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原创 项目经理 : "UAT验收环节，测试同学做的很给力"
阅读本文大概需要 2.5分钟。大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟出于在验收环节做的比较细致的我，经常收到需求、业务方的夸奖，今天主要想给大家分享四如下个点...
2021-01-20 17:32:58
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原创 测试Leader : " JIRA玩的很6, BUG面板做的很不错 "
阅读本文大概需要 7.5分钟。大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟从测试阶段到BUG输出，然后将BUG这个信息源传递给项目经理，需要有个简洁清晰的面板，从管...
2021-01-19 17:41:02
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原创 软件测试人员提交BUG的正确姿势
阅读本文大概需要 2.6分钟大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟不知道大家有没有这样的习惯，每天在下班之后，坐在电脑面前，小憩一会儿，回想下今天的目标，是否...
2021-01-15 16:44:42
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原创 开发："你会不会提BUG , 责任人都指派错了!"
阅读本文大概需要 5.2分钟。大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟昨晚熬夜通宵码字，今天给大家分享如何定位分析BUG的方法与技巧，估计这篇文章之后得等一段时...
2021-01-14 10:53:57
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原创 HR : "你的测试思维不行"，不太符合我企岗位要求！
阅读本文大概需要 3.2分钟。大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟后期文章应该不会日更，更多的是出精品原创，抽空码字佛系更新，尽量做到一周1-2篇，给大家分...
2021-01-13 09:51:04
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原创 聊聊软件测试必会硬技能有哪些？
今天聊这个主题主要是想跟大家一起探讨下当前软件测试从业者必需的硬技能清单有哪些？哪怕换一种说法：当前软件测试行业入职门槛必备硬技能清单有哪些呢？总结这个背后的意义当然是想给还未入行的道友...
2021-01-11 15:01:43
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原创 离谱！领导要求日报精确到半小时，停电睡觉竟被 HR 质问：你咋不摸黑敲代码？
有网友晒出自己的日报模板：不仅要写具体工作内容，还要标注 “有效工作占比”“中断原因”，甚至连喝水、上厕所的时间都得 “见缝插针” 填进去。” 本以为这样的日报已经够卷了，没想到某大厂员工的遭遇直接刷新认知：领导要求日报必须细化到每半小时干了啥，甚至停电半小时没干活，都会被 HR 质问 “为什么在睡觉”“我们公司更绝，日报要配截图证明‘正在工作’，有次我忘关聊天窗口，截图里露出‘中午吃啥’的对话，第二天被领导约谈了。“假装敲代码半小时，实际在发呆，但日报要写‘深度思考架构设计’”。
2025-06-11 14:38:05
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原创 同事因经常被领导打压，发了6万年终奖直接提离职，领导竟然说：以前打压你是为了你好，年轻人要懂得感恩!
我之前待的公司，有同事被领导打压了三年，拿完年终奖直接消失，领导还在工作群里喊 “年轻人要负责任”，笑死人了。：我们公司有个领导，下属离职他都要骂 “白眼狼”，结果现在部门成了 “流水的兵”，他自己天天加班干活，这就是打压的下场 —— 把人都逼走了，最后苦的还是自己。现在年轻人都不傻，过完年已经走了仨，他现在招不到人开始慌了。职场不是卖身契，遇到天天打压你的领导，别犹豫，赶紧用脚投票，外面的世界大着呢，犯不着跟他耗。我领导也这样，每次骂完我就说 “我是为你好”，上周我刚拿了季度奖就提离职，他脸都绿了。
2025-06-07 11:16:33
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原创 华子家属群上演晒薪重头戏！
最聪明的家属都在反向操作 —— 我邻居嫂子，每次别人问她老公薪资，她都叹气：“唉，说是16级，实际忙得跟狗一样，头发都快秃没了，还不如你们家公务员稳定呢。我表姐嫁了某厂18级，以前在亲戚群从不说话，自从开始晒老公年终奖，突然成了家族焦点。在这之前就有某大厂 P8 员工妻子因在社交平台晒老公工资和福利，被内部员工举报，最终导致老公被裁员，家庭生活受影响（如孩子无法继续上国际学校）！最近华子家属群里上演重头戏，华为员工家属在群内频繁讨论丈夫的职级、年终奖等薪资相关内容，如15级税前10个，17级大概25个等。
2025-06-04 09:00:45
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原创 狗厂面试，听到 “31岁“ 直接挂了!
一位93年出生31岁左右的程序员去京东（被调侃为 “狗厂”）面试时的糟心经历：一开始沟通挺顺利，但面试官问到年龄，他回答 “31-32 岁” 后，对方以 “要和HR谈谈” 为由挂断电话，后续大概率面试失败。企业一边喊着 “缺技术专家”，一边却把有经验的成熟员工拒之门外，这就是30多岁的程序员常被视为 “高危人群”！评论区的激烈讨论，撕开了互联网行业光鲜背后的残酷现实。大厂项目周期以 “月” 计算，996常态化，30+ 程序员体力拼不过25岁应届生，薪资成本却是人家的2-3倍，企业自然倾向 “性价比”。
2025-06-03 09:00:39
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
2025-05-28 10:13:35
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
2025-05-28 10:13:35
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原创 入职第一天被安排 “栏杆工位“ !
图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。今日互动：你见过最奇葩的工位是什么样的？
2025-05-28 10:13:35
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
2025-05-23 10:48:39
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 互联网大厂 “毕业“ 潮下：35 岁被裁后，我在县城月入 3 万卖奶茶
前算法工程师张伟（化名）就是其中一员，拿着 N+3 赔偿离开待了 8 年的大厂，却发现自己陷入了 "高不成低不就" 的困境 —— 投遍一线城市互联网公司，简历要么石沉大海，要么被 HR 委婉告知 "岗位更倾向年轻候选人"。" 他拿出积蓄，在新开发的居民区旁开了家主打 "健康茶饮" 的奶茶店，主打 0 奶精、现切水果茶，还推出 "程序员特调"（含枸杞、红枣的养生奶茶）。："靠自己双手赚钱不丢人！" "@前外企总监"："我从上海裸辞回老家开面包店，现在每天陪孩子成长，收入不比以前少，后悔没早点回来。
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原创 集体降薪！月薪 18k 变 10k，小公司的 “温柔刀“ 比裁员更扎心！
网友 @职场风暴眼 分享了更扎心的细节："部门有个同事，原本靠 1.8 万月薪还房贷，现在每月少了 8 千，房贷都要还不起了。" 这种 "员工降薪、老板稳赚" 的操作，瞬间点燃了打工人的怒火。这种 "一刀切" 的降薪方式，让打工人直呼 "比裁员还狠"。当小公司的 "温柔刀" 划破职场幻想，打工人终于明白：没有所谓的 "稳定工作"，只有随时能走人的能力。网友 @加班狗的日常 吐槽："工资少了，领导却说 ' 现在公司困难，大家要多担待 '，原本两个人的活现在全甩给我，每天加班到 10 点，性价比暴跌。
2025-05-21 10:25:15
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原创 集体降薪！月薪 18k 变 10k，小公司的 “温柔刀“ 比裁员更扎心！
网友 @职场风暴眼 分享了更扎心的细节："部门有个同事，原本靠 1.8 万月薪还房贷，现在每月少了 8 千，房贷都要还不起了。" 这种 "员工降薪、老板稳赚" 的操作，瞬间点燃了打工人的怒火。这种 "一刀切" 的降薪方式，让打工人直呼 "比裁员还狠"。当小公司的 "温柔刀" 划破职场幻想，打工人终于明白：没有所谓的 "稳定工作"，只有随时能走人的能力。网友 @加班狗的日常 吐槽："工资少了，领导却说 ' 现在公司困难，大家要多担待 '，原本两个人的活现在全甩给我，每天加班到 10 点，性价比暴跌。
2025-05-21 10:25:15
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原创 集体降薪！月薪 18k 变 10k，小公司的 “温柔刀“ 比裁员更扎心！
网友 @职场风暴眼 分享了更扎心的细节："部门有个同事，原本靠 1.8 万月薪还房贷，现在每月少了 8 千，房贷都要还不起了。" 这种 "员工降薪、老板稳赚" 的操作，瞬间点燃了打工人的怒火。这种 "一刀切" 的降薪方式，让打工人直呼 "比裁员还狠"。当小公司的 "温柔刀" 划破职场幻想，打工人终于明白：没有所谓的 "稳定工作"，只有随时能走人的能力。网友 @加班狗的日常 吐槽："工资少了，领导却说 ' 现在公司困难，大家要多担待 '，原本两个人的活现在全甩给我，每天加班到 10 点，性价比暴跌。
2025-05-21 10:25:15
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原创 集体降薪！月薪 18k 变 10k，小公司的 “温柔刀“ 比裁员更扎心！
网友 @职场风暴眼 分享了更扎心的细节："部门有个同事，原本靠 1.8 万月薪还房贷，现在每月少了 8 千，房贷都要还不起了。" 这种 "员工降薪、老板稳赚" 的操作，瞬间点燃了打工人的怒火。这种 "一刀切" 的降薪方式，让打工人直呼 "比裁员还狠"。当小公司的 "温柔刀" 划破职场幻想，打工人终于明白：没有所谓的 "稳定工作"，只有随时能走人的能力。网友 @加班狗的日常 吐槽："工资少了，领导却说 ' 现在公司困难，大家要多担待 '，原本两个人的活现在全甩给我，每天加班到 10 点，性价比暴跌。
2025-05-21 10:25:15
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原创 37 岁美团技术总监手握 400 万，回二线下半场人生怎么选？
有人视稳定为奢侈品，有人把成长当必需品，而真正的智慧或许在于 —— 无论选择 “卷” 还是 “躺”，都清醒认知自己的风险承受力与人生优先级。：建议先办停薪留职，回老家兼职银行岗位（若允许），同时用 400 万在一线投资一套小公寓（以租养贷），保留 “进退缓冲”。：400 万可拆分配置 ——100 万买大额存单（年化 3.5%）保底，150 万投指数基金（长期年化 8%），100 万用于老家房产首付，50 万作为应急备用金。：对农村出身的人来说，400 万是全家几代人的血汗积累，求稳是第一选择；
2025-05-19 09:01:25
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原创 某迪员工爆料：公积金个人交3998，公司交3998，实在是爽飞了！
然而，高薪往往伴随着高生活成本。高公积金既是职场人的 “强心剂”，也是行业竞争的 “晴雨表”。技能升级，跨越行业壁垒：数据显示，掌握 AI、云计算等新兴技术的职场人，平均薪资涨幅达 40%，且更容易进入高福利行业。长期规划，平衡当下与未来：高公积金并非唯一追求，部分新兴行业（如新能源、生物医药）虽起步阶段福利一般，但行业增长率超过 20%，长期职业发展空间广阔。据爆料，该员工个人与公司每月各缴纳 3998 元公积金，年累计近 10 万元，这一数字甚至超过许多职场人的全年工资收入，瞬间成为网友关注的焦点。
2025-05-18 15:44:58
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原创 月薪 2 万跳到 2.5 万，却突然失业！
这类公司擅长用 "股权"" 期权 "画饼，实则连基本的薪资保障都做不到。网友 "跳槽需谨慎" 分享了类似经历："我同事从 20K 跳到 25K，结果新公司不到一年就裁撤项目组，赔偿只给了 1.5 个月工资，现在简历投到麻木。" 这种 "高薪诱入、快速裁员" 的套路，正在成为不少企业的 "用工策略"—— 用短期高薪吸引人才冲业绩，项目失败后立即 "甩包袱"，打工人成了最无辜的牺牲品。当 "薪资倒挂"" 项目裁撤 " 成为常态，我们必须清醒认识到：职场的终极竞争力，不是短期薪资涨幅，而是持续创造价值的能力。
2025-05-16 09:46:08
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原创 前阿里 P8 员工爆火：从年薪 130 万到不敢接 70 万年薪 Offer，互联网人的中年危机太真实！
这位 40 多岁的老哥，曾拿着令人咋舌的 130 万年薪，然而离职近两年后，面对一个年薪 70 万的 Offer，他却陷入了深深的纠结之中，不敢轻易答应。“年薪 130 万，相当于普通人 4 年收入了，干 10 年相当于普通人一辈子了，可以了”，来自上海的网友如此评论道，在他看来，能有这样的收入履历已经足够令人羡慕，此时有工作机会就应该好好珍惜。回顾互联网行业的发展历程，曾经的辉煌让无数从业者享受到了时代的红利。在职业生涯的早期，就要开始考虑自己今后的退路，不断提升自己的核心竞争力，拓宽职业发展路径。
2025-05-14 10:28:17
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原创 35 岁程序员被裁后靠卖烤肠逆袭！
起初，夫妻俩对烤肠生意一窍不通：配方试了 20 多次才找到最佳口感，选址时在街头蹲点记录人流量，甚至自学短视频拍摄，把摆摊日常拍成 vlog。这个充满戏剧性的职业转变，不仅戳中了无数职场人的 “35 岁焦虑”，更让网友直呼：“原来人生还能这样玩！当 “35 岁被裁” 不再是个例，当 “铁饭碗” 逐渐成为历史，我们或许该重新定义 “成功”：不是坐在写字楼里敲代码，而是找到适合自己的活法。还是不敢轻易尝试……“@代码烤肠侠” 玩梗：“白天烤肠，晚上写代码，主业副业两手抓，这届打工人太狠了！
2025-05-13 10:07:29
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空空如也
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