[手记]创业公司

创业公司是什么

创业是什么？你所有工作年份被压缩成短短几年，而不是低强度的工作40年。这种模式的回报极其丰厚，工作效率越高，附加的报酬就越高。创业公司的每一位成员都是核心人物，在初期，都会有一段睡在桌子底下的经历，所以沟通效率非常高。通常也不会有收工的那一天，如果你愿意，可以一直干下去，每天忙上16个小时。

创业公司的工作效率

有这样一个例子：一个优秀的黑客，每年薪水大约20万元，这意味着你每年至少要为公司带来20万的利润，这样才能保证公司不亏损。但是，一个在创业公司的优秀黑客，你真正工作时间是普通公司上班时间的2倍，如果你足够专注，每小时产出可以提高2倍。如果再把大公司里那些宁人讨厌的西装革履的中层管理人员去掉，效率又可以提高2倍。如果你有个良好的工作环境，又可以提高2倍。如果不用完成强行指派给你的工作，尽可能根据自己的愿望做出最能发挥你聪明才智的成果，效率又可以提高2倍。算算看，你的工作效率是在一家传统公司工作的32倍。当然，这个数据不一定准确，但肯定在10倍以上，甚至有时可以到100倍。

往往只有创业型公司里才能得到我认为最宝贵的工作环境：“不被打扰”。不同的工作对“不被打扰”有不同的需求，销售人员每2分钟被打断一次，工作效率不会降低，文稿每15分钟被打断一次，也不会损失太多，但程序员会要求很长的时间，1个小时才刚刚把一个问题想清楚，才真正进入工作状态，如果这时人事部打个电话要你去填个表，会有种在大脑里花很长时间构建的精美建筑，在瞬间崩塌的感觉。所以我通常选择深夜工作，因为没有各种大公司的部门来要你填表格或开会。

大公司的困惑

许多大公司为什么会缺乏创造力和激情，最大的原因是平均主义。如果每个员工按照他创造的财富获得报酬，整个公司会没有人下班，同时达到利润最大化。但在大公司里，员工的贡献是无法准确测量的，甚至有时靠瞎猜来评价员工。所以，你只要一般努力，不明显的无能或懒惰，就会得到意料中的薪水，即便你做得更多，也不会有人觉得你会把全部精力投入工作。

在某些行业里，那些真正拼命工作的员工能够创造出比普通员工多10倍甚至上100倍的财富。当然你不能对老板说，我打算10倍努力的工作，请你把我的薪水也增加10倍吧，因为老板已经假定你在全力工作了。

大公司很少有用人方面的问题，但创业公司应该非常小心，尽管不可能100%的公平按照员工所创造的财富发放报酬，但按能力重用不同的人，会发生奇迹，但重用没能力的人，是在赶跑所有人，没有人会很大度，通常也不需要圣人和哲学家来运营一个成功的公司或项目。

往一个项目里增加越多的人手，项目完成的效率就越来越低？因为人与人之间的沟通呈指数式增长。很多创业公司都只有3-5个人，所以基本没有会议，该进行的讨论在吃午饭或早上运动时就能够完成。

外包

什么事情可以外包？什么事情不可以外包？我想很多公司都想知道答案。

公司内部所有不直接感受到竞争压力的部门或项目都应该外包。没有暴露在竞争压力之下的人，就会像一个老年单身汉，能够激发他欲望的事情几乎没有。

如何管理好一个公司？

两点就够了：让用户满意，收入大于支出