随着智能手机的普及,公司的招聘方式也发生了很大的变化,从原来的线下招聘到网上招聘,招聘小程序APP也受到很多人的喜爱。今天我们来了解一下招聘类APP开发解决方案。
招聘类APP开发优势
1.真实可信:招聘APP为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠,服务平台应让每个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息,并提交服务平台审批。
2.高质量新闻推送:招聘APP需要根据彼此的需要,高效整合当前阶段的人力资源管理,推送相关信息,使彼此能够在短时间内找到最喜欢的合作伙伴,提高工作效率。
3.相对高度匹配:招聘APP要有很强的匹配效果,可以直接输入岗位名称,检索关键词,系统会给客户一个接近配对的答案,提升用户体验。
招骋类APP开发功能方案
用户端
1.登录注册:用户可通过手机号、登录名、第三方等方式登录注册;
2.职位搜索:用户可以根据自己的能力、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位;
3.周边岗位:主页上有周边岗位推荐模块,用户可以找到附近的岗位;
4.求职意愿:用户可设定自己的求职意愿,包括工作方向、企业类型等;
5.简历模块:用户可将简历附件上传至APP,在线文档可以编辑自己的简历;
6.提交简历:用户在选择合适的企业后,可以积极提交简历,也可以一键提交,大量提交简历;
7.网上沟通:用户选择合适的企业后,可与企业人员专员进行网上沟通;
8.区域选择:主页左上角显示客户现阶段所在城市,可手动准确定位;
9.岗位安排:用户在选择岗位时,可根据岗位更新、岗位间距等进行筛选;
10.消息盒子:在消息盒子中,用户可以看到所有公司发送的信息,互动交流,可以回应会话,也可以删除会话;
11.岗位管理:用户可以管理自己的岗位,可以添加新的求职意愿,也可以删除;
12.用户中心:用户中心有客户个人资料,包括头像图片、呢称、简历等;
13.求职策略:系统会按时推送一些求职者在求职时会遇到的困难,并制定策略;
14.求职社区:在求职社区中,应聘者可以互相交流,讲述自己遇到的困难;
企业端
1.岗位发布:企业可根据自身情况发布相关岗位;
2.岗位管理:企业可对公布的岗位进行监督、退出、更新、顶置;
3.简历检索:企业可根据自己的喜好选择合适的简历;
4.简历库:有合格的简历可导入人才储备,方便以后快速招聘合格的专业人才;
5.邀请面试:收到申请人的简历或选择合适的申请人时,hr邀请面试。#APP软件开发#