二本硕士学历比大专高，为啥某些企业招聘工人愿意招聘大专，管培生招聘却看不上二本硕士？

二本硕士学历比大专高，为啥某些企业招聘工人愿意招聘大专，管培生招聘却看不上二本硕士？

企业在不同岗位的招聘需求和标准差异很大，主要取决于工作内容和公司期望的人才发展路径。对于你提到的现象，以下几点可以解释为什么某些企业在招聘工人时愿意招聘大专学历，但在招聘管理培训生时对二本硕士不太感兴趣：

1. 岗位需求不同：

• 工人岗位：这些岗位通常侧重于实际操作技能和经验，而不是高学历。大专生往往具备必要的技能培训，更适合工人岗位的要求，并且薪资要求较低，符合企业的成本控制需求。

• 管培生岗位：管培生是企业未来管理层的储备力量。企业在招聘管培生时更看重毕业生的综合素质、领导力潜质和战略思维。名校或一流院校的毕业生通常被认为具备更好的竞争力，特别是在具备领导能力、跨部门沟通和学习能力方面，企业会优先考虑这些毕业生。

2. 企业形象和期望：

• 企业通常希望管培生能够成为未来的核心管理人员，因此他们会偏向选择背景更好、学校更有品牌效应的候选人，认为这些人有更强的学习能力和适应能力。尽管二本硕士学历比大专高，但在某些企业眼中，它可能不如一流本科生或重点大学的毕业生有“含金量”。

3. 成本效益考虑：

• 对于工人岗位，招聘大专生的成本相对低，而且这些岗位可能更容易吸引并留住大专学历的员工。相比之下，二本硕士的期望薪资和职业发展规划可能更高，而企业认为他们在这些岗位上的发展空间有限。

• 对于管培生岗位，企业愿意投入更多资源培养具有更高发展潜力的候选人，而二本硕士可能被视为潜力和投资回报不成比例。

4. 过度学历现象：

• 在一些岗位上，二本硕士可能会被认为学历“过高”而与岗位要求不匹配。企业可能担心这些高学历候选人无法长期留在岗位，或者期望过高，导致对工作不满。

这些因素导致企业在不同岗位上对学历要求的差异。企业更看重的是岗位的实际需求以及人员的潜力、稳定性和长期发展规划。