绩效考核管理系统使用说明1

第一章 引言
1.1编写目的
本手册主要介绍绩效考核管理系统的前台使用和后台管理。因为用户群体广泛，年龄跨度较大，且为中小型企业员工，计算机知识良莠不齐。为了让任何用户在极短的时间能熟练系统的所有操作，编写本手册。
1.2项目背景
本项目来源于公司实习课题用作毕设课题，由淮海工学院主管开发。面对当前公司的绩效管理工作中对绩效考核对象的界定比较混乱，尤其是对于同一部门工作内容与性质比较相似的职位在考核评估的范围上缺乏科学性，导致公司的薪酬管理体系开展效果不佳，同时会造成做事情多、做事情少薪酬差不多。做事情的难度大和难度小的资金差不多，大大影响了员工的积极性的现状。为了最大限度的解决这些问题开发本系统。
1.3参考资料
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第二章 软件概述
2.1 目标
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。本系统主要实现四个目标，管理员制定绩效考核的计划；能给员工和领导一个有效的沟通平台；员工能对自己的绩效进行反馈，人事部门可以进行审核计算；通过与本部门的平均绩效和最大绩效进行比对，反映出自己的绩效不足，从而提高自我的绩效。本系统主要实现四大功能来实现上面的四大目标，分别是人事模块、工作模块、绩效模块、核算模块，四大模块中最终目的模块是核算模块，而其它三大模块是基础，是计算员工绩效信息的来源之一。整体目标如下图所示：

						图2-1绩效目标图

2.2 功能
本系统功能主要分为两大部分，分别为普通用户的前台界面和管理员使用的后台系统管理界面。管理员模块的主要功能有员工信息管理、部门信息管理、绩效详情管理、绩效规则管理、绩效评分管理、人事类别管理、人事信息管理。普通员工模块的功能主要包括员工信息浏览、个人中心相关信息的修改、小组互评、个人绩效信息浏览与反馈、工作任务信息浏览与反馈。组长在普通员工的基础上可以对本小组的员工进行任务分配或修改。同理，经理可以对组长进行任务指派和修改，此次设计的总体功能图如图2-2所示。

						图2-2

2.3 性能
1）数据精确度
因为本系统主要的功能是绩效考核，所以其用户自行输入数据部分较少，大体处理如下所列举：
登录注册模块：用户名只能为字母和数字的组合体且第一位不能为数字；
密码是数字字母英文状态下的“，”点的组合，且不能全为数字也不能全为英文字母；
个人中心信息修改：手机号为11为的全数字，其余的输入均为无效的输入；
邮箱遵从正确的邮箱格式。
绩效评分模块：数据库处理为float型，保留小数点后两位的结果，用户输入为整型。且用户输入只能是通过选择评分，不能随意输入。
搜索模块：遵循模糊搜索，只要不出现代码的关键字如“<”，“>”，“？”等就可以正常搜索否则会将关键字字段进行转意，将其转为空格。
2）时间特性
整个系统的响应时间除图表展示、和绩效核算外，其响应时间不得超过2.5秒，图表展示和绩效核算因为需要后台计算部分相对较多，规则比较复杂，其响应时间不得超过4秒。系统中的所有计算其结果精度保存到小数点后两位。此外，在资源消耗方面采用mysql数据库，环境配置采用集成环境，运行时资源消耗总计不超过100M。
3）灵活性
系统的测试建立在apache服务器基础上，若想将项目部署在其它的服务器，只要服务器支持PHP，则只需更换服务器即可。如果想要在非windows7操作系统如Linux等操作系统，只需要按照Linux安装服务的步骤安装支持PHP编译的服务器（如：Apache）和数据库服务，就能直接把Windows系统的项目直接移植。不需要做多大的修改。此外，系统测试数据库为mysql，如果想要改为非mysql数据库，因为项目的开发使用的是CI框架集成开发的，框架对数据库有着足够的拓展性，目前支持市面上常见的数据库如mysql、oracle等。所以只需稍微修改一下数据库配置就能实现数据库的更改。