压”你，让你在心理上对这份工资产生负罪感。”、“是不是跳错了？你拿高工资，是因为公司开得起，是市场认可你过去的能力和经验，不是老板对你的“恩赐”。很多时候，这种开场白就是领导的“下马威”，和你本人能力无关，也不是你做错了什么。但有的领导嘴上“高期待”，实际上啥资源不给，还揪你细节，那才是真的雷区。职场上，遇到不合适的领导是常态，学会识别和应对，才是长期生存的关键。说实话，这哥们的感受，我是能理解，因为这是不少老板的惯用话术了。
2025-07-18 14:09:24
184
转载 Manus彻底撤出中国
现在Manus的的打法是，由在开曼群岛注册的母公司全资控股新加坡公司，形成一种「开曼-新加坡-中国」的三级架构，这样，或许能利用新加坡与中美均签署的税收协定，来降低合规成本。涵盖AI Agent、DevOps、移动平台、数据分析、前端、后端、测试、云原生、数据库等技术岗位，以及产品经理、社区、人力、法律、财务、行政、客服等非技术岗位。中国这边，知情人表示，在上周，Manus背后的北京蝴蝶效应公司还有数十名员工，不过在本周，所有在华岗位已经全部撤裁。面对同样状况的中国公司，也并非没有先例。
2025-07-17 14:29:47
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转载 日本简直是程序员的坟墓。。
有人提到，办公室里常年鸦雀无声，连起身接水都要蹑手蹑脚，“仿佛稍微放松一点，就会被贴上不敬业的标签”。最近，一位在日本工作的程序员在社交平台发帖吐槽：“日本简直是程序员的坟墓。而对于习惯国内相对宽松环境的程序员来说，这种压抑感无异于“戴着镣铐敲代码”。明明代码写得一团糟，但只要开会时态度端正、汇报PPT精美，就能过关。他提到，即便在一家“还算不错”的日企，职场氛围也令人窒息——公司。，员工每天被流程和细节束缚，甚至上厕所、听音乐都成了禁忌。更让他崩溃的是，同事间孤立冷漠，在日本职场，程序员的困境往往从“
2025-07-15 14:02:43
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2017-12-23
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2017-12-17
空空如也
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