一名大数据架构师分享了其同事张工的职场经历，他在完成工作后准时下班，却因此被领导扣除20%绩效。领导以公司文化和制度为由，暗示员工即使工作做完也应该加班。此事件引发网友热议，对于加班文化的合理性提出质疑。
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作为程序员，刚步入职场时，项目实战经验不足，加班是时常的事情。IT行业，特别是程序员，加班已经不是什么新鲜事了，加班几乎成了一种常态，典型的有996。
我的一位同事张工在微信群里分享了他的一段职场经历，他说他刚入职到新公司不久，发现办公室里有个很奇怪的现象：公司规定六点钟下班，可每次下班时间到了，办公室里没有一个人下班的，大家好像都很忙。
有次，他的工作做完了，就准时下班了，在门口打卡时，刚好碰到他的领导，他就跟领导打了声招呼。领导说：“这么早下班了啊！”
张工说：“是啊，下班了啊。”
说来有点巧，张工每次准时下班都刚好碰到这位领导，他要不就是在门外打电话，要不就是在外面逗留。
张工当时也没有多想，觉得下班时间到了，自己手头的工作也完成了，也就没什么顾虑的。
谁知下个月
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