这些面试过程中的坑你有没有踩过？

一、面试套路

面试的套路基本相同，首先是让你简单自我介绍，你需要以比较清晰的逻辑把你过往所做过的一些事情，或者做过一些项目，捡重点讲一讲。

接下来，正常来讲面试官会根据你做的项目再具体的深问下去，比如这个架构为什么这样做，你的设计是怎么样的，你用的具体的哪点技术，是怎么样实现的，有些公司可能会让你在白板上写Code，还有会问你一些比较小的技术细节，这需要你平时多动手能力了。

打开百度APP看高清图片

二、谈薪资要有技巧

接下来聊一聊大家比较关心的一个话题：如何谈薪。

面试最后，HR或者用人部门会问你，你现在的薪资大概多少、目标薪资又是多少。

谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去招人，候选人希望得到更高的薪资。这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心仪的薪资。

1.调研市场情况

关于薪资对照大家可以参考一下网上的求职网站，求职类网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值，可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里，你也有个参考。

2.询问薪资结构

当你心中有了一个合理的薪资范围之后，也不要马上说出来。最好的方式是反问对方，公司的薪酬结构是怎么样的。在这里有必要提醒一下应届生，薪酬结构不仅仅是你的具体工资是多少，还应该包括各种福利待遇。

薪资结构分为：

现金部分

底薪

绩效奖金、津贴

年终奖（固定部分以及浮动部分）

类现金

年假天数

各种员工福利，比如五险一金、旅游、过节礼物、股权、期权等

与职业发展相关福利

员工培训

员工晋升发展机会

还有一种情况是，你面试的岗位是固定工资。那么这时候我建议你适当把你期望的薪资再抬高点，或者主动争取其他福利。

如果你是跳槽要进这家公司，其他福利远不如原本公司情况下，单单薪资涨了一点点，这种情况我也不建议你进这家公司了。

3.如何回答上家公司的薪资情况

除了问你的期望薪资，很多面试官还会问你现在或者上一份工作的薪资待遇。原因是对于很多公司来说，他们觉得只要给你比原来高出10%~15%的薪资，就能把你挖过来，吸引到自己的公司来工作。

但事实上这个问题对很多人来说也不好回答，因为他们上一份工作的薪资很不合理。

如果你只有一个面试，那也应该把薪资问题放在面试快结束的时候再去探讨，避免对方太早的知道这些信息对你造成先入为主的不好印象。

当你遇到非说不可的情况，尤其是你现在的工资水平低于行业标准，你可以着重强调之前公司的一些其他待遇：例如学习机会、大牛领导、培训、奖金还有个人成长等等。

4.不要站立在Hr的对立面

很多人都有一个误区是，以为只要开始谈薪，我们和HR就是站在对立面了。其实，HR的目标并不是pass我们，而是招聘更合适的我们。

当然，如果职位职场价是在10k，你却狮子大开口15k，那HR确实有点头疼。

但如果你的期望薪资是在对方可接受的合理价格范围内的话，多给一点和少给一点其实是没什么差别的，毕竟发工资真的不是用HR的钱发的。所以我建议是跟HR保持一个比较友善的关系。

5.谁先亮底牌谁先输

回答薪资相关问题的最好策略是尽量往后拖。如果你不知道怎么在面试的早期去拒绝回答这个问题，这里可以给你分享一个技巧：把压力丢回给公司。

我们可以这样说：

“薪资肯定是我考虑一份工作的因素，但是我更想进一步了解一下这份工作跟我的能力经验还有兴趣是不是相互契合。我相信薪资方面公司肯定是能给到一个在市场有竞争力的方案。”

这么说可以说让公司知道我们对自己是自信的，我们不急于找工作（即便你内心是很着急的），并且我们在职业的选择上也不随便，并不想委曲求全。

最后，祝大家都能找到自己满意的工作哦