天来妹儿在网上冲浪发现一个很有趣的留言，一个研究生同学在某站表示：本来觉得2020年行情不好还是去读书，结果临近毕业才发现，行情还不如2020年。
谁都知道，2022年有1076万应届毕业生，但事实上，今年国内的庞大求职阵容是：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。
更别提疫情之下，动不动就封校、动不动就取消面试，动不动就延期考试。卷又卷不动，躺又躺不平，难怪有毕业生接受采访时说，想要毕业直接去当保安，可以少走三十年弯路。
六月的毕业季已过去一个月，大家的工作都找的怎么样了呢？
有的小伙伴说找到了满意的工作，有的小伙伴说没有找到工作，打算选择“慢就业”来应对竞争激烈的就业季，比如不深造也不就业，而是选择游学、在家陪伴父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来的发展方向。就像有的网友说的“迟一年工作怎么了？”
迟一年工作当然可以，但是选择这一方式的同学，最好也想清楚这几个问题：
1.是否有足够的资金可供自己“慢就业”？
2.多等一年，竞争是否会变小？你是否还有信心找到一份满意的工作？
3.慢就业期间你会如何应对？你的就业能力是否会弱化？
天来妹儿相信很多小伙伴面对现在残酷的就业市场，内心是真的想要慢就业，但也是真的承担不起慢就业带来的后果。
那有什么办法可以既保留自己的应届生身份，又能不断增强自己的核心竞争力呢？
不如来天来睿峰学习一项互联网高薪实用技能！
我们都知道，以应届生的身份找工作，相对往届生来说还是容易很多的，因为企业对应届生的宽容度更高。
而如果你既是应届生，又具有轻松应对工作的能力，那企业当然更愿意花高薪聘请你。
同样的应届生身份，如果你技能技术扎实，职业竞争力强，怎么不能轻松从千万就业大军中脱颖而出呢？
大家要知道，毕业生找不到工作和用人单位招不到人并存的根源，是高校的专业培养和市场需求未能充分适配，就业市场瞬息万变，而高校的培养往往需要较长时间，二者存在时间错位。
所以在供需结构性错配下，一些产业正处于结构升级阶段，但毕业生因为信息不对称，不具备用人单位所需要的技能。
因此对于产业的发展，大学生应该有前瞻性的关注和思考，进而在准备自己相关的知识和能力的时候，也应有预见性。
做好本身职业规划，快速迈过就业难关，已经刻不容缓。
1、就业第一步，找对方向
IT行业里工种有很多，但只有选择适合自己的方向，选对岗位，才能长时间深耕这个行业。在这里你可以先思考一下，现在有哪些方向可以选择？哪些方向又是正确的呢？
想要快速入门IT行业，短时间内是可以通过专业的IT实训机构。专业教育机构的课程是根据当下企业的人才需要来量身打造的，目的就在于培养专业技术人才。
在专业的教育机构中，你可以避免走许多弯路，对于自制力不高的人来说，教育机构的老师会对你的学习效果负责，在老师的督促下，你可以以高效率完成专业技术的学习。
对于完全不了解IT行业的新人来说，自学和浪费时间无异，走很多弯路是小事，浪费时间才是大事。
2、就业第二步，自我提升
水往低处流，人往高处走，我们确定岗位之后一定要想办法找个时间，将自己的优势和不足抽丝剥茧，明确自己的现状，先回归自身（提升能力），再重新出发（求职晋升）。
最后再说一点，你若想得到这世界上最好的东西，先得让世界看到最好的你，在你想要更高的收入的时候，你要先想想自己值不值？打铁还需自身硬！
俗话说的好，“最难的永远是下一年”，其实每一届准毕业生和大家的心路历程都是一样的，都曾经历过迷茫、沮丧、怀疑，迈过现在的坎，终究会迎来不一样的明天。
你要相信，这是最好的时代，这是你努力就有收获，积极就能上进的时代！加油吧，少年！
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